empirical testing and validation of

empirical testing and validation of the D&M IS Success Model was the primary purpose of two research studies [38, 41]. Seddon and Kiew [41] surveyed 104 users of a recently implemented, university accounting system and found significant relationships between “system quality” with “user satisfaction” and “individual impact,” between “information quality” with “user satisfaction” and “individual impact,” and between “user satisfaction” and “individual impact.” rai et al. [38] performed a goodness-of-fit test on the entire D&M IS Success Model based on survey responses from 274 users of a university student IS. The study found that some goodness-of-fit indicators were significant but others were not. however, all of the path coefficients among success dimensions of the D&M IS Success Model were found to be significant.
other empirical studies explicitly tested the associations among the measures identified in the D&M IS Success Model [10, 12, 14, 16, 22, 50]. yet other empirical studies have implicitly tested the model by investigating multiple success dimensions and their interrelationships [11, 17, 48, 52, 54, 57, 58, 60]. figure 2 displays the D&M IS Success Model and the relationships confirmed (or not confirmed) in the 16 empirical studies cited above. These studies were selected based on the fact that they used multidimensional success constructs and they measured the association among the success constructs. In the following paragraphs, these empirical results are summarized by the success links that were tested. Links with the strongest empirical
support are discussed first.
System use—Individual Impacts
Seven of the 16 studies in figure 2 [12, 14, 16, 48, 52, 54, 60] tested the association between “system use” and “individual impacts” and the association was found to be significant in each of the studies. System use was typically voluntary and was measured as frequency of use, time of use, number of accesses, usage pattern, and dependency. Individual impacts were measured in terms of job performance and decision-making performance. System Quality—Individual Impacts all five studies [10, 12, 41, 50, 57] that tested the direct association between “system quality” and “individual impacts” found those associations to be statistically significant. System quality was measured in terms of ease-of-use, functionality, reliability, flexibility, data quality, portability, integration, and importance. Individual impacts were measured as quality of work environment and job performance.
Information Quality—Individual Impacts
The four studies [10, 41, 50, 57] that tested the relationship between “information quality” and “individual impacts” found the association to be significant. Information quality was measured in terms of accuracy, timeliness, completeness, relevance, and consistency. Individual impact was measured in terms decision-making performance, job effectiveness, and quality of work.

Kết quả (Việt) 1:

thử nghiệm thực nghiệm và xác nhận của D & M LÀ mô hình thành công là mục đích chính của hai nghiên cứu [38, 41]. Seddon Kiew [41] khảo sát 104 người dùng của một hệ thống kế toán trường đại học mới thực hiện, và tìm thấy mối quan hệ quan trọng giữa "chất lượng hệ thống" với "sự hài lòng của người sử dụng" và "tác động cá nhân," giữa các "chất lượng thông tin" với "sự hài lòng của người sử dụng" và "tác động cá nhân," và từ "sự hài lòng của người sử dụng" và "cá nhân tác động." rai et al. [38] thực hiện một thử nghiệm tốt đẹp phù hợp trên toàn bộ D & M LÀ mô hình thành công dựa trên khảo sát đáp ứng từ 274 người dùng của một sinh viên đại học LÀ. Nghiên cứu cho thấy rằng một số chỉ tiêu tốt đẹp phù hợp đã được đáng kể nhưng người khác không. Tuy nhiên, tất cả các hệ số đường đi giữa các thành công kích thước của D & M LÀ mô hình thành công đã được tìm thấy là đáng kể.Các nghiên cứu thực nghiệm khác một cách rõ ràng thử nghiệm các Hiệp hội giữa các biện pháp được xác định trong D & M LÀ thành công mô hình [10, 12, 14, 16, 22, 50]. được các nghiên cứu thực nghiệm đã ngầm thử nghiệm mô hình bằng cách điều tra nhiều thành công kích thước và interrelationships của họ [11, 17, 48, 52, 54, 57, 58, 60]. hình 2 màn hình D & M LÀ mô hình thành công và các mối quan hệ đã xác nhận (hoặc không xác nhận) trong các nghiên cứu thực nghiệm 16 trích dẫn ở trên. Các nghiên cứu này đã được lựa chọn dựa trên thực tế là họ đã sử dụng cấu trúc đa chiều thành công và họ đo sự liên kết giữa các cấu trúc thành công. Trong đoạn văn sau đây, các kết quả thực nghiệm được tóm tắt bởi các liên kết thành công đã được thử nghiệm. Liên kết với mạnh thực nghiệmhỗ trợ được thảo luận đầu tiên.Sử dụng hệ thống-tác động cá nhânBảy trong số các nghiên cứu 16 trong hình 2 [12, 14, 16, 48, 52, 54, 60] thử nghiệm liên kết giữa các "hệ thống sử dụng" và "cá nhân tác động" và các Hiệp hội đã được tìm thấy là đáng kể trong mỗi của các nghiên cứu. Sử dụng hệ thống được thường tự nguyện và được đo bằng tần suất sử dụng, thời gian sử dụng, số lượng truy cập, sử dụng mẫu và phụ thuộc. Cá nhân tác động được đo về hiệu suất công việc và ra quyết định hiệu suất. Hệ thống chất lượng-cá nhân tác động đến tất cả năm nghiên cứu [10, 12, 41, 50, 57] thử nghiệm liên kết trực tiếp giữa các "hệ thống chất lượng" và "cá nhân tác động" tìm thấy những Hiệp hội có ý nghĩa thống kê. Hệ thống chất lượng được đo trong điều kiện dễ dàng sử dụng, chức năng, độ tin cậy, tính linh hoạt, chất lượng dữ liệu, tính di động, hội nhập và tầm quan trọng. Cá nhân tác động đã được đo bằng chất lượng của công việc môi trường và công việc hiệu quả.Thông tin chất lượng-cá nhân tác độngCác nghiên cứu bốn [10, 41, 50, 57] cho thử nghiệm mối quan hệ giữa "thông tin chất lượng" và "cá nhân tác động" tìm thấy Hiệp hội để được đáng kể. Thông tin chất lượng được đo về tính chính xác, kịp thời, đầy đủ, phù hợp và nhất quán. Cá nhân tác động đã được đo trong điều kiện quyết định hiệu suất, hiệu quả công việc và chất lượng công việc.

Kết quả (Việt) 2:

kiểm tra thực nghiệm và xác nhận của D & M LÀ thành công mô hình là mục đích chính của hai nghiên cứu [38, 41]. Seddon và Kiew [41] khảo sát 104 người của một hệ thống kế toán trường đại học thực hiện gần đây và thấy mối quan hệ đáng kể giữa "hệ thống chất lượng" với "người sử dụng sự hài lòng" và "tác động cá nhân", giữa "chất lượng thông tin" với "người sử dụng sự hài lòng" và "cá nhân tác động, "và giữa" người sử dụng sự hài lòng "và" tác động cá nhân. "rai et al. [38] thực hiện một thử nghiệm tốt lành-of-phù hợp trên toàn bộ D & M LÀ thành công mô hình dựa trên câu trả lời cuộc khảo sát từ 274 người của một trường đại học sinh viên IS. Nghiên cứu cho thấy một vài tiện ích-of-fit chỉ số đều có ý nghĩa nhưng những người khác thì không. Tuy nhiên, tất cả các con đường hệ số giữa chiều thành công của D & M IS thành công mô hình đã được tìm thấy là có ý nghĩa.
nghiên cứu thực nghiệm khác được thử nghiệm một cách rõ ràng các hiệp hội trong những biện pháp được xác định trong D & M LÀ thành công mô hình [10, 12, 14, 16, 22, 50]. nhưng các nghiên cứu thực nghiệm khác đã mặc nhiên đã thử nghiệm mô hình bằng cách điều tra kích thước nhiều thành công và mối tương quan của họ [11, 17, 48, 52, 54, 57, 58, 60]. Hình 2 hiển thị D & M LÀ Success Model và các mối quan hệ xác nhận (hoặc chưa được xác nhận) trong 16 nghiên cứu thực nghiệm được trích dẫn ở trên. Những nghiên cứu này đã được lựa chọn dựa trên thực tế rằng họ đã sử dụng các cấu trúc thành công đa chiều và họ đã đo liên kết giữa các cấu trúc thành công. Trong đoạn văn sau đây, những kết quả thực nghiệm được tóm tắt bởi các liên kết thành công đó đã được thử nghiệm. Liên kết với các thực nghiệm mạnh
hỗ trợ sẽ được thảo luận đầu tiên.
Sử dụng-cá nhân Hệ thống tác động
Bảy trong số 16 nghiên cứu trong hình 2 [12, 14, 16, 48, 52, 54, 60] đã kiểm tra mối liên hệ giữa hệ thống "sử dụng" và "tác động cá nhân" và hiệp hội đã được tìm thấy là có ý nghĩa trong mỗi nghiên cứu. Sử dụng hệ thống đã thường tự nguyện và được đo như tần số sử dụng, thời gian sử dụng, số lượng truy cập, sử dụng mô hình, và phụ thuộc. Tác động cá nhân được đo về hiệu suất công việc và thực hiện quyết định. Hệ thống tác động Chất lượng-Cá nhân tất cả năm nghiên cứu [10, 12, 41, 50, 57] đã kiểm tra các liên kết trực tiếp giữa hệ thống "chất lượng" và "tác động cá nhân" được tìm thấy những hiệp hội có ý nghĩa thống kê. Hệ thống chất lượng được đo về tính dễ sử dụng, tính năng, độ tin cậy, tính linh hoạt, chất lượng dữ liệu, tính di động, tích hợp, và tầm quan trọng. Tác động cá nhân được đo như chất lượng của môi trường làm việc và hiệu suất công việc.
Thông tin tác động Chất lượng-Individual
Bốn nghiên cứu [10, 41, 50, 57] đã kiểm tra mối quan hệ giữa "chất lượng thông tin" và "tác động cá nhân" được tìm thấy hiệp hội có ý nghĩa. Chất lượng thông tin được đo về độ chính xác, kịp thời, đầy đủ, phù hợp và nhất quán. Tác động cá nhân được đo trong điều kiện thực hiện quyết định, hiệu quả công việc và chất lượng công việc.