. For instance, Dowling and Richard

. For instance, Dowling and Richardson’s (1997) study of outcomes from the introduction of an integrated performance and reward management sys-tem for managers in the British National Health Service (NHS) found that NHS managers were very positive about the goal-setting component. In particular, the managers commented favourably on the way in which their scheme delivered role and goal clarity, good feedback and support from superiors. Conversely, the same managers were far less positive about the behavioural component, which they viewed as being overly subjective. Simi-larly favourable outcomes from goal-setting for hospital managers have also been reported from Australia ( Lansbury, Braithwaite & Westbrook 1995).

Kết quả (Việt) 1:

. Ví dụ, Dowling và Richardson nghiên cứu (1997) của các kết quả từ việc giới thiệu một tích hợp hiệu suất và phần thưởng quản lý sys-tem cho nhà quản lý trong các dịch vụ y tế quốc gia Anh (NHS) cho thấy rằng quản lý NHS đã rất tích cực về thành phần của thiết lập mục tiêu. Đặc biệt, các nhà quản lý nhận xét thuận lợi trên con đường mà đề án của họ giao vai trò và mục tiêu rõ ràng, thông tin phản hồi tốt và hỗ trợ từ cấp trên. Ngược lại, các nhà quản lý cùng ít tích cực về thành phần hành vi mà họ xem như là quá chủ quan. Simi larly kết quả thuận lợi từ thiết lập mục tiêu cho các nhà quản lý bệnh viện cũng đã được báo cáo từ Úc (Lansbury, Braithwaite & Westbrook 1995).

Kết quả (Việt) 2:

. Ví dụ, Dowling và (1997) nghiên cứu các kết quả từ sự giới thiệu của một tích hợp hiệu suất và quản lý phần thưởng sys-tem cho các nhà quản lý trong các dịch vụ y tế quốc gia Anh (NHS) của Richardson thấy rằng các nhà quản lý NHS đã rất tích cực về các thành phần mục tiêu thiết lập. Đặc biệt, các nhà quản lý nhận xét tốt đẹp về cách thức mà các chương trình của họ giao vai trò và mục tiêu rõ ràng, thông tin phản hồi tốt và hỗ trợ từ cấp trên. Ngược lại, các nhà quản lý cùng một ít nói tích cực về các phần hành vi, mà họ xem như là quá chủ quan. kết quả thuận lợi Simi-biệt từ thiết lập mục tiêu cho các nhà quản lý bệnh viện cũng đã được báo cáo từ Australia (Lansbury, Braithwaite & Westbrook 1995).