Hawthorn experiments concentrate on

Hawthorn experiments concentrate on four areas: lighting, lay out of the rooms, employees’ perception of their superiors and social relations at work. The overall conclusion was people’s satisfaction at work heavily depend on their social relations with others (friendship, love, sense of belonging, etc.) and social relations were more important then the physical conditions (the actual office building, view, furniture, etc.). In other words, the experiments found that people were motivated more by their social relations than the physical conditions at work (Mayo, 1933).

Kết quả (Việt) 1:

Thí nghiệm cây sơn trà tập trung vào bốn lĩnh vực: ánh sáng, lay ra khỏi phòng, nhân viên nhận thức của cấp trên của họ và các quan hệ xã hội tại nơi làm việc. Kết luận tổng thể là sự hài lòng của người dân tại nơi làm việc rất nhiều phụ thuộc vào các quan hệ xã hội với những người khác (tình bạn, tình yêu, cảm giác thuộc về, vv) và quan hệ xã hội đã quan trọng hơn, sau đó những vật chất tiết (các tòa nhà văn phòng thực tế, xem, đồ nội thất, vv). Nói cách khác, các thí nghiệm thấy rằng người đã năng động hơn bằng các quan hệ xã hội hơn so với điều kiện vật chất tại nơi làm việc (Mayo, 1933).

Kết quả (Việt) 2:

thí nghiệm Hawthorn tập trung vào bốn lĩnh vực: chiếu sáng, nằm trong số các phòng, nhận thức của người lao động của cấp trên và các mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc. Các kết luận chung là sự hài lòng của người dân tại nơi làm việc phụ thuộc nhiều vào các mối quan hệ xã hội của họ với những người khác (tình bạn, tình yêu, cảm giác thuộc về, vv) và các mối quan hệ xã hội là quan trọng hơn thì điều kiện vật lý (tòa nhà văn phòng thực tế, quan điểm, nội thất, vv ). Nói cách khác, các thí nghiệm cho thấy người bị thôi thúc bởi các mối quan hệ xã hội của họ hơn so với những điều kiện vật chất tại nơi làm việc (Mayo, 1933).