Recruitment Process is an organizat

Recruitment Process is an organization-specific model of how the sourcing of new employees is undertaken. Typically the ownership of the recruitment process resides within the Human Resources function, although again this may differ depending on the specific organizational structure.

A recruitment process can be broken down into respective parts. Whilst the naming and exact process steps are unique to an organization, a typical

process may commence with the identification of a vacancy, then the preparation of a job description, database sourcing, role marketing, response management, short-listing, interviews, reference checking, and selection.

The recruitment process itself is the focus of BPO approaches such as recruitment process outsourcing, where an external service provider is engaged to deliver the process.

Kết quả (Việt) 1:

Quy trình tuyển dụng là một mô hình dành riêng cho tổ chức của làm thế nào tìm nguồn cung ứng của nhân viên mới được thực hiện. Thông thường, quyền sở hữu của quy trình tuyển dụng cư trú trong các chức năng nhân, mặc dù một lần nữa điều này có thể khác nhau tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức cụ thể.Một quá trình tuyển dụng có thể được chia thành các bộ phận tương ứng. Trong khi các bước quá trình đặt tên và chính xác là duy nhất cho một tổ chức, một điển hình quá trình có thể bắt đầu với việc xác định một vị trí tuyển dụng, sau đó chuẩn bị một mô tả công việc, cơ sở dữ liệu nguồn, vai trò tiếp thị, quản lý phản ứng, short-listing, phỏng vấn, kiểm tra tài liệu tham khảo, và lựa chọn.Quy trình tuyển dụng chính nó là trọng tâm của BPO phương pháp tiếp cận như tuyển dụng quá trình gia công phần mềm, nơi một nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài tham gia để cung cấp quá trình.