In this section, we evaluate the ro

In this section, we evaluate the robustness of this approach by examining
two alternative measures of pay dispersion: (i) the ratio of CEO compensation to the second-highest-paid CEO for that industrysize peer group, and (ii) the ratio of CEO compensation to total CEO compensation for that industry-size peer group. CEOs who
have relatively lower compensation packages (in percentage terms) compared to the second-highest-paid CEO or as a share of
the entire industry have greater industry tournament incentives, and thus we ought to observe a negative relationship between
these pay ratios and tax aggressiveness.

Kết quả (Việt) 1:

Trong phần này, chúng tôi đánh giá mạnh mẽ của cách tiếp cận này bằng cách kiểm traCác biện pháp thay thế hai trả tiền phân tán: (i) tỷ lệ của CEO bồi thường tổng giám đốc thứ hai-lương cao nhất cho rằng nhóm đồng đẳng của industrysize, và (ii) tỉ lệ CEO bồi thường tổng CEO bồi thường cho rằng nhóm ngành công nghiệp-kích thước ngang. CEO ngườicó tương đối thấp hơn gói bồi thường (theo tỷ lệ phần trăm) so với tổng giám đốc thứ hai-lương cao nhất hoặc như một phần củatoàn bộ ngành công nghiệp có ngành công nghiệp giải ưu đãi lớn hơn, và vì vậy chúng ta nên để quan sát một mối quan hệ tiêu cực giữanhững tỷ lệ trả tiền và thuế gây hấn.

Kết quả (Việt) 2:

Trong phần này, chúng tôi đánh giá sự vững mạnh của phương pháp này bằng cách kiểm tra
hai biện pháp thay thế phân tán lương: (i) tỷ lệ bồi thường CEO Giám đốc điều hành thứ hai trả lương cao nhất cho nhóm industrysize ngang hàng, và (ii) tỷ lệ CEO bồi thường cho tổng giám đốc điều hành bồi thường cho rằng nhóm đồng đẳng công nghiệp kích thước. CEO
có các gói bồi thường tương đối thấp (về tỷ lệ phần trăm) so với các giám đốc điều hành thứ hai trả lương cao nhất hoặc là một phần của
toàn bộ ngành công nghiệp có sự khuyến khích ngành công nghiệp giải đấu lớn hơn, và do đó chúng ta phải quan sát một mối quan hệ tiêu cực giữa
các tỷ lệ tiền lương và thuế gây hấn.