Stereotypical beliefs prevent us fr

Stereotypical beliefs prevent us from seeing people as individuals with unique characteristics. Negative stereotypes lead to prejudice: suspicion, intolerance, or hatred of other cultural groups. The close relationship between prejudice and stereotypes is illustrated in the following example: Mr.Bias is a director of a small private company. He is interviewing candidates for the position of assistant manager. He selects a bright and ambitious applicant. Later, he discovers that this applicant is from the country oh Levadel (a fictitious nation). Since he thinks that all Levadelians are stupid and lazy, he decides to select someone else for the position.

Kết quả (Việt) 1:

Khuôn niềm tin ngăn cản chúng tôi nhìn thấy những người như các cá nhân với đặc tính độc đáo. Tiêu cực khuôn dẫn đến thành kiến: nghi ngờ, không khoan dung, hoặc hận thù của các nhóm văn hóa khác. Mối quan hệ chặt chẽ giữa thành kiến và khuôn mẫu được minh họa trong ví dụ sau: Mr.Bias là giám đốc một công ty tư nhân nhỏ. Ông phỏng vấn ứng viên cho vị trí của trợ lý. Ông chọn một người nộp đơn sáng sủa và đầy tham vọng. Sau đó, ông phát hiện ra rằng đương đơn này là từ đất nước oh Levadel (một đất nước hư cấu). Kể từ khi ông nghĩ rằng tất cả Levadelians được lười biếng và ngu ngốc, anh quyết định chọn một người nào khác cho vị trí.

Kết quả (Việt) 2:

Tín ngưỡng khuôn ngăn cản chúng ta nhìn thấy những người như những cá nhân với những đặc điểm độc đáo. Khuôn mẫu tiêu cực dẫn đến thành kiến: nghi ngờ, không dung nạp, hoặc hận thù của các nhóm văn hóa khác. Các mối quan hệ chặt chẽ giữa các thành kiến ​​và định kiến ​​được minh họa trong ví dụ sau: Mr.Bias là một giám đốc của một công ty tư nhân nhỏ. Ông được phỏng vấn ứng viên cho vị trí trợ lý giám đốc. Ông chọn một ứng viên sáng và đầy tham vọng. Sau đó, ông phát hiện ra rằng người nộp đơn này là từ các nước oh Levadel (một quốc gia hư cấu). Kể từ khi ông nghĩ rằng tất cả Levadelians là ngu ngốc và lười biếng, anh quyết định chọn người nào khác cho vị trí này.