No one does anything worthwhile on

No one does anything worthwhile on their own: launch a business, lead a team, or build a successful career.

So we don't just want great people to work with us. We need great people to work with us. That’s the only way to achieve real and lasting success. (Plus it's a lot more fun.)

Of course it can be tough to find great new friends and connections: people who will support, help, encourage, motivate, and inspire you.

It's a lot easier to spot the people in your professional or personal life who are holding you back, since:

1. They never heard an idea they couldn't steal.

An employee, a colleague, a vendor…someone has an idea. It's a good idea. It's a great idea.

Now it's their idea.

Do it once and people narrow their eyes. Do it twice and resentment simmers. Do it three times and that's the last time anyone ever shares any ideas with that person.

The people we most enjoy working with have a knack for doing the opposite. They make their ideas feel like our ideas. When that happens, we all work harder. We all work with a greater sense of purpose. We all feel a greater esprit de corps.

We are all more likely to succeed.

2. They never saw credit they couldn't take.

The people we hate working with tend to be extremely political. They jockey, they maneuver, they plot, and they always try to make themselves look better in the eyes of others -- especially at the expense of other people. (After all, if I look good and you look bad, I'm that much farther ahead, right?)

People we love to work with know the best glory is reflected glory. They step back from the spotlight. They let others take the credit. They let others receive the accolades.

Most of all, they delight in gaining a private sense of fulfillment from seeing others receive public recognition -- because that means everyone wins.

3. They can always find something to take personally.

A French dilettante once said, "I am such an egotist that if I were to write about a chair I'd find some way to write about myself."

The people we hate to work with see themselves as the center of their own universe, at the center of every story they tell -- and the victim of every unfortunate or negative event.

An employee misses work because he's badly injured? Forget him – now I need to find someone to take his place! A supplier has a baby and needs to reschedule an appointment? Forget her -- doesn't she know what that does to my schedule?

Whatever happens to someone else, regardless of how unfortunate or even tragic, is trivial; what matters most is the effect that has on me.

The only things people we love to work with take personally are the things they can do to make life better for other people -- because they feel a personal obligation to improve the lives of the people around them.

4. They can always find a dark cloud.

You land a major customer, but all you can think about is how hard it will be to fulfill the new orders. You hire a superstar programmer, but all you can think about is how much you have to pay her. You team up with an awesome partner, but all you can think about is the control you'll lose.

Victories, in business and life, are often few and far between. Achieving something awesome (or even just a tiny bit cool) takes time and effort, so reasons to celebrate can be rare.

The people we love to work with realize that every huge goal is accomplished one small step at a time and rightly feel every step is cause for celebration. Plus they have a knack for finding the silver lining in every dark cloud. They know there is always a silver lining -- you just have to be willing to look.

And by looking, they spread a sense of optimism and enthusiasm… something that is often in short supply.

5. They never think before they speak.

Ever seen someone throw a chair because he thought his instructions had not been followed? I have. Ever seen someone verbally destroy an employee for a mistake it turns out that person didn't make? I have.

Ever seen someone speak or act without thinking… and forever revised your opinion of her? I have.

People we love to work with react instantly to good news. They react instantly to offer recognition, congratulations, and praise.

But they take a long time to think, reflect, and decide the best way to speak and act when problems arise or when mistakes are made. They know their words and actions will leave a lasting impact, so they do everything possible to get it right…

… even when everything around them seems to be going wrong.

6. They hate to let other people finish a sentence.

Interrupting isn't just rude. When you interrupt what you're really communicating is, "I'm not listening to you so I can understand what you are saying; I'm only listening to find a place to jump in and say what I want say."

The people we love to work with listen more than they talk. They focus on what others say. They ask questions not to seem smart but to better understand.

They make us feel wise and respected.

And we love them for it.

7. They need constant validation.

Everyone likes praise.

But some people need praise. Some people need constant attention. They need constant validation, proof they are smart, capable, in charge, successful. In fact, they need to know they are smarter, more capable, and more successful than everyone else.

People we love to work with don't care about external validation. They care about feeling good about themselves. The only validation they feel truly matters is found in the mirror.

Seeking self-worth inside themselves allows them to spend all their energy encouraging, recognizing, and validating other people -- which makes them awesome to work with.

And also makes them awesome friends.

8. They never wrote a sermon they wouldn't preach.

The higher you rise and the more you accomplish the more likely you are to think you know everything… and the more likely you are to think you need to tell other people everything you think you know.

Some people speak with much more finality than foundation. Some people think a position or "status" automatically confers wisdom. And that means other people hear… but don't listen.

People we love to work with share their thoughts in a humble and unpretentious way. They care about what we know.

After all -- they already know what they know.

9. They never heard a secret they wouldn't share.

It's hard for any of us to resist learning inside scoop. Finding out the reasons behind someone's decisions, the motivations behind someone's actions, the skinny behind someone's hidden agenda -- much less whether Marcy from shipping is really dating Juan in accounting -- those conversations are hard to resist.

Unfortunately the people who gossip about other people are also gossiping about us. And suddenly gossip isn't so much fun.

People we love to work with excuse themselves from gossip and walk away. They don't worry that they'll lose a gossiper's respect -- they know that anyone wiling to gossip doesn't respect other people anyway.

Instead, if they decide to share a secret, they speak openly about their own thoughts and feelings. That way they're not gossiping.

They're just being genuine… and we all love being around people who only know how to be themselves.

I also write for Inc.com:

Kết quả (Việt) 1:

Không ai không bất cứ điều gì đáng giá ngày của riêng mình: khởi động một doanh nghiệp, lãnh đạo một nhóm, hoặc xây dựng một sự nghiệp thành công.Vì vậy, chúng tôi không chỉ muốn người lớn để làm việc với chúng tôi. Chúng tôi cần người lớn để làm việc với chúng tôi. Đó là cách duy nhất để đạt được thành công thực sự và lâu dài. (Cộng với, nó là thú vị hơn rất nhiều.)Tất nhiên nó có thể được khó khăn để tìm bạn mới tuyệt vời và kết nối: những người sẽ hỗ trợ, giúp đỡ, khuyến khích, động viên, và truyền cảm hứng cho bạn.Nó là rất nhiều dễ dàng hơn để phát hiện những người trong chuyên nghiệp của bạn hay cuộc sống cá nhân những người đang nắm giữ bạn trở lại, kể từ khi:1. họ không bao giờ nghe nói một ý tưởng mà họ không thể ăn cắp.Một nhân viên, một đồng nghiệp, một nhà cung cấp... ai đó có một ý tưởng. Nó là một ý tưởng tốt. Nó là một ý tưởng tuyệt vời.Bây giờ nó là ý tưởng của họ.Làm nó một lần và người thu hẹp mắt của họ. Làm điều đó hai lần và oán hận simmers. Làm cho nó ba lần và đó là lần cuối cùng bất cứ ai bao giờ chia sẻ bất kỳ ý tưởng với người đó.Những người chúng tôi đặt thích làm việc với có một knack cho làm ngược lại. Họ làm cho ý tưởng của họ cảm thấy như ý tưởng của chúng tôi. Khi điều đó xảy ra, tất cả chúng ta làm việc khó hơn. Tất cả chúng ta làm việc với một ý thức hơn về mục đích. Tất cả chúng ta cảm thấy một quân đoàn de esprit lớn hơn.Chúng tôi có tất cả nhiều khả năng để thành công.2. họ không bao giờ thấy họ không thể mất tín dụng.Những người chúng tôi ghét làm việc với có xu hướng chính trị vô cùng. Họ jockey, họ cơ động, họ âm mưu, và họ luôn luôn cố gắng để làm cho mình trông tốt hơn trong mắt của người khác - đặc biệt là chi phí của người khác. (Sau khi tất cả, nếu tôi nhìn tốt và bạn trông xấu, tôi mà nhiều xa hơn về phía trước, ngay?)Chúng tôi rất thích làm việc với những người biết vinh quang tốt nhất được phản ánh vinh quang. Họ bước trở lại từ sự chú ý. Họ cho phép người khác mất tín dụng. Họ cho phép người khác nhận được quyết và tuyên bố các.Hầu hết tất cả, họ thỏa thích trong việc có được một cảm giác riêng của thực hiện từ nhìn thấy những người khác nhận được công nhận công cộng - vì đó có nghĩa là tất cả mọi người thắng.3. họ luôn luôn có thể tìm thấy một cái gì đó để có cá nhân.Một dilettante Pháp đã từng nói, "tôi là như vậy một egotist rằng nếu tôi đã viết về một chiếc ghế, tôi sẽ tìm thấy một số cách để viết về bản thân mình."Những người chúng tôi ghét để làm việc với nhìn thấy mình như Trung tâm của vũ trụ của riêng của họ, tại Trung tâm của mỗi câu chuyện họ cho biết--và nạn nhân của mỗi sự kiện đáng tiếc hoặc tiêu cực.Một nhân viên bỏ lỡ công việc bởi vì ông bị thương nặng? Quên ông-bây giờ tôi cần phải tìm một ai đó để thế chỗ ông! Một nhà cung cấp có một em bé và cần phải lịch lại một cuộc hẹn? Quên cô ấy... cô ấy không biết những gì mà không đến lịch trình của tôi?Bất cứ điều gì xảy ra với người khác, bất kể như thế nào không may hoặc thậm chí bi thảm, là tầm thường; những gì quan trọng nhất là hiệu ứng có tôi.Điều duy nhất chúng tôi rất thích làm việc với những người dùng cá nhân là những điều họ có thể làm để làm cho cuộc sống tốt hơn cho những người khác - vì họ cảm thấy một nghĩa vụ cá nhân để cải thiện cuộc sống của những người xung quanh họ.4. họ luôn luôn có thể tìm thấy một đám mây đen.Bạn đất một khách hàng lớn, nhưng tất cả các bạn có thể suy nghĩ về là làm thế nào cứng nó sẽ là để hoàn thành các đơn đặt hàng mới. Bạn thuê một lập trình viên siêu sao, nhưng tất cả các bạn có thể suy nghĩ về là bao nhiêu bạn phải trả tiền của mình. Bạn đội lên với một đối tác tuyệt vời, nhưng tất cả các bạn có thể suy nghĩ về là điều khiển bạn sẽ mất.Chiến thắng, trong kinh doanh và cuộc sống, thường ít và xa giữa. Đạt được một cái gì đó tuyệt vời (hoặc thậm chí chỉ là một nhỏ chút mát mẻ) mất thời gian và nỗ lực, vì vậy lý do để chào mừng có thể được hiếm.Những người chúng ta yêu thương để làm việc với nhận ra rằng mỗi mục tiêu rất lớn được thực hiện một nhỏ bước tại một thời điểm và đúng cảm thấy mỗi bước là nguyên nhân cho lễ kỷ niệm. Hơn nữa, họ có một knack cho việc tìm kiếm bạc lót trong mỗi đám mây đen. Họ biết có luôn luôn là một lớp màng bạc - bạn chỉ có thể sẵn sàng để xem xét.Và bằng cách xem, chúng lây lan một cảm giác lạc quan và sự nhiệt tình... một cái gì đó mà là thường xuyên trong cung cấp ngắn.5. họ không bao giờ nghĩ rằng trước khi họ nói chuyện.Bao giờ nhìn thấy người ném một chiếc ghế bởi vì ông nghĩ hướng dẫn của ông đã không được theo sau? Tôi có. Bao giờ nhìn thấy một ai đó bằng lời nói phá hủy một nhân viên cho một sai lầm nó chỉ ra người đó đã không làm cho? Tôi có.Bao giờ nhìn thấy một ai đó nói hoặc hành động mà không cần suy nghĩ... và mãi mãi sửa đổi ý kiến của bạn của cô? Tôi có.Chúng tôi rất thích làm việc với những người phản ứng ngay lập tức với tin tốt. Họ phản ứng ngay lập tức để cung cấp sự công nhận, xin chúc mừng, và khen ngợi.Nhưng họ mất một thời gian dài để suy nghĩ, phản ánh, và quyết định cách tốt nhất để nói và hành động khi vấn đề phát sinh hoặc khi sai lầm được thực hiện. Họ biết lời nói của họ và hành động sẽ để lại một tác động lâu dài, do đó, họ làm tất cả mọi thứ có thể để làm cho nó đúng...... ngay cả khi tất cả mọi thứ xung quanh có vẻ để được đi sai.6. họ ghét để cho người khác kết thúc một câu.Gián đoạn không phải là chỉ thô lỗ. Khi bạn làm gián đoạn những gì bạn đang thực sự giao tiếp là, "tôi sẽ không nghe bạn vì vậy tôi có thể hiểu những gì bạn đang nói; Tôi chỉ nghe để tìm một nơi để nhảy vào và nói những gì tôi muốn nói."Những người chúng ta yêu thương để làm việc với nghe nhiều hơn họ nói chuyện. Họ tập trung vào những gì người khác nói. Họ đặt câu hỏi không phải để có vẻ thông minh nhưng tốt hơn để hiểu.Họ làm cho chúng ta cảm thấy khôn ngoan và được tôn trọng.Và chúng tôi yêu thương họ cho nó.7. họ cần liên tục xác nhận.Tất cả mọi người thích khen ngợi.Nhưng một số người cần khen ngợi. Một số người cần sự chú ý liên tục. Họ cần liên tục xác nhận, chứng minh họ là thông minh, có khả năng, trách nhiệm, thành công. Trong thực tế, họ cần phải biết họ là thông minh hơn, có khả năng hơn và thành công hơn mọi người khác.Chúng tôi rất thích làm việc với những người không quan tâm về bên ngoài xác nhận. Họ quan tâm đến cảm giác tốt về bản thân. Xác nhận duy nhất họ cảm thấy thực sự vấn đề tìm thấy trong gương.Tìm kiếm bên trong mình có giá trị cho phép họ chi tiêu tất cả các năng lượng của họ khuyến khích, công nhận và phê chuẩn người khác - mà làm cho chúng tuyệt vời để làm việc với.Và cũng làm cho chúng tuyệt vời bạn bè.8. họ không bao giờ viết một giảng luận họ sẽ không rao giảng.Cao hơn bạn tăng và càng có nhiều bạn hoàn thành càng có nhiều khả năng bạn có nghĩ rằng bạn biết tất cả mọi thứ... và càng có nhiều khả năng bạn có nghĩ rằng bạn cần phải nói cho người khác tất cả mọi thứ bạn nghĩ rằng bạn biết.Một số người nói chuyện với nhiều thêm dứt khoát hơn nền tảng. Một số người nghĩ rằng một vị trí hoặc "trạng thái" tự động confers khôn ngoan. Và đó có nghĩa là những người khác nghe... nhưng không nghe.Người chúng ta yêu thương để làm việc với chia sẻ suy nghĩ của họ một cách khiêm tốn và khiêm tốn. Họ quan tâm đến những gì chúng tôi biết.Sau khi tất cả - họ đã biết những gì họ biết.9. họ không bao giờ nghe một bí mật mà họ sẽ không chia sẻ.Thật khó cho bất kỳ của chúng tôi để chống lại học bên trong muỗng. Tìm ra những lý do đằng sau quyết định của một ai đó, các động lực đằng sau hành động của một ai đó, skinny đằng sau chương trình ẩn của một ai đó - ít hơn nhiều cho dù Marcy từ vận chuyển thực sự đang hẹn hò với Juan trong kế toán - những cuộc hội thoại là khó có thể chống lại.Thật không may những người gossip về những người khác cũng gossiping về chúng tôi. Và đột nhiên gossip không phải là rất nhiều niềm vui.Người chúng ta yêu thương để làm việc với xin mình từ gossip và đi bộ. Họ không lo lắng rằng họ sẽ mất tôn trọng một gossiper - họ biết rằng bất cứ ai wiling gossip không tôn trọng người khác dù sao.Thay vào đó, nếu họ quyết định chia sẻ một bí mật, họ nói công khai về những suy nghĩ và cảm xúc riêng của họ. Như vậy họ không đang gossiping.Họ đang chỉ được chính hãng... và tất cả chúng ta thích xung quanh những người chỉ biết làm thế nào để là chính mình.Tôi cũng viết cho Inc.com:

Kết quả (Việt) 2:

Không ai làm được bất cứ điều gì đáng giá riêng của họ:. Khởi sự kinh doanh, lãnh đạo một nhóm, hoặc xây dựng một sự nghiệp thành công Vì vậy, chúng tôi không chỉ muốn mọi người tuyệt vời để làm việc với chúng tôi. Chúng tôi cần những người tuyệt vời để làm việc với chúng tôi. Đó là cách duy nhất để đạt được thành công thực sự và lâu dài. (Plus nó là thú vị hơn rất nhiều.) Tất nhiên nó có thể được khó khăn để tìm thấy những người bạn mới tuyệt vời và kết nối:. những người sẽ hỗ trợ, giúp đỡ, khuyến khích, động viên và truyền cảm hứng cho bạn dễ dàng hơn rất nhiều để phát hiện những người trong nghề nghiệp của bạn hoặc cuộc sống cá nhân của những người đang nắm giữ bạn lại, vì: 1. Họ không bao giờ nghe thấy một ý tưởng mà họ không thể ăn cắp. Một nhân viên, một đồng nghiệp, một nhà cung cấp ... ai đó có một ý tưởng. Đó là một ý tưởng tốt. Đó là một ý tưởng tuyệt vời. Bây giờ nó là ý tưởng của họ. Do đó một lần và mọi người thu hẹp mắt của họ. Làm điều đó hai lần và oán giận simmers. Do đó ba lần và đó là thời gian cuối cùng ai bao giờ chia sẻ bất kỳ ý tưởng với người đó. Người dân chúng tôi thích làm việc với hầu hết là có sở trường làm ngược lại. Họ làm cho những ý tưởng của họ cảm thấy như ý tưởng của chúng tôi. Khi điều đó xảy ra, tất cả chúng tôi làm việc chăm chỉ hơn. Chúng ta đều làm việc với một ý thức hơn về mục đích. Chúng ta đều cảm thấy một lớn hơn tinh thần đồng đội. Chúng ta đều có khả năng hơn để thành công. 2. Họ không bao giờ nhìn thấy tín dụng mà họ không thể mất. Người dân chúng tôi ghét làm việc với xu hướng cực kỳ chính trị. Họ Jockey, họ điều động, họ âm mưu, và họ luôn luôn cố gắng để làm cho mình đẹp hơn trong mắt người khác - đặc biệt là tại các chi phí của người khác. (Sau khi tất cả, nếu tôi nhìn tốt và bạn trông xấu, tôi mà xa hơn về phía trước, phải không?) dân chúng tôi thích làm việc với biết vinh quang nhất được phản ánh vinh quang. Họ lùi lại khỏi ánh đèn sân khấu. Họ để cho người khác lấy tín dụng. Họ để cho những người khác nhận được giải thưởng. Hầu hết tất cả, họ thích thú trong việc đạt được một cảm giác riêng của thành quả cho thấy những người khác nhận được công nhận - bởi vì đó có nghĩa là mọi người đều thắng. 3. Họ luôn luôn có thể tìm thấy cái gì để mất cá nhân. Một tài tử người Pháp đã từng nói, "Tôi như một thuyết tự ngã chí thượng rằng nếu tôi được viết về một ghế tôi muốn tìm một số cách để viết về bản thân mình." Người dân chúng tôi ghét phải làm việc với xem mình là trung tâm vũ trụ của riêng mình, là trung tâm của mọi câu chuyện họ nói -. và các nạn nhân của mỗi sự kiện không may hay tiêu cực Một nhân viên làm việc vì lỡ anh ta bị thương nặng? Quên anh - bây giờ tôi cần phải tìm một ai đó để thế chỗ ông! Một nhà cung cấp có một em bé và cần phải hẹn lại? Quên mình - cô ấy không biết điều đó có làm cho lịch trình của tôi? Dù xảy ra cho người khác, bất kể như thế nào không may hoặc thậm chí bi thảm, là tầm thường; . những gì quan trọng nhất ảnh hưởng mà có về tôi là Những điều chỉ có những người chúng ta yêu thương để làm việc với take cá nhân là những điều họ có thể làm để làm cho cuộc sống tốt hơn cho người khác - bởi vì họ cảm thấy một trách nhiệm cá nhân để cải thiện cuộc sống của người dân xung quanh họ. 4. Họ luôn luôn có thể tìm thấy một đám mây đen. Bạn đất một khách hàng lớn, nhưng tất cả các bạn có thể nghĩ là như thế nào cứng nó sẽ được thực hiện đầy đủ các đơn đặt hàng mới. Bạn thuê một lập trình viên siêu sao, nhưng tất cả các bạn có thể suy nghĩ về là bao nhiêu bạn phải trả cho cô. Bạn đội lên với một đối tác tuyệt vời, nhưng tất cả các bạn có thể nghĩ là các điều khiển, bạn sẽ bị mất. Số trận thắng, trong kinh doanh và cuộc sống, thường ít và xa giữa. Đạt được một cái gì đó tuyệt vời (hoặc thậm chí chỉ cần một chút mát mẻ) mất thời gian và công sức, do đó lý do để ăn mừng có thể khá khó khăn. Người dân chúng tôi rất thích làm việc với nhận ra rằng tất cả các mục tiêu lớn được thực hiện một bước nhỏ tại một thời điểm và đúng như cảm thấy mỗi bước là nguyên nhân cho lễ kỷ niệm. Cộng với họ có một sở trường riêng cho việc tìm kiếm các lớp lót bạc trong mỗi đám mây đen. Họ biết luôn luôn có một lớp lót bạc -. Bạn chỉ cần có để sẵn sàng nhìn Và bằng cách nhìn, chúng lây lan một cảm giác lạc quan và nhiệt tình ... một cái gì đó mà thường là thiếu. 5. Họ không bao giờ suy nghĩ trước khi nói. Bao giờ nhìn thấy ai đó ném một chiếc ghế vì ông nghĩ chỉ dẫn của ông đã không được tuân thủ? Tôi có. Bao giờ nhìn thấy một người nào đó bằng lời nói tiêu diệt một nhân viên cho một sai lầm nó chỉ ra rằng người không thực hiện? Tôi đã. Bao giờ nhìn thấy một người nào đó nói hoặc hành động không suy nghĩ ... và sửa đổi mãi mãi ý kiến của bạn về cô ấy? Tôi có. Mọi người chúng ta thích làm việc với phản ứng ngay lập tức tin tức tốt. Họ phản ứng ngay lập tức cung cấp công nhận, xin chúc mừng, và khen ngợi. Nhưng họ phải mất một thời gian dài để suy nghĩ, phản ánh, và quyết định cách tốt nhất để nói và hành động khi có vấn đề phát sinh hoặc khi sai lầm được thực hiện. Họ biết lời nói và hành động của họ sẽ để lại một tác động lâu dài, do đó, họ làm mọi thứ có thể để có được nó ngay ... ... ngay cả khi tất cả mọi thứ xung quanh họ có vẻ là đi sai. 6. Họ ghét phải để cho người khác hoàn thành một câu. gián đoạn là không chỉ thô lỗ. Khi bạn làm gián đoạn những gì bạn đang thực sự giao tiếp là, "Tôi không lắng nghe bạn vì vậy tôi có thể hiểu những gì bạn đang nói, tôi chỉ lắng nghe để tìm một nơi để nhảy vào và nói những gì tôi muốn nói." Những người chúng tôi thích làm việc với lắng nghe nhiều hơn là nói chuyện. Họ tập trung vào những gì người khác nói. Họ đặt câu hỏi không có vẻ thông minh nhưng để hiểu rõ hơn. Họ làm cho chúng ta cảm thấy khôn ngoan và tôn trọng. Và chúng tôi yêu họ vì điều đó. 7. Họ cần xác nhận liên tục. Mọi người đều thích khen ngợi. Nhưng một số người cần lời khen ngợi. Một số người cần chú ý liên tục. Họ cần xác nhận liên tục, giấy tờ chứng minh họ là thông minh, có khả năng, phụ trách, thành công. Trong thực tế, họ cần biết họ là thông minh hơn, có khả năng nhiều hơn, và nhiều thành công hơn những người khác. Người ta thích làm việc với không quan tâm đến xác nhận bên ngoài. Họ quan tâm đến cảm giác tốt về bản thân mình. Việc xác nhận duy nhất mà họ cảm thấy thực sự vấn đề được tìm thấy trong gương. Tìm giá trị bản thân mình bên trong cho phép họ dành tất cả năng lượng của họ đáng khích lệ, nhận biết và xác nhận của người khác -. mà làm cho họ tuyệt vời để làm việc với Và cũng làm cho họ tuyệt vời bạn bè . 8. Họ không bao giờ viết một bài giảng họ sẽ không rao giảng. Các cao bạn tăng lên và bạn càng đạt được nhiều khả năng bạn đang nghĩ rằng bạn biết tất cả mọi thứ ... và nhiều khả năng bạn sẽ nghĩ rằng bạn cần phải nói cho người khác tất cả mọi thứ bạn nghĩ rằng bạn biết . Một số người nói với sự dứt khoát hơn nhiều hơn so với nền tảng. Một số người nghĩ rằng một vị trí hoặc "tình trạng" tự động đem lại sự khôn ngoan. Và điều đó có nghĩa là người khác nghe ... nhưng không nghe. Mọi người chúng ta yêu thương để làm việc với phần suy nghĩ của mình một cách khiêm tốn và khiêm tốn. Họ quan tâm đến những gì chúng ta biết. Sau tất cả - họ đã biết những gì họ biết. 9. Họ không bao giờ nghe một bí mật mà họ sẽ không chia sẻ. Thật khó cho bất kỳ của chúng tôi để chống lại việc học bên trong muỗng. Tìm hiểu lý do đằng sau quyết định của một ai đó, những động lực đằng sau hành động của người khác, gầy đằng sau một người nào đó là công tác bí mật - ít hơn nhiều dù Marcy từ vận chuyển được thực sự hẹn hò với Juan trong kế toán -. Những cuộc trò chuyện rất khó để chống Thật không may là người hay nói xấu về khác người cũng đang bàn tán về chúng tôi. Và đột nhiên tin đồn không phải là rất nhiều niềm vui. Mọi người chúng tôi thích làm việc với tha khỏi đồn và bỏ đi. Họ không lo lắng rằng họ sẽ mất sự tôn trọng của gossiper - họ biết rằng bất cứ ai wiling để buôn chuyện không tôn trọng người khác anyway. Thay vào đó, nếu họ quyết định chia sẻ một bí mật, họ công khai nói về những suy nghĩ và cảm xúc của mình. . Bằng cách đó họ không nói xấu Họ chỉ là chính hãng ... và tất cả chúng ta thích được xung quanh những người chỉ biết làm thế nào để được là chính mình. Tôi cũng viết cho Inc.com: