The lack of consistent findings coul

The lack of consistent findings could be due to research emphasising general relationshipsrather than examiningrelationshipsin specificjobcontexts.Sparks and Cooper (1999) advocate using more job specific models, encompassing a range of identified job and organisation stressors, as a way of developing more effective interventions in the workplace. The current study adopted this recommendation and investigated the relationship between workplace factors, stress and job satisfaction in a specific job context, specifically, naval officer in the highly stressful environment of training at sea in a navy warship.

Kết quả (Việt) 1:

Sự thiếu nhất quán findings có thể là do nghiên cứu nhấn mạnh chung relationshipsrather so với examiningrelationshipsin specificjobcontexts. Tia lửa và Cooper (1999) ủng hộ bằng cách sử dụng thêm các mô hình specific công việc, bao gồm một loạt các căng thẳng công việc và tổ chức identified, như một cách để phát triển các can thiệp có hiệu quả hơn trong công việc. Nghiên cứu đã thông qua đề nghị này và điều tra các mối quan hệ giữa các yếu tố môi trường làm việc, sự hài lòng của sự căng thẳng và việc làm trong specific việc làm bối cảnh, specifically, officer Hải quân trong môi trường căng thẳng cao của khơi, một tàu chiến Hải quân.

Kết quả (Việt) 2:

Việc thiếu những phát hiện fi phù hợp có thể là do nghiên cứu nhấn mạnh relationshipsrather chung hơn examiningrelationshipsin cjobcontexts.Sparks fi cụ thể và Cooper (1999) ủng hộ bằng việc làm xem thêm cụ thể mô hình fi c, bao gồm một loạt các identi việc fi ed và tổ chức những căng thẳng, như một cách để phát triển các can thiệp có hiệu quả hơn trong nơi làm việc. Các nghiên cứu hiện nay đã thông qua đề nghị này và điều tra các mối quan hệ giữa các yếu tố môi trường làm việc, căng thẳng và sự hài lòng công việc trong một fi c bối cảnh công việc cụ thể, fi biệt cụ thể, hải quân của fi cer trong môi trường nhiều căng thẳng của huấn luyện trên biển trong một tàu chiến của hải quân.