Theoretical backgroundThe theories

Theoretical background
The theories underpinning this thesis are agency theory (Fama and Jensen, 1983; Jensen and Meckling, 1976), specifically the positivist agency theory (Eisenhardt, 1989), and contingency theory (Donaldson, 2001).
Agency theory is the most important theory guiding organisational research on the use of performance measures for compensation purposes (Bloom and Milkovich, 1998; Lambert, 2001). It predicts that the use of performance measures in compensation systems is positively associated with organisational success (e.g. Larcker, 1983; Banker, Lee and Potter, 1996; Lazear, 2000).

Kết quả (Việt) 1:

Lý thuyết nềnLý thuyết xuyên luận án này là cơ quan lý thuyết (Fama và Jensen, 1983; Jensen và Meckling, 1976), cụ thể theo cơ quan lý thuyết (Eisenhardt, 1989), và bất ngờ lý thuyết (Donaldson, 2001).Cơ quan lý thuyết là lý thuyết quan trọng nhất hướng dẫn tổ chức nghiên cứu về việc sử dụng các biện pháp hiệu quả cho các mục đích bồi thường (nở và Milkovich, 1998; Lambert, 2001). Nó dự đoán rằng việc sử dụng các biện pháp hiệu suất hệ thống bồi thường là tích cực liên kết với các tổ chức thành công (ví dụ: Larcker, 1983; Ngân hàng, Lee và Potter, năm 1996; Lazear, 2000).

Kết quả (Việt) 2:

Nền tảng lý thuyết
Các lý thuyết làm cơ sở cho luận án này là lý thuyết cơ quan (Fama và Jensen, 1983; Jensen và Meckling, 1976), đặc biệt là lý thuyết cơ quan thực chứng (Eisenhardt, 1989), và lý thuyết dự phòng (Donaldson, 2001).
Lý thuyết Cơ quan là quan trọng nhất lý thuyết hướng dẫn nghiên cứu tổ chức về việc sử dụng các biện pháp thực hiện cho mục đích bồi thường (Bloom và Milkovich, 1998; Lambert, 2001). Nó dự đoán rằng việc sử dụng các biện pháp thực hiện trong hệ thống bồi thường là tích cực gắn liền với thành công của tổ chức (ví dụ như Larcker, 1983; Banker, Lee và Potter, 1996; Lazear, 2000).