Index Terms: Employee, Stress, SWOT

Index Terms: Employee, Stress, SWOT

I. INTRODUCTION

What is stress? By definitions, stress is said to be a physical, mental, or emotional response to events that causes physical or mental tension. In simple words, stress is an outer force that has a command over inner feelings. The term "stress" was coined by Hans Selye in 1936, who defined it as "the non-specific response of the body to any demand for change” in attempting to extrapolate his animal studies to humans so that people would understand what he meant. He redefined stress as "The rate of wear and tear on the body”. Richard S Lazarus states, “Stress is a condition or feeling experienced when a person perceives that demands exceed the personal and social resources the individual is able to mobilize.”
In our observation, stress is a self developed pain by thoughts. When a person expects more than what he actually deserves for his work, or when a person thinks it is beyond his capability, and still continues to do, he gets a mental illness. This illness could be stated as stress. There are chances for this stress to break a person, both, internally and externally, and so, it is wise to adapt the ways to handle it, at the right time.

Kết quả (Việt) 1:

Chỉ số thuật ngữ: Nhân viên, căng thẳng, SWOTI. GIỚI THIỆUCăng thẳng là gì? Bằng cách định nghĩa, căng thẳng được gọi là vật chất, tinh thần, hoặc phản ứng cảm xúc cho các sự kiện gây ra căng thẳng về thể chất hoặc tâm thần. Trong từ đơn giản, căng thẳng là một lực lượng bên ngoài có một lệnh hơn cảm xúc bên trong. Thuật ngữ "căng thẳng" được đặt ra bởi Hans Selye năm 1936, người định nghĩa nó như là "không đặc hiệu phản ứng của cơ thể để bất kỳ nhu cầu cho sự thay đổi" trong cố gắng để ngoại suy của mình nghiên cứu động vật cho con người vì vậy mà mọi người sẽ hiểu những gì ông có nghĩa. Ông định nghĩa lại căng thẳng là "Tỷ lệ hao mòn trên cơ thể". Richard S Lazarus tiểu bang, "căng thẳng là một điều kiện hoặc cảm giác kinh nghiệm khi một người nhận thức rằng nhu cầu vượt quá nguồn lực xã hội và cá nhân các cá nhân có khả năng huy động."Trong quan sát của chúng tôi, căng thẳng là một nỗi đau phát triển tự do suy nghĩ. Khi một người Hy vọng nhiều hơn những gì ông thực sự xứng đáng cho công việc của mình, hoặc khi một người nghĩ rằng nó vượt quá khả năng của mình, và vẫn tiếp tục làm gì, ông bị bệnh tâm thần. Bệnh này có thể được nêu như căng thẳng. Có những cơ hội cho sự căng thẳng này để phá vỡ một người, cả hai, trong nội bộ và bên ngoài, và vì vậy, nó là khôn ngoan để thích ứng với những cách để xử lý nó, đúng lúc.

Kết quả (Việt) 2:

Index khoản: nhân viên, Stress, SWOT

I. GIỚI THIỆU

căng thẳng là gì? Bằng cách định nghĩa, căng thẳng được cho là phản ứng thể chất, tinh thần, hoặc tình cảm với các sự kiện gây căng thẳng về thể chất hoặc tinh thần. Nói cách đơn giản, căng thẳng là một lực lượng bên ngoài đó có một lệnh trên cảm xúc bên trong. Thuật ngữ "stress" được đặt ra bởi Hans Selye vào năm 1936, người được xác định nó như là "phản ứng không đặc hiệu của cơ thể cho bất kỳ nhu cầu thay đổi" trong việc cố gắng suy luận nghiên cứu động vật của mình cho con người để mọi người sẽ hiểu ý anh. ông định nghĩa lại căng thẳng như "tỷ lệ hao mòn trên cơ thể". Richard S Lazarus nói, "Stress là một tình trạng hay cảm giác trải qua khi một người nhận thấy rằng nhu cầu vượt quá nguồn lực cá nhân và xã hội của cá nhân là khả năng huy động."
Theo ghi nhận của chúng tôi, căng thẳng là một tự phát triển đau bằng cách suy nghĩ. Khi một người hy vọng nhiều hơn những gì ông thực sự xứng đáng cho công việc của mình, hoặc khi một người nghĩ nó là vượt quá khả năng của mình, và vẫn tiếp tục làm, anh nhận được một bệnh tâm thần. Bệnh này có thể được nêu như căng thẳng. Có cơ hội cho căng thẳng này để phá vỡ một người, cả hai, trong nội bộ và bên ngoài, và vì vậy, nó là khôn ngoan để thích nghi với những cách xử lý nó, vào đúng thời điểm.