People & Development• Actively enga

People & Development
• Actively engage with people managers and employees and openly communication in all areas of employment related policies, processes, compliance and issue management by monitoring and managing employee related industry and legislative compliance and providing direction and support as required to effectively manage risk and ensure satisfactory resolution of people-related issues.
• Collaboratively design and deliver on action plans with each client group that are aligned with the overall People & Organisational Development strategy and work plans including the provision of support for the full employee lifecycle including workforce planning, recruitment, learning and development, remuneration and benefits, health and safety, employee engagement, succession planning and information management. To do this you will be supported by a central People & Development team who will establish global policy and be able to support with some subject matter expertise in areas such as selection and remuneration.
• Partner collaboratively with Country Managers and the Regional Associate Directors to develop and implement people policies and practices appropriate to the local context (having regard to local labour laws, cultural norms, program needs) whilst maintaining global consistency across The Foundation.

People and Organisational Development systems and processes
• Provide input into people policies, processes and systems as required.
• Act as Subject Matter Expert for Asia and Middle East in POD projects.
• Act as Subject Matter Lead on POD projects as required.

Team Contribution
• Constructively contribute and collaborate with all colleagues
• Delivery high quality work that supports our global operating environment
• Demonstrate compliance with all legislation and The Foundation’s policies and procedures

Values and Behaviour
• Promote and role model appropriate behaviour to support The Foundation’s culture, performance and brand
• Actively support The Foundations commitment to the principles of diversity, inclusion and EEO
• Actively demonstrate the organisational values:
Integrity: We stand up for what is right
Collaboration: We are stronger together
Empowerment: We make a difference
Action: We focus on results

Health, Safety & Wellbeing
• Adhere to all health and safety policies and procedures of The Foundation and take all reasonable care that your actions or omissions do not impact on the health and safety of others in The Foundation.
• Identify, assess, prioritise and control risks arising from the operation of the division in relation to the impact on the health and safety of all staff, contractors and visitors
• Ensure that a system of work is safe and without risk to health is developed, documented and followed by workers and others through appropriate training, supervision and monitoring
• Ensure that the work for which they are responsible is carried out in ways, which safeguard the health and safety of workers or others in their charge including contractors whom they engage

Child Protection
• This position is recognised as having “contact with Children”, either direct or indirect
Definition - Contact with Children - Being engaged in an activity or in a position that involves or may involve incidental contact with children, either under the position description or due to the nature of the work environment. It includes indirect and direct contact with children in the community.
Chuyên Môn Của Bạn
Qualifications
• Relevant undergraduate qualification/s essential. Post graduate desirable.
Knowledge
• Strong HR generalist understanding of the whole employment lifecycle
• Strong understanding of employment law across East Asia and South Asia and Middle East
• Good understanding of international employment law desirable
• Strong understanding of project management approaches, methodology and tools
• Awareness of trends, issues, and how organisations operate in the international development and international non-government organisation sectors (including in the global, regional and local contexts) beneficial
• Cross cultural awareness
Experience
• Demonstrated experience in business partnering and leading and delivering HR initiatives in organisations with diverse requirements, preferably in complex, global organisations with matrix reporting requirements
• Demonstrated experience collaborating with diverse and complex senior stakeholders, developing relationships and providing advice, with a track record of delivering results
• Experience in a regional HR role
• Although this role has no direct reports it would be ideal for the incumbent to have People Management/ leadership experience to be able to empathise with people leaders across the region
Skills
• Highly developed interpersonal skills and the ability to advise and influence at all levels
• Effective and proven relationship building and stakeholder management skills
• Be a

Kết quả (Việt) 1:

Con người & phát triển• Tích cực tham gia với người quản lý và nhân viên và công khai thông tin liên lạc ở tất cả các khu vực làm việc liên quan đến quản lý chính sách, quy trình, tuân thủ và các vấn đề bằng cách giám sát và quản lý nhân viên liên quan ngành công nghiệp và lập pháp tuân thủ và cung cấp chỉ đạo và hỗ trợ khi cần thiết để có hiệu quả quản lý rủi ro và đảm bảo giải quyết thỏa đáng các vấn đề liên quan đến người dân.• Hợp tác thiết kế và cung cấp các kế hoạch hành động với từng nhóm khách hàng được liên kết với tổng thể con người & phát triển tổ chức kế hoạch chiến lược và công việc, bao gồm cả việc cung cấp các hỗ trợ vòng đời đầy đủ nhân viên bao gồm lực lượng lao động kế hoạch tuyển dụng, học tập và phát triển, thù lao và lợi ích, sức khỏe và an toàn, nhân viên tham gia, kế hoạch và thông tin quản lý. Để làm điều này, bạn sẽ được hỗ trợ bởi Trung tâm con người & phát triển đội ngũ những người sẽ thiết lập các chính sách toàn cầu và có thể hỗ trợ với một số vấn đề chuyên môn trong các lĩnh vực như lựa chọn và tiền thù lao.• Đối tác hợp tác với các quốc gia quản lý và giám đốc khu vực kết hợp để phát triển và thực hiện những chính sách và thực hành phù hợp với bối cảnh địa phương (có liên quan đến luật pháp lao động địa phương, chỉ tiêu văn hóa, nhu cầu chương trình) trong khi duy trì tính nhất quán toàn cầu qua The Foundation.Con người và phát triển tổ chức hệ thống và quy trình• Cung cấp đầu vào thành những chính sách, quy trình và hệ thống theo yêu cầu.• Hành động như là chuyên gia về vấn đề cho Châu á và Trung Đông POD dự án.• Hành động như đối tượng dẫn POD các dự án theo yêu cầu. Nhóm đóng góp • Xây dựng đóng góp và cộng tác với tất cả các đồng nghiệp• Làm việc chất lượng cao cung cấp hỗ trợ của chúng tôi hoạt động môi trường toàn cầu• Chứng minh tuân thủ tất cả luật pháp và các quỹ chính sách và thủ tục Giá trị và hành vi• Thúc đẩy và mô hình vai trò thích hợp hành vi hỗ trợ của Quỹ văn hóa, thực hiện và thương hiệu• Tích cực hỗ trợ các cơ sở cam kết các nguyên tắc của sự đa dạng, bao gồm và EEO• Chủ động chứng minh giá trị tổ chức:Tính toàn vẹn: Chúng tôi đứng lên cho những gì là đúngNghiên cứu khoa học: Chúng tôi là mạnh mẽ hơn với nhauTăng quyền: Chúng tôi thực hiện một sự khác biệtHành động: Chúng tôi tập trung vào kết quảSức khỏe, an toàn và phúc lợi• Tuân theo tất cả sức khỏe và an toàn chính sách và các thủ tục của các nền tảng và đưa tất cả các chăm sóc hợp lý của bạn hành động hoặc thiếu sót không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của những người khác trong các cơ sở.• Xác định, đánh giá, ưu tiên và kiểm soát rủi ro phát sinh từ các hoạt động của các bộ phận liên quan đến những tác động về sức khỏe và sự an toàn của tất cả nhân viên, nhà thầu và khách truy cập• * Bảo đảm một hệ thống làm việc an toàn và không có rủi ro cho sức khỏe được phát triển, tài liệu và sau đó công nhân và những người khác thông qua đào tạo, giám sát phù hợp và giám sát• * Bảo đảm rằng các công việc mà họ có trách nhiệm được thực hiện bằng nhiều cách, bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động hoặc những người khác trong phí của họ bao gồm cả nhà thầu mà họ tham gia vàoBảo vệ trẻ em• Vị trí này được công nhận là có "liên hệ với trẻ em", hoặc trực tiếp hoặc gián tiếp Định nghĩa - liên hệ với trẻ em - đang được tham gia trong một hoạt động hoặc trong một vị trí mà liên quan đến việc hoặc có thể liên quan đến liên hệ ngẫu nhiên với trẻ em, hoặc theo vị trí mô tả hoặc do tính chất của môi trường làm việc. Nó bao gồm gián tiếp và trực tiếp liên hệ với trẻ em trong cộng đồng.Chuyên Môn Của BạnBằng cấp• Có liên quan cử nhân văn bằng/s rất cần thiết. Bài học mong muốn.Kiến thức• Mạnh HR generalist sự hiểu biết về vòng đời toàn bộ việc làm• Mạnh mẽ sự hiểu biết về luật lao động trên toàn khu vực đông á và Nam á và Trung Đông • Sự hiểu biết tốt về luật lao động quốc tế hấp dẫn• Mạnh mẽ sự hiểu biết về phương pháp tiếp cận quản lý dự án, phương pháp và công cụ • Nhận thức của các xu hướng, các vấn đề và cách thức tổ chức hoạt động trong phát triển quốc tế và các tổ chức phi chính phủ quốc tế ngành (bao gồm cả trong bối cảnh toàn cầu, khu vực và địa phương) có lợi• Cross văn hóa nhận thứcKinh nghiệm• Chứng minh kinh nghiệm trong kinh doanh, hợp tác và hàng đầu thế giới và cung cấp nhân sự sáng kiến trong các tổ chức với các yêu cầu đa dạng, tốt hơn trong tổ chức phức tạp, toàn cầu với các ma trận yêu cầu báo cáo• Chứng minh kinh nghiệm hợp tác với các đối tác cao cấp đa dạng và phức tạp, phát triển mối quan hệ và cung cấp tư vấn, với một hồ sơ theo dõi cung cấp kết quả• Kinh nghiệm trong vai trò nhân sự khu vực• Mặc dù vai diễn này đã không có báo cáo trực tiếp sẽ thật lý tưởng cho các đương nhiệm phải có người quản lý / lãnh đạo kinh nghiệm để có thể thông với các lãnh đạo người dân khắp vùng Kỹ năng• Phát triển kỹ năng giao tiếp và khả năng để tư vấn và ảnh hưởng ở mọi cấp độ • Hiệu quả và đã được chứng minh mối quan hệ xây dựng và các bên liên quan kỹ năng quản lý• Một

Kết quả (Việt) 2:

Con người & Phát triển
• Tích cực tham gia với các nhà quản lý người dân và người lao động và công khai thông tin liên lạc trong mọi lĩnh vực của chính sách việc làm liên quan, quy trình, tuân thủ và quản lý vấn đề bằng cách giám sát và quản lý ngành công nghiệp nhân viên liên quan và tuân thủ luật pháp và đưa ra định hướng và hỗ trợ khi cần thiết để quản lý hiệu quả rủi ro và đảm bảo giải quyết tốt các vấn đề người liên quan.
• hợp tác thiết kế và cung cấp về kế hoạch hành động với từng nhóm khách hàng được liên kết với các kế hoạch chiến lược và công dân & Tổ chức Phát triển tổng thể bao gồm cả việc cung cấp các hỗ trợ cho vòng đời của nhân viên đầy đủ bao gồm lập kế hoạch nguồn nhân lực, tuyển dụng , học tập và phát triển, thù lao và lợi ích, sức khỏe và sự an toàn, sự tham gia của nhân viên, kế thừa và quản lý thông tin. Để làm điều này bạn sẽ được hỗ trợ bởi một người trung & Phát triển đội ngũ những người sẽ thiết lập chính sách toàn cầu và có thể hỗ trợ với một số đối tượng chuyên môn có vấn đề trong các lĩnh vực như lựa chọn và thù lao.
• Đối tác hợp tác với nhà quản lý Quốc gia và Ban Tổng Giám đốc Phó khu vực để phát triển và thực hiện các chính sách và thực hành những người thích hợp với hoàn cảnh địa phương (liên quan đến luật pháp địa phương lao động, chuẩn mực văn hóa, nhu cầu của chương trình) trong khi duy trì sự ổn toàn cầu qua Quỹ. dân và hệ thống Phát triển Tổ chức và quy trình • Cung cấp đầu vào vào các chính sách người, quy trình và hệ thống theo yêu cầu. • hoạt động như đối tượng Expert cho châu Á và Trung Đông trong các dự án POD. • hoạt động như đối tượng chì vào các dự án POD theo yêu cầu. Đội Đóng góp • cách xây dựng đóng góp và hợp tác với tất cả các đồng nghiệp trong công việc • Giao hàng chất lượng cao và hỗ trợ điều hành toàn cầu của chúng tôi môi trường • Thể hiện sự tuân thủ tất cả các luật và của Quỹ các chính sách và thủ tục các giá trị và hành vi • Đẩy mạnh và vai trò của mô hình hành vi thích hợp để hỗ trợ văn hóa, hiệu suất và thương hiệu của Foundation • Tích cực hỗ trợ các cơ sở cam kết với các nguyên tắc của sự đa dạng, bao gồm và EEO • Tích cực biểu diễn mức các giá trị tổ chức: Tính toàn vẹn: Chúng tôi đứng lên cho đúng là những gì Cộng tác: Chúng tôi mạnh cùng nhau trao quyền: Chúng tôi làm cho một sự khác biệt hành động: Chúng tôi tập trung vào kết quả sức khỏe, an toàn & Wellbeing • Tuân thủ tất cả các chính sách và thủ tục của Quỹ sức khỏe và sự an toàn và mất tất cả chăm sóc hợp lý rằng các hành động hoặc thiếu sót của bạn không ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của những người khác trong Quỹ. • Xác định, đánh giá, ưu tiên và rủi ro kiểm soát phát sinh từ hoạt động của các bộ phận liên quan đến các tác động đối với sức khỏe và sự an toàn của tất cả các nhân viên, nhà thầu và khách tham quan • Đảm bảo rằng một hệ thống làm việc an toàn và không có nguy cơ cho sức khỏe được phát triển, tài liệu và sau đó công nhân và những người khác thông qua đào tạo phù hợp, kiểm tra giám sát • Đảm bảo rằng các công việc mà họ có trách nhiệm được thực hiện trong cách, mà bảo vệ sức khỏe và an toàn của công nhân hoặc những người khác phụ trách của họ bao gồm cả nhà thầu mà họ tham gia bảo vệ trẻ em • vị trí này được công nhận là có "tiếp xúc với trẻ em", hoặc là trực tiếp hoặc gián tiếp Definition - Liên hệ với trẻ em - được tham gia vào một hoạt động hoặc ở một vị trí có liên quan đến hoặc có thể liên quan đến việc phát sinh liên hệ với trẻ em, hoặc dưới mô tả vị trí hoặc do bản chất của môi trường làm việc. Nó bao gồm tiếp xúc gián tiếp và trực tiếp với trẻ em trong cộng đồng. Lĩnh Môn Của Bạn Bằng cấp • trình độ chuyên môn có liên quan đại học / s cần thiết. Sau đại học mong muốn. Kiến thức • Mạnh Nhân sự hiểu biết chung chung của vòng đời làm toàn • hiểu biết mạnh mẽ của luật lao động khu vực Đông Á và Nam Á và Trung Đông • Có hiểu biết về pháp luật lao động quốc tế mong muốn • hiểu biết mạnh mẽ của quản lý dự án các cách tiếp cận, phương pháp và công cụ • Nhận thức về các xu hướng, các vấn đề, ​​và cách thức tổ chức hoạt động trong lĩnh vực tổ chức phi chính phủ quốc tế (kể cả trong bối cảnh toàn cầu, khu vực và địa phương) mang lại lợi ích phát triển quốc tế và • nhận thức văn hóa chữ thập kinh nghiệm • Có kinh nghiệm trong quan hệ đối tác kinh doanh và các sáng kiến nhân sự hàng đầu và cung cấp trong tổ chức có yêu cầu đa dạng, tốt nhất, các tổ chức toàn cầu phức tạp với yêu cầu báo cáo ma trận • có kinh nghiệm hợp tác với các bên liên quan cao cấp đa dạng và phức tạp, phát triển mối quan hệ và cung cấp tư vấn, với một hồ sơ theo dõi các kết quả cung cấp • có kinh nghiệm trong vai trò nhân sự trong khu vực • Mặc dù điều này vai trò không có báo cáo trực tiếp của nó sẽ là lý tưởng cho các đương nhiệm phải có kinh nghiệm quản lý dân / lãnh đạo để có thể thông cảm với các nhà lãnh đạo người dân trên khắp khu vực kỹ năng • kỹ năng giao tiếp cao phát triển và khả năng tư vấn và ảnh hưởng ở tất cả các cấp độ • hiệu quả và đã được chứng minh xây dựng mối quan hệ và quản lý các bên liên quan kỹ năng • Hãy là một