Interpreting the feelings of other

Interpreting the feelings of other people is not always easy, as we all know, and we rely as much on what they seem to be telling us, as on the actual words they say. Facial expression and tone of voice are obvious ways of showing our reaction to something, and it may well be that we unconsciously express views that we are trying to hide. The art of being tactful lies in picking up these signals, realizing what the other person is trying to say, and acting so that they are not embarrassed in any way. For example, we may understand that they are in fact reluctant to answer our question, and so we stop pressing them. Body movements in general may also indicate feelings, and interviewers often pay particular attention to the way a candidate for a job walks into the room and sits down. However, it is not difficult to present the right kind of appearance, while what many employers want to know relates to the candidate’s character traits, and psychological stability. This raises the awkward questions of whether job candidates should be asked to complete psychological tests, and the further problem of whether such tests actually produce reliable results. For many people, being asked to take part in such a test would be objectionable intrusion into their private lives. Quite apart from this problem, can such tests predict whether a person is likely to be a conscientious employee or a valued colleague?

Kết quả (Nhật) 1:

他の人の感情を解釈する簡単ではありません常に我々 はすべて知っているし、はるかに彼らに告げているようだ、として実際の単語を彼らが言うように頼る我々。顔の表情や声のトーン、何かを我々 の反応を示すの明白な方法であり、我々 無意識のうちに私たちは非表示にしようとしているビューを表現することもあります。如才ないことの芸術は、これらの信号を拾う、実現して、他の人が言わんとしては、いかなる方法でも当惑されないように、機能であります。たとえば、我々 は彼らは実際に私たちの質問に答えるには消極的とだから我々 停止それらを押すことを理解するかもしれない。身体の動き一般に可能性も、感情と面接は頻繁の仕事のための候補者が部屋に入って、座る方法に特に注意を払います。ただし、多くの雇用者が知りたい候補者の性格特性と心理的な安定性に関連している間右の一種の外観を提示することは困難ではないです。これは、心理テスト、このようなテストが実際に信頼性の高い結果を生成するかどうかのそれ以上の問題を完了するための求職者の寄せられるかどうかの厄介な質問を発生させます。多くの人にとって、彼らのプライベートな生活に好ましくない侵入そのようなテストに参加するように頼まれてでしょう。この問題は別としてはかなりこのようなテストを予測できる人は良心的な従業員や同僚の値になりそうかどうかですか？

Kết quả (Nhật) 2:

他の人の気持ちを解釈する我々はすべて知っているように、必ずしも容易ではない、と我々は、彼らが言う実際の言葉のように、私たちに言っているように見えるものに限り依存しています。顔の表情や声のトーンが何かに私たちの反応を示すのは明白な方法であり、それは十分に私たちは無意識のうちに私たちは非表示にしようとしているビューを表現している可能性があります。他の人は言いたい、と彼らはどのような方法で恥ずかしいないように作用しているものを実現し、これらの信号を拾うに如才ない嘘であることの芸術。例えば、我々は、彼らが実際に私たちの質問に答えるには消極的であることを理解することができる、と私たちは彼らを押し止めます。一般的に体の動きにも感情を示すことができる、と面接官は、多くの場合、仕事のための候補者が部屋に歩いて座るように特に注意を払います。何多くの雇用者が知りたいのは、候補者の文字の特徴、および心理的な安定性に関係しながら、しかし、それは、外観の右の種類を提示することは難しいことではありません。これは求職者が心理テスト、およびそのような試験は、実際に信頼性の高い結果を生成するかどうかのさらなる問題を完了するように依頼する必要があるかどうかの厄介な問題を提起します。多くの人々にとって、彼らの私生活に不快侵入であろうこのような試験に参加することを求められて。かなり離れてこの問題から、このような試験は、人が良心的な従業員または大切な同僚である可能性があるかどうかを予測することができますか？

Kết quả (Nhật) 3:

他の人の感情を解釈することは必ずしも容易ではないが、みんなが知っているように、我々は彼らが我々に話していると思われるものに頼るのと同じくらい非常に、実際の言葉にして言う。顔の表情や声のトーンが何かを私たちの反応を示すのは明らかな方法です、そして、それは我々がよく無意識を隠そうとしているという見解を表現することができる。これらの信号を拾うことであることのない芸術他の人が実現することを言おうとしている、そして、彼らは任意の方法で恥ずかしい思いをしないように作用する。たとえば、我々は彼らが我々の質問に答えるのを嫌うことが理解できるように、我々は彼らと停止する。一般的には体の動きの感情を示すかもしれません、とインタビュアーの仕事の候補を部屋に座ってしばしば方法に特に注意を払う。しかし、外観の正しい種類存在することは困難ではないが、多くの雇い主に知っている候補者の性格特性に関する何をしたいのは、心理的な安定性と。この仕事の候補者の心理テストを完了するよう頼まなければならないかどうかの厄介な問題を提起しますと、そのようなテストの信頼性の高い結果を生成するかどうかを実際の問題。多くの人々のために、このようなテストに参加することを求められている彼らの私生活に不愉快な侵入であるでしょう。この問題はともかく、そのようなテストを予測することができる人の良心的な従業員または重要な同僚になりそうかどうか？