* Holding montly 1:1 meeting with T

* Holding montly 1:1 meeting with Team leader to fully understand their plan, issues to give advise or share experience
* Work closely with HR to send TL to necessary training course
* Support TL to resolve the issues asap and improve their processes by giving the good contruction feedback, help them understand their goals, how to find gaps, how to fix the gaps

Kết quả (Việt) 1:

* Giữ montly 1:1 cuộc họp với trưởng nhóm để hoàn toàn hiểu kế hoạch của họ, các vấn đề để cung cấp cho tư vấn hoặc chia sẻ kinh nghiệm* Làm việc chặt chẽ với nhân sự để gửi TL khóa học đào tạo cần thiết* Hỗ trợ TL để giải quyết các vấn đề càng sớm càng tốt và cải thiện quy trình của họ bằng cách đưa ra thông tin phản hồi xây dựng tốt, giúp họ hiểu mục tiêu của họ, làm thế nào để tìm thấy khoảng trống, làm thế nào để sửa chữa các lỗ hổng

Kết quả (Việt) 2:

* Giữ montly 1: 1 cuộc họp với lãnh đạo Đội để hiểu đầy đủ kế hoạch của họ, vấn đề để cung cấp cho tư vấn hoặc chia sẻ kinh nghiệm
* Làm việc chặt chẽ với nhân sự để gửi TL để khóa đào tạo cần thiết
* Hỗ trợ TL để giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt và cải thiện quy trình của họ bằng cách cho phản hồi contruction tốt, giúp họ hiểu được mục tiêu của mình, làm thế nào để tìm thấy những khoảng trống, làm thế nào để khắc phục các lỗ hổng