1.1.3 Recruitment procedures:• Step

1.1.3 Recruitment procedures:
• Step 1: Define requirement
Job description: Staff must take the initiative to greet and welcome any customer to shop FPT. Staff needs to communicate friendly and open exchange with customers to understand customer needs
Job specification: Staff need clear advice and completes all the features of the products, services and promotions to customers. Staff will be the settlement of complaints and issues of customer inquiries. Also, staff is required to fully implement the assigned sales quota.
• Step 2: Attract potential employee
Job advertising: Recruitment advertising information through channels such as facebook, timkiemvieclam, lamviec24 to attract staff to find energy.
Working in a dynamic environment, professional.
- Income attractive, worthy of abilities and personal achievements
- Trained skills, particularly professional selling skills.
- The regime of leave under the provisions of the current law
- Opportunities to travel at home and abroad.
• Step 3: Select right people
Job interview: staff will discuss the individual elements, objectives, orientation, environmental compatibility, sharing the job.
Ability test: Staff will be done to test for deeper concentration of expertise and experience required for the position being recruited.

Kết quả (Việt) 1:

1.1.3 thủ tục tuyển dụng:• Bước 1: xác định yêu cầuCông việc mô tả: nhân viên phải đi theo sáng kiến để chào và hoan nghênh bất kỳ khách hàng để mua sắm FPT. Nhân viên phục vụ nhu cầu giao tiếp thân thiện và cởi mở trao đổi với khách hàng để hiểu nhu cầu khách hàngViệc làm đặc điểm kỹ thuật: nhân viên cần rõ ràng lời khuyên và hoàn thành tất cả các tính năng của sản phẩm, Dịch vụ và chương trình khuyến mãi cho khách hàng. Nhân viên phục vụ sẽ là giải quyết khiếu nại và các vấn đề của khách hàng yêu cầu. Ngoài ra, nhân viên là cần thiết để thực hiện đầy đủ các hạn ngạch bán hàng được chỉ định.• Bước 2: thu hút nhân viên tiềm năngViệc làm tại quảng cáo: thông tin quảng cáo tuyển dụng thông qua các kênh như facebook, timkiemvieclam, lamviec24 để thu hút nhân viên để tìm thấy năng lượng.Làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.-Thu nhập hấp dẫn, xứng đáng của khả năng và thành tích cá nhân-Được đào tạo kỹ năng, đặc biệt là chuyên nghiệp kỹ năng bán hàng.-Chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện hành-Cơ hội để đi du lịch ở nhà và ở nước ngoài.• Bước 3: chọn đúng ngườiPhỏng vấn việc làm: nhân viên sẽ thảo luận về các yếu tố cá nhân, mục tiêu, định hướng, khả năng tương thích môi trường, chia sẻ công việc.Khả năng thử nghiệm: nhân viên sẽ được thực hiện để kiểm tra sâu hơn nồng độ chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí đang được tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

1.1.3 Quy trình tuyển dụng:
• Bước 1: Xác định yêu cầu
Mô tả công việc: Nhân viên phải chủ động để chào đón và hoan nghênh bất kỳ khách hàng đến cửa hàng FPT. Nhân viên cần để giao tiếp trao đổi thân thiện và cởi mở với khách hàng để hiểu nhu cầu khách hàng
đặc điểm kỹ thuật công việc: Nhân viên cần tư vấn rõ ràng và hoàn thành tất cả các tính năng của sản phẩm, dịch vụ và chương trình khuyến mãi cho khách hàng. Nhân viên sẽ được giải quyết khiếu nại và các vấn đề của khách hàng yêu cầu. Ngoài ra, đội ngũ nhân viên được yêu cầu phải thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu doanh số được giao.
• Bước 2: Thu hút nhân viên tiềm năng
quảng cáo công việc:. Thông tin quảng cáo tuyển dụng thông qua các kênh như facebook, timkiemvieclam, lamviec24 để thu hút cán bộ để tìm năng lượng
làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với khả năng và thành tích cá nhân
- Kỹ năng đào tạo, kỹ năng bán hàng đặc biệt chuyên nghiệp.
- Chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật hiện hành
- Cơ hội đi du lịch trong và ngoài nước.
• Bước 3: Chọn đúng người
phỏng vấn công việc: nhân viên sẽ thảo luận về các yếu tố, mục tiêu, định hướng, khả năng tương thích môi trường cá nhân, chia sẻ công việc.
kiểm tra khả năng: Nhân viên sẽ được thực hiện để kiểm tra nồng độ sâu sắc hơn về chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí được tuyển dụng.