Telecommuting is some form of compu

Telecommuting is some form of computer communication between the employees’ home and the offices. For employees whose jobs involve sitting at a terminal or word processor entering data and typing reports, the location of the computer is of no consequence. If the machines can communicate over telephone lines, when the work is completed, employees can dial the office computer and transmit the material to their employers. A recent survey in USA Today estimates that there are approximately 8.7 million people telecommuters. But although the numbers are rising annually, the trend does not appear to be as significant as predicted when Business week published “The Portable Executive” as its cover story a few years ago. Why has not telecommuting become more popular?
Clearly, change simply takes time. But in addition, there has been active resistance on the part of many managers. These executives claim that supervising the telecommuters in the large work force scattered across the country would be too difficult, or, at least, systems for managing them are not yet developed, thereby complicating the manager responsibilities.
It is also true that employees who are given the option of telecommuting are often reluctant to accept the opportunity. Most people feel that they need regular interaction with group, and many are concerned that they will not have the same consideration for advancement if they are not more visible in the office setting. Some people feel that even when a space in their homes is set aside as a work area they never really get away from the offices.

Kết quả (Việt) 1:

Telecommuting là một số hình thức máy tính giao tiếp giữa các nhân viên nhà và văn phòng. Đối với nhân viên công việc có liên quan đến ngồi tại một thiết bị đầu cuối hoặc xử lý nhập dữ liệu và nhập báo cáo, với vị trí của máy tính là không quan trọng cả. Nếu các máy có thể giao tiếp qua đường dây điện thoại, khi công việc được hoàn thành, nhân viên có thể quay số máy tính văn phòng và truyền tải các tài liệu để sử dụng lao động của họ. Một khảo sát gần đây trong USA Today ước tính rằng có khoảng 8.7 triệu người telecommuters. Nhưng mặc dù những con số đang gia tăng hàng năm, các xu hướng xuất hiện không phải là quan trọng như dự đoán khi tuần lễ doanh nghiệp xuất bản "The Portable Executive" là câu chuyện của nó một vài năm trước đây. Tại sao có không telecommuting trở thành phổ biến hơn?Rõ ràng, thay đổi chỉ đơn giản là mất thời gian. Nhưng ngoài ra, có là hoạt động kháng trên một phần của nhiều nhà quản lý. Các giám đốc điều hành tuyên bố rằng giám sát telecommuters trong lực lượng lao động lớn rải rác trên toàn quốc sẽ là quá khó khăn, hoặc, ít nhất, các hệ thống để quản lý chúng không chưa phát triển, do đó những phức tạp trách nhiệm quản lý.Đó cũng là sự thật rằng nhân viên được lựa chọn telecommuting thường là miễn cưỡng chấp nhận cơ hội. Hầu hết mọi người cảm thấy rằng họ cần các tương tác thường xuyên với nhóm, và nhiều người đang quan tâm rằng họ sẽ không có việc xem xét cùng cho tiến bộ nếu họ không hiển thị nhiều hơn trong các thiết lập văn phòng. Một số người cảm thấy rằng ngay cả khi một không gian trong nhà của họ được đặt sang một bên như khu vực làm việc họ không bao giờ thực sự nhận được từ các văn phòng.

Kết quả (Việt) 2:

Telecommuting là một số hình thức truyền thông máy tính giữa các nhà cho công nhân viên và văn phòng. Đối với người lao động có việc làm liên quan đến ngồi ở một bộ xử lý thiết bị đầu cuối hoặc từ việc nhập dữ liệu và gõ báo cáo, vị trí của các máy tính không có hậu quả. Nếu các máy có thể giao tiếp qua đường dây điện thoại, khi công việc hoàn tất, nhân viên có thể quay các máy tính văn phòng và truyền tải các tài liệu để sử dụng lao động của họ. Một cuộc khảo sát gần đây trên tờ USA Today ước tính có khoảng 8,7 triệu người telecommuters. Nhưng mặc dù con số này đang tăng lên hàng năm, xu hướng không xuất hiện để được như ý nghĩa như dự đoán khi tuần Kinh doanh xuất bản "The Executive Portable" là câu chuyện trang bìa của nó một vài năm trước đây. Tại sao không làm việc từ xa trở nên phổ biến hơn?
Rõ ràng, chỉ đơn giản là thay đổi cần có thời gian. Nhưng ngoài ra, đã có kháng hoạt động trên một phần của nhiều nhà quản lý. Những giám đốc điều hành cho rằng giám sát việc từ xa trong lực lượng lao động lớn nằm rải rác trên khắp đất nước sẽ là quá khó khăn, hoặc, ít nhất, các hệ thống để quản lý chúng chưa phát triển, do đó làm phức tạp thêm các trách nhiệm quản lý.
Nó cũng là sự thật rằng những nhân viên được cho sự lựa chọn của telecommuting thường miễn cưỡng chấp nhận các cơ hội. Hầu hết mọi người cảm thấy rằng họ cần sự tương tác thường xuyên với nhóm, và nhiều người lo ngại rằng họ sẽ không có việc xem xét cùng với tiến bộ nếu họ không thể nhìn thấy nhiều hơn trong các văn phòng. Một số người cảm thấy rằng ngay cả khi một không gian trong nhà của họ được đặt sang một bên như một khu vực làm việc họ không bao giờ thực sự có được từ các văn phòng.