Nakamura took aim at the lifetime e

Nakamura took aim at the lifetime employment system and the associated perks.Under the new system ,recruits were given the choice of three employment options.First,they could sign on to the traditional option.Under this , they were eligible to live in subsidized social events,and buy subsidized services such as banking from group companies . They also still would receive a retirement bonus in exchange for higher starting salaries and keep perks such as cheap company housing.Under a third s scheme ,they would lose both the retirement bonus and the subsidized services,but they would start at a still higher salary. In its first two years of operation ,only 3 percent of recruits chose the third option- suggesting there is still a hankering for the traditional paternalistic relationship – but 41 percent took the second option .

Kết quả (Việt) 1:

Nakamura đã nhằm hệ thống việc làm đời và đặc quyền liên quan. Theo hệ thống mới, tuyển dụng đã được đưa ra sự lựa chọn của ba việc làm tùy chọn. Trước tiên, họ có thể đăng nhập vào để lựa chọn truyền thống. Dưới đây, họ đã đủ điều kiện để sống trong sự kiện xã hội trợ cấp, và mua các dịch vụ bao cấp chẳng hạn như ngân hàng từ công ty nhóm. Họ cũng vẫn sẽ nhận được một tiền thưởng nghỉ hưu để trao đổi với mức lương khởi đầu cao và giữ perks như giá rẻ công ty nhà ở. Theo một đề án s thứ ba, họ sẽ mất cả tiền thưởng nghỉ hưu và các dịch vụ bao cấp, nhưng họ sẽ bắt đầu tại một mức lương vẫn cao. Trong hai năm đầu tiên hoạt động, chỉ có 3 phần trăm tuyển dụng đã chọn những thứ ba tùy chọn-gợi ý vẫn còn một hankering cho mối quan hệ truyền thống của paternalistic- nhưng 41% đã lựa chọn thứ hai.

Kết quả (Việt) 2:

Nakamura đã nhắm vào các hệ thống việc làm suốt đời và liên perks.Under hệ thống mới, các tân binh đã được đưa ra lựa chọn của ba options.First việc làm, họ có thể đăng nhập vào các option.Under truyền thống này, chúng đủ điều kiện để sống trong xã hội được trợ cấp các sự kiện, và mua các dịch vụ trợ như ngân hàng từ các công ty nhóm. Họ cũng vẫn sẽ nhận được tiền thưởng nghỉ hưu để đổi lấy mức lương khởi điểm cao hơn và giữ đặc quyền như công ty giá rẻ housing.Under án một s thứ ba, họ sẽ mất cả tiền thưởng hưu trí và các dịch vụ được trợ cấp, nhưng họ sẽ bắt đầu ở một mức lương vẫn cao . Trong hai năm đầu tiên hoạt động, chỉ có 3 phần trăm của tuyển chọn các tùy chọn- thứ ba cho thấy vẫn có một sự khao khát cho các mối quan hệ gia trưởng truyền thống - nhưng 41 phần trăm mất tùy chọn thứ hai.