4.5.1.3. Recruitment processa. Sele

4.5.1.3. Recruitment process
a. Selection of candidates
• Screening candidates
- Human Resources Department will seek candidates based on job description and through education, work experience on resumes to select a list of suitable candidates for vacancies and send to recruiting department
• Selection of candidates:
- Head of the department to recruit suitable candidates selected for an interview sent to Human Resources Department, to arrange interviews conducted
• Applicants fill out an application form:
- The HR department sent an application form or candidate will fill in the form on the website before the interview
- If candidates do not have to email the company before half an hour to fill
- Candidates take the necessary records request sent within Human Resources Department before the first interview
b. Interviewing and selecting candidates:
• Interview Round 1: HR and recruiting department requirements
• Interview Round 2: For senior level management
• Interview Round 3: Human Resources Department agreed wages, benefits and other terms with the candidate receiving
- The time between 2 interviews separated by no more than 1 week
- Interviews were recorded in the interview evaluation form is confidential and
- Librarians will be reviewed by the Chief of Staff, General Manager for the position of Head of upward
- Applicants who do not meet the requirements will receive a thank you letter within 10 days after the final interview
- Recruiting new staff will try to keep one copy of the letter and 1 copy stored with the profile in HR
- Information of the qualified candidates will be updated, stored in the system at the Human Resources Department within 7 days of receipt of the work.

Kết quả (Việt) 1:

4.5.1.3 quy trình tuyển dụnga. lựa chọn ứng cử viên • Sàng lọc ứng viên -Phòng tài nguyên nhân sẽ tìm kiếm các ứng cử viên dựa trên mô tả công việc và thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc trên các hồ sơ để chọn một danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng và gửi đến tuyển dụng vùng • Lựa chọn của ứng cử viên: -Đầu của tỉnh để tuyển dụng phù hợp các ứng viên được chọn cho một cuộc phỏng vấn được gửi đến bộ phận nguồn nhân lực, để sắp xếp cuộc phỏng vấn thực hiện • Ứng viên điền vào một mẫu đơn: -Bộ phận nhân sự gửi một hình thức ứng dụng hoặc ứng cử viên sẽ điền vào biểu mẫu trên trang web trước khi các cuộc phỏng vấn -Nếu ứng cử viên không cần phải gửi email cho công ty trước khi nửa giờ để điền vào -Ứng cử viên có yêu cầu cần thiết hồ sơ gửi trong nguồn nhân lực vùng trước khi các cuộc phỏng vấn đầu tiênsinh phỏng vấn và lựa chọn ứng cử viên:• Phỏng vấn vòng 1: nhân sự và tuyển dụng vùng yêu cầu • Phỏng vấn vòng 2: cho lãnh đạo cấp cao cấp • Phỏng vấn vòng 3: phòng tài nguyên nhân đồng ý tiền lương, lợi ích và điều khoản khác với các ứng cử viên nhận được-Thời gian giữa 2 phỏng vấn ngăn cách bởi không có nhiều hơn 1 tuần -Phỏng vấn được ghi nhận trong việc đánh giá cuộc phỏng vấn hình thức là bí mật và -Thư viện sẽ được xem xét bởi tham mưu trưởng, tổng giám đốc cho vị trí của người đứng đầu lên trên -Ứng viên không đạt yêu cầu sẽ nhận được một lá thư cảm ơn bạn trong vòng 10 ngày sau khi các cuộc phỏng vấn cuối cùng -Tuyển dụng nhân viên mới sẽ cố gắng giữ một bản sao của bức thư và 1 bản sao lưu trữ với các hồ sơ trong nhân sự -Thông tin các ứng cử viên đủ điều kiện sẽ được Cập Nhật, được lưu trữ trong hệ thống tại bộ nhân trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận được công việc.

Kết quả (Việt) 2:

4.5.1.3. Tuyển dụng quy trình
một. Lựa chọn các ứng cử viên
• ứng viên Chiếu
- Phòng Nhân sẽ tìm kiếm các ứng viên dựa trên mô tả công việc và thông qua giáo dục, kinh nghiệm làm việc trong đơn xin việc để chọn một danh sách các ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng và gửi đến tuyển dụng bộ phận
• Lựa chọn các ứng cử viên:
- Trưởng bộ phận để tuyển dụng các ứng viên phù hợp được lựa chọn cho một cuộc phỏng vấn được gửi đến Phòng Nhân Sự, sắp xếp các cuộc phỏng vấn được tiến hành
• Ứng viên điền vào một mẫu đơn:
- Các bộ phận HR gửi một mẫu đơn hoặc ứng cử viên sẽ điền vào các biểu mẫu trên trang web trước khi phỏng vấn
- Nếu thí sinh làm không phải email công ty trước nửa giờ để điền
- Thí sinh mất các hồ sơ cần thiết yêu cầu những gửi trong Phòng Nhân trước khi phỏng vấn đầu tiên
b. Phỏng vấn và lựa chọn ứng cử viên:
• Phỏng vấn Vòng 1: Nhân sự và bộ phận tuyển dụng yêu cầu
• Phỏng vấn Vòng 2: Đối với cấp quản lý cao cấp
• Phỏng vấn Vòng 3: Phòng Nhân sự đồng ý mức lương, lợi ích và các điều khoản khác với các ứng cử viên tiếp nhận
- Thời gian giữa 2 cuộc phỏng vấn tách không quá 1 tuần
- cuộc phỏng vấn được ghi lại trong các mẫu đánh giá phỏng vấn là bí mật và
- Cán bộ thư viện sẽ được xem xét bởi các Tham mưu trưởng, Tổng Giám đốc cho các vị Trưởng trở lên
- Các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu sẽ nhận được một lời cảm ơn bạn thư trong vòng 10 ngày sau khi phỏng vấn cuối cùng
- Tuyển dụng nhân viên mới sẽ cố gắng giữ một bản sao của bức thư và 1 bản sao lưu với các hồ sơ nhân sự
- Thông tin của các ứng cử viên đủ điều kiện sẽ được cập nhật, lưu trữ trong hệ thống tại Phòng Nhân sự trong vòng 7 ngày kể từ ngày nhận được công việc.