For human resource practices to be

For human resource practices to be considered ethical, they must satisfy the three basic standards summarized in Figure 1.5 on this slide.
These standards are discussed on the next slide.


For human resource management practices to be considered ethical, they must satisfy the three basic standards summarized in Figure 1.5 on the previous slide.

These standards are most vexing when none of the alternatives in a situation meets all three of them.

HRM practices must result in the greatest good for the largest number of people.
Employment practices must respect basic human rights of privacy, due process, consent, and free speech.
Managers must treat employees and customers equitably and fairly.



For human resource practices to be considered ethical, they must satisfy the three basic standards

Kết quả (Việt) 1:

Nguồn nhân lực các thực tiễn được xem là đạo Đức, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản ba tóm tắt trong con số 1,5 trên slide này.Các tiêu chuẩn này được thảo luận trên slide tiếp theo.Thực tiễn quản lý nguồn nhân lực được coi là đạo Đức, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản ba tóm tắt trong con số 1,5 trên slide trước.Các tiêu chuẩn này đang gây nhiều tranh cãi nhất khi không có lựa chọn thay thế trong một tình huống đáp ứng tất cả ba trong số họ.HRM thực tiễn phải kết quả tốt nhất cho số lượng người lớn nhất.Việc làm thực tiễn phải tôn trọng quyền con người cơ bản của bảo mật, do quá trình, đồng ý và tự do ngôn luận.Nhà quản lý phải đối xử với nhân viên và khách hàng bằng và công bằng.Nguồn nhân lực các thực tiễn được xem là đạo Đức, họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản 3

Kết quả (Việt) 2:

Đối với thực hành nguồn nhân lực được coi là đạo đức, họ phải đáp ứng ba tiêu chuẩn cơ bản tóm tắt trong Hình 1.5 trên slide này.
Các tiêu chuẩn này sẽ được thảo luận trên các slide tiếp theo.


Đối với hoạt động quản lý nguồn nhân lực được coi là đạo đức, họ phải đáp ứng ba tiêu chuẩn cơ bản tóm tắt trong Hình 1.5 trên slide trước đó.

những tiêu chuẩn này gây nhiều tranh cãi nhất khi không ai trong số các lựa chọn thay thế trong một tình huống đáp ứng tất cả ba người họ.

thực hành quản lý nhân sự phải có kết quả tốt nhất cho số lượng lớn nhất của người dân.
thực hành tuyển dụng phải tôn trọng các quyền con người cơ bản riêng tư, thủ tục, đồng ý, và tự do ngôn luận.
các nhà quản lý phải xử với nhân viên và khách hàng một cách công bằng và công bằng.



Đối với thực hành nguồn nhân lực được coi là đạo đức, họ phải đáp ứng ba tiêu chuẩn cơ bản