Legal, regulatory and ethical play

Legal, regulatory and ethical play significant important key role in every organization in the modern business environment, so that HSBC Vietnam is not an exception. In this part of the report, it will be covering some significant outcomes that directly related to the both Vietnamese and United Kingdom laboratory law and regulation in term of recruiting a new member to HSBC. Initially, in this part, there are two separated contents, the Legal and Regulatory; and Ethical.
Legal and Regulatory; Vietnamese Labor Law

In every business, included HSBC Vietnam and HSBC Holding Plc, understanding and obey the national and international labor law is not only the act of protecting the right of employment, but it’s represent for the respect of company to the law.

HSBC Vietnam has operated in Vietnam for many years; because of HSBC is a registered company, there for HSBC needs to obey the Vietnamese Labor Law to ensure the quality of working environment, employment rights and the attitude of respect the Vietnamese Legislature.

Back in cases, HSBC is offering the Retail Banker position of fresh-graduated students from the university, HSBC must obey the Vietnamese Labor law in term of ONLY recruiting the employing the personally who is over 18 years old (Vietnamese Labor Law, Article No.6, 1994). In order to fit with the required regulation form Vietnamese Government, HSBC has clearly stated in the Job Descriptions that every candidate must be from the age of 22 years old to 27 years old to get selected for the position of Retail Banker.

In addition, the Vietnamese Labor Law has required every business in Vietnam territory to obey the regulation in term of working hours, according to Vietnamese Labor Law, 1994 Version, Article No.68, the standard working hours is not EXCEEDED 48 hours per week. That’s why HSBC obeys the Vietnamese Law by offering employment to work only from 35 – 44 hours per week, depend on the Department and particular job, the standard working hours of HSBC is started at 9am every morning and ended at 5pm every afternoon, which included 1 hour unpaid for lunch and taking the rest (HSBC Hand Book, 2014).

Also, the Vietnamese Labor Law requires that the company doesn’t have right to force its employment to work continuously during 8 hours (According to the Labor Code, Article No.71, Vietnamese Labor Law 1994), the law also stated very clear that “In case the employees work continuously for eight hours, they have right to have AT LEAST A HAFT hour for rest”. Back to HSBC regulations, every day at work, the employment is allowed to have lunch and take some rests between 12:00 Am to 13:30 PM, this time is total up to 1 hour and 30 minutes, this is the evidence to shows that HSBC cares about its own employment and obeys the provided law by Vietnamese Government.

Kết quả (Việt) 2:

Chơi quy định pháp luật và đạo đức đáng kể vai trò then chốt quan trọng trong mọi tổ chức trong môi trường kinh doanh hiện đại, vì vậy mà HSBC Việt Nam không phải là một ngoại lệ. Trong phần này của báo cáo, nó sẽ được bao gồm một số kết quả quan trọng mà liên quan trực tiếp đến các phòng thí nghiệm pháp luật Việt Nam và Vương quốc Anh và các quy định trong thời hạn tuyển dụng thành viên mới cho HSBC. Ban đầu, trong phần này, có hai nội dung tách ra, pháp lý và điều tiết; . Đạo đức và
pháp lý và điều tiết; Luật Lao động Việt Trong mỗi doanh nghiệp, bao gồm HSBC Việt Nam và HSBC Tổ Plc, sự hiểu biết và tuân theo pháp luật lao động quốc gia và quốc tế không chỉ là hành động bảo vệ quyền làm việc, nhưng nó đại diện cho sự tôn trọng của công ty trước pháp luật. HSBC Việt Nam đã hoạt động tại Việt Nam trong nhiều năm; vì HSBC là một công ty đăng ký, có cho HSBC cần phải tuân theo Luật Lao động Việt Nam để đảm bảo chất lượng của môi trường làm việc, quyền hạn làm việc và thái độ tôn trọng các cơ quan lập pháp Việt. Quay trở lại trường hợp, HSBC là sản phẩm có vị trí Banker lẻ tươi sinh viên -graduated từ các trường đại học, HSBC phải tuân theo pháp luật lao động Việt trong thời hạn chỉ tuyển dụng sử dụng các cá nhân những người trên 18 tuổi (Luật Lao động Việt Nam, Điều 6, 1994). Để phù hợp với các hình thức quy định Chính phủ Việt yêu cầu, HSBC đã nêu rõ trong mô tả công việc mà mỗi ứng cử viên phải có độ tuổi từ 22 tuổi đến 27 tuổi để có được lựa chọn cho vị trí bán lẻ Banker. Ngoài ra, Luật Lao động Việt Nam đã yêu cầu mỗi doanh nghiệp trong lãnh thổ Việt Nam phải tuân theo các quy định trong thời hạn giờ làm việc, theo Luật Lao động Việt, 1994 Version, Điều 68, những giờ tiêu chuẩn làm việc không vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Đó là lý do tại sao HSBC tuân theo pháp luật Việt Nam bằng cách cung cấp việc làm chỉ để làm việc 35-44 giờ mỗi tuần, phụ thuộc vào các Cục và công việc cụ thể, tiêu chuẩn giờ của HSBC làm việc được bắt đầu vào lúc 9 giờ sáng mỗi buổi sáng và kết thúc vào lúc 5:00 mỗi buổi chiều, trong đó bao gồm 1 giờ chưa thanh toán cho bữa trưa và dành phần còn lại (HSBC Sổ tay, 2014). Ngoài ra, Luật Lao động Việt Nam đòi hỏi rằng các công ty không có quyền ép buộc lao động phải làm việc liên tục trong 8 giờ (Theo Bộ luật Lao động, Điều số 71, Luật Lao động Việt 1994), luật pháp cũng đã nói rất rõ ràng rằng: "Trong trường hợp người lao động làm việc liên tục trong tám giờ, họ có quyền có ÍT NHẤT Một giờ Haft cho phần còn lại". Trở lại quy định HSBC, mỗi ngày tại nơi làm việc, việc làm được cho phép để có bữa ăn trưa và có một số đang gánh giữa 00:00-13:30 PM, thời gian này là tổng số lên tới 1 giờ và 30 phút, đây là bằng chứng để cho thấy HSBC quan tâm đến việc làm riêng của mình và tuân theo pháp luật do Chính phủ Việt Nam.