(i) Where an employee is noted to b

(i) Where an employee is noted to be inefficient or incapable, he is to be advised immediately and the HR Department notified
(ii) Performance Evaluation Form is necessary where an employee is not to be confirmed and may face termination
(iii) Any act by an employee which is breach of discipline (malingering, loitering, unco-operative, vindictive behavior, ect) immediate disciplinary action is required.

Kết quả (Việt) 1:

(i) trường hợp một nhân viên được ghi nhận là không hiệu quả hoặc không có khả năng, ông là để được tư vấn ngay lập tức và thông báo bộ phận nhân sự(ii) thực hiện thẩm định hình thức là cần thiết mà một nhân viên không phải là để được xác nhận và có thể đối mặt với việc chấm dứt(iii) bất kỳ luật bởi một nhân viên là vi phạm kỷ luật (malingering, loitering, hành vi của unco-operative, vindictive, vv) ngay lập tức hành động kỷ luật là cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

(i) Trường hợp người lao động được ghi nhận là không hiệu quả hoặc không có khả năng, ông là để được tư vấn ngay lập tức và Phòng Nhân sự thông báo
(ii) Hiệu suất Mẫu đánh giá là cần thiết, nơi một nhân viên không phải là để được xác nhận và có thể phải đối mặt với việc chấm dứt
(iii) Bất kỳ hành động bởi một nhân viên đó là vi phạm kỷ luật (bộ đau, lảng vảng, khác thường tác, hành vi thù, vv) kỷ luật ngay lập tức được yêu cầu.