‘Reward system refers to all the mo

‘Reward system refers to all the monetary, non-monetary and psychological
payments that an organisation provides for its employees in exchange for the
work they perform.’
Rewards schemes may include extrinsic and intrinsic rewards. Extrinsic
rewards are items such as financial payments and working conditions that the
employee receives as part of the job. Intrinsic rewards relate to satisfaction
that is derived from actually performing the job such as personal fulfilment,
and a sense of contributing something to society. Many people who work for
charities, for example, work for much lower salaries than they might achieve if
they worked for commercial organisations. In doing so, they are exchanging
extrinsic rewards for the intrinsic reward of doing something that they believe
is good for society.

Kết quả (Việt) 1:

' Hệ thống phần thưởng đề cập đến tất cả các tiền tệ, không tiền tệ và tâm lýthanh toán một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình đổi cho cáccông việc họ thực hiện.'Chương trình phần thưởng có thể bao gồm phần thưởng bên ngoài và nội tại. Bên ngoàiphần thưởng là những mặt hàng chẳng hạn như thanh toán tài chính và làm việc điều kiện mà cácnhân viên nhận được là một phần của công việc. Phần thưởng nội tại liên quan đến sự hài lòngmà có nguồn gốc từ thực sự thực hiện công việc như cá nhân hoàn thành,và một cảm giác đóng góp một cái gì đó cho xã hội. Những người làm việc chotổ chức từ thiện, ví dụ, làm việc cho tiền lương thấp hơn nhiều so với họ có thể đạt được nếuhọ làm việc cho tổ chức thương mại. Bằng cách đó, họ trao đổibên ngoài phần thưởng cho các phần thưởng nội tại của làm một cái gì đó mà họ tin rằnglà tốt cho xã hội.

Kết quả (Việt) 2:

'Hệ thống thưởng đề cập đến tất cả các tiền tệ, phi tiền tệ và tâm lý
các khoản thanh toán mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình để đổi lấy những
công việc mà họ thực hiện. '
thưởng đề án có thể bao gồm bên ngoài và phần thưởng nội tại. Bên ngoài
phần thưởng là các mặt hàng như thanh toán tài chính và điều kiện làm việc mà các
nhân viên nhận như là một phần của công việc. Thưởng nội tại liên quan đến sự hài lòng
mà có nguồn gốc từ thực sự thực hiện các công việc như thực hiện cá nhân,
và một cảm giác gì đó đóng góp cho xã hội. Nhiều người làm việc cho
tổ chức từ thiện, ví dụ, làm việc cho mức lương thấp hơn nhiều so với họ có thể đạt được nếu
họ làm việc cho các tổ chức thương mại. Khi làm như vậy, họ đang trao đổi
phần thưởng bên ngoài cho các phần thưởng nội tại từ những gì mà họ tin
là tốt cho xã hội.