Firstly, one needs to understand th

Firstly, one needs to understand the motive why anyone looks for employment. It is obvious that one does a job to earn money, to support his family and so that he can lead a good life. With time, everyone's need changes and one top of this, inflection makes things increasingly unaffordable. An employee starts looking outside when he finds himself stretching to meet his family need. Second reason is that, when an employee feels he is not paid enough he would start finding new job. Infosys Technologies's HR department's exit interview, when they try to find reason why an employee has left job, data reveals that 80% of people leaving job has salary as the first reason. This shows that compensation plays biggest role in employee's decision of switching job or taking new offer.

However, there are many other important reasons why one selects a job such as work life balance, opportunity to rise in organization hierarchy, work culture etc. Study by Bangalore human resource organization revealed that 50% employees provide non-salary as one of the reasons for taking a new offer. From my personal experience, I have seen many of my colleagues taking new offer in search of other better opportunity or to switch career.

Therefore, we can safely conclude that salary is not the only consideration while choosing new job but it is the topmost reason why one takes new job offer.

[ Written by - Ramanuj Sharma ]

Kết quả (Việt) 2:

Trước hết, chúng ta cần hiểu động cơ tại sao bất cứ ai tìm kiếm việc làm. Rõ ràng là một trong những hiện một công việc để kiếm tiền, để hỗ trợ gia đình của mình và để ông có thể sống một cuộc sống tốt đẹp. Với thời gian, tất cả mọi người của những thay đổi cần thiết và một đầu này, uốn, làm cho mọi thứ ngày càng đắt đỏ. Một nhân viên bắt đầu tìm kiếm bên ngoài khi anh thấy mình kéo dài để đáp ứng nhu cầu gia đình. Lý do thứ hai là, khi một nhân viên cảm thấy mình không được thanh toán thì ông ta sẽ bắt đầu tìm kiếm công việc mới. Phỏng vấn thôi việc phòng nhân sự của Infosys Technologies của, khi họ cố gắng tìm ra lý do tại sao một nhân viên đã bỏ công việc, dữ liệu cho thấy rằng 80% số người rời bỏ công việc có mức lương là lý do đầu tiên. Điều này cho thấy bồi thường đóng vai trò lớn nhất trong quyết định của người lao động chuyển đổi công việc hoặc tham gia đề nghị mới. Tuy nhiên, có nhiều lý do quan trọng khác khiến một lựa chọn một công việc như cân bằng cuộc sống công việc, cơ hội để tăng cao trong hệ thống phân cấp tổ chức, văn hóa làm việc, vv Nghiên cứu của Bangalore tổ chức nguồn nhân lực cho thấy 50% nhân viên cung cấp ngoài lương là một trong những lý do cho việc ra đề nghị mới. Từ kinh nghiệm cá nhân của tôi, tôi đã thấy nhiều đồng nghiệp của tôi đưa ra đề nghị mới để tìm kiếm cơ hội khác tốt hơn hoặc để chuyển đổi nghề nghiệp. Vì vậy, chúng ta có thể kết luận mức lương đó không phải là chỉ xem xét khi lựa chọn công việc mới nhưng nó là những lý do trên cùng sao một diễn phục vụ công việc mới. [viết bởi - Ramanuj Sharma]