Another value is open-mindedness. T

Another value is open-mindedness. This is connected with the mental models that dominate the
firm (Day, 1994) and with unlearning as a driving
force for organizational change. Shared vision
(Senge, 1990) is a knowledge vision which gives
meaning to the firm’s everyday tasks and defines
the type of knowledge it must seek and create.

Kết quả (Việt) 1:

Giá trị khác là thiên vị. Điều này được kết nối với tinh thần các mô hình thống trị cáccông ty (ngày, 1994) và với unlearning là một lái xebắt buộc đối với tổ chức thay đổi. Chia sẻ tầm nhìn(Senge, 1990) là một kiến thức tầm nhìn đó cung cấp choý nghĩa cho các công ty hàng ngày nhiệm vụ và định nghĩaloại kiến thức nó phải tìm kiếm và tạo ra.

Kết quả (Việt) 2:

Giá trị khác là cởi mở. Điều này được kết nối với các mô hình về tinh thần thống trị các
công ty (Day, 1994) và với không học hỏi là một lái xe
lực cho sự thay đổi tổ chức. Tầm nhìn chung
(Senge, 1990) là một tầm nhìn tri thức mà cho
ý nghĩa cho công việc hàng ngày của công ty và xác định
các loại kiến thức nó phải tìm kiếm và tạo ra.