Internal recruitment is recruiting

Internal recruitment is recruiting people working in Big C when company has a vacancy position or need additional personnel to support the job. The Human Resources staff of Big C just needs to insert recruitment memo in the internal bulletin board, website of Big C ,in the meeting or send email to other internal department. Its benefits are to motivate staff in working and create a competitive working environment. Furthermore, when Big C use internal recruitment method, Big C does not need to pay money on advertisement cost, and waste of time for recruitment advertising.

Kết quả (Việt) 1:

Nội bộ tuyển dụng việc tuyển dụng những người làm việc tại siêu thị Big C khi công ty có một vị trí công việc hoặc cần thêm nhân viên để hỗ trợ công việc. Các nhân viên nhân sự của siêu thị Big C chỉ cần chèn bản ghi nhớ tuyển dụng trong nội bộ bảng, trang web của Big C, trong cuộc họp hoặc gửi email đến các bộ phận nội bộ khác. Lợi ích của nó là để thúc đẩy nhân viên làm việc và tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh. Hơn nữa, khi siêu thị Big C sử dụng phương pháp tuyển dụng nội bộ, siêu thị Big C không phải trả tiền trên chi phí quảng cáo và lãng phí thời gian cho việc quảng cáo tuyển dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng nội bộ được tuyển dụng người làm việc trong Big C khi công ty đã có một vị trí trống hoặc cần thêm nhân viên để hỗ trợ công việc. Nhân viên Nhân sự của Big C chỉ cần chèn tuyển dụng ghi nhớ ở bảng tin nội bộ, website của Big C, tại cuộc họp hoặc gửi email đến bộ phận nội bộ khác. Lợi ích của nó là để tạo động lực cho nhân viên làm việc và tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh. Hơn nữa, khi Big C sử dụng phương pháp tuyển dụng nội bộ, Big C không cần phải trả tiền cho chi phí quảng cáo, và lãng phí thời gian cho quảng cáo tuyển dụng.