Internal rela tivities should also

Internal rela tivities should also be monitored by carrying out periodic studies of
the differentials that exist vertically within departments or between categories of
employees. The studies should examine the differentials built into the pay structure
and also analyse the differences between the average rates of pay at different levels. If
it is revealed that because of changes in roles or the impact of pay reviews differen-
tials no longer properly reflect increases in job values and/or are no longer ‘felt fair’,
then further investigations to establish the reasons for this situation can be conducted
and, if necessary, corrective action taken.

Kết quả (Việt) 1:

Nội bộ rela tivities cũng cần được theo dõi bằng cách thực hiện các nghiên cứu định kỳ củakhoá tồn tại theo chiều dọc trong phòng ban hoặc giữa các loạinhân viên. Các nghiên cứu nên kiểm tra khoá được xây dựng vào cấu trúc trảvà cũng phân tích sự khác biệt giữa các mức trung bình của trả tiền ở các cấp độ khác nhau. Nếunó được tiết lộ rằng vì những thay đổi trong vai trò hoặc tác động trả giá sự khác biệt-tials không còn đúng cách phản ánh gia tăng trong giá trị công việc và/hoặc là không còn 'cảm thấy công bằng',sau đó tiếp tục điều tra để thiết lập những lý do cho tình hình này có thể được thực hiệnvà, nếu cần thiết, thực hiện hành động sửa sai.

Kết quả (Việt) 2:

Mặt hoạt động RELA nội bộ cũng cần được theo dõi bằng cách thực hiện các nghiên cứu định kỳ của
những khác biệt tồn tại theo chiều dọc trong các cơ quan hoặc giữa các chủng loại của
nhân viên. Các nghiên cứu này cần xem xét những khác biệt được xây dựng trong cơ cấu tiền lương
và cũng phân tích sự khác biệt giữa tỷ lệ trung bình của thu nhập ở mức độ khác nhau. Nếu
nó được tiết lộ rằng vì những thay đổi trong vai trò hoặc các tác động ý trả differen-
tials phản ánh không còn đúng giá trị gia tăng trong công việc và / hoặc không còn "cảm thấy công bằng ',
sau đó tra thêm để thiết lập những nguyên nhân của tình trạng này có thể được tiến
hành, và nếu cần thiết, hành động khắc phục đã thực.