It is evident that individual skill

It is evident that individual skill and talent is no longer sufficient for organizational success. The really important element is the human capital. Human capital often refers to the characteristics and skills people bring to an organisation such as commitment, loyalty, expertise, etc. However, human resources are very different from other resources in organizations. As mentioned earlier, people have different backgrounds, values, beliefs, levels of experience and knowledge, so, their contribution to the organisation as a resource is highly unpredictable, unique and has potential for further development.

Kết quả (Việt) 1:

Nó là điều hiển nhiên rằng các kỹ năng cá nhân và tài năng là không còn đủ cho các tổ chức thành công. Các yếu tố quan trọng thực sự là nguồn nhân lực. Vốn con người thường đề cập đến các đặc điểm và kỹ năng người mang lại cho một tổ chức như cam kết, trung thành, chuyên môn, v.v.. Tuy nhiên, nguồn nhân lực là rất khác nhau từ các nguồn lực khác trong tổ chức. Như đã đề cập trước đó, những người có nguồn gốc khác nhau, giá trị, niềm tin, các cấp độ kinh nghiệm và kiến thức, vì vậy, đóng góp của họ để tổ chức như là một nguồn tài nguyên là rất khó lường, độc đáo và có tiềm năng phát triển.

Kết quả (Việt) 2:

Rõ ràng là kỹ năng cá nhân và tài năng là không còn đủ cho sự thành công của tổ chức. Các yếu tố thực sự quan trọng là nguồn nhân lực. Vốn con người thường đề cập đến các đặc điểm và kỹ năng con người mang đến một tổ chức như cam kết, lòng trung thành, chuyên môn, vv Tuy nhiên, nguồn nhân lực là rất khác nhau từ các nguồn lực khác trong tổ chức. Như đã đề cập trước đó, những người có nguồn gốc khác nhau, các giá trị, niềm tin, mức độ kinh nghiệm và kiến ​​thức, vì vậy, những đóng góp cho tổ chức như một tài nguyên là rất khó đoán, độc đáo và có tiềm năng phát triển hơn nữa.