Theo Northouse (2004), nhân viên tham gia vào việc ra quyết định (EPDM) được bắt nguồn từ
trong quan điểm của quản lý '' lý thuyết Y ''. Vì thế, ông cho rằng lao động là
cơ bản quan tâm đến hoạt động tốt trong công việc và sẽ được gắn bó và
cam kết với một tổ chức công việc nếu người cao niên của họ có giá trị đóng góp của họ trong việc đưa ra
các quyết định có ảnh hưởng đến tính chất công việc
đang được dịch, vui lòng đợi..