Manual an service industry workers

Manual an service industry workers are often organized in labour unions,which attempt to ensure fair wages,reasonable working hours and safe working conditions for their members. British unions are known as trade unions because,as in Germany, they are largely organized according to trade or skill: there is an engineer's union, an elecricians' union, a train-drivers' union , and so on. In other countries , including France and Italy, unions are largely political: workers in different industries join unions with a particular political position. Industrial relations tend to be better in coutries,industries and companies where communications are good , i.e. where management consults workers on matters that will concern them,where neither side treats the other as an adversary,and when unions do not insist upon the preservation of completely uneconomic jobs and working practices. Although some employers and managers (and political parties) oppose the very existence of unions - even though, like doctors,lawyers,accountants, and so on,they might themselves belong to a professional association with similar basic aims- many management theorists stress the necessity of unions. In the 1970s,Peter Drucker wrote that "Management is and has to be a power.Any power needs restraint and control - or else it becomes tyranny. The union serves an essential function in indusrial society."*Yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s ( e.g. in Britain and the USA ) was to diminish the power of trade unions , and to deregulate labour markets in accordance with the ideal of free markets.As a result of deregulation,working conditions in many industries in many countries have worsened,leading to the creation of a great many casual , part-time,unskilled jobs done by non-unionized workers. France,for example, has the lowest number of workers in trade unions in the industrialized world. The unions now represent less than 10 % of the French work force , and most of those are in the public sector. The vast majority of French workers seem to have rejected the confrontational politics of the main uinions, notably the communist-controlled CGT. Consequently,when the largely non-unionized French lorry drivers blocked all the motorways in the summer of 1992,sriking over the introduction of a new driver's license with a penalty-point system ( and over their working conditions in general), the French government found no one to negotiate with.In fact, a number of politicians and bussiness leaders are beginning to regret the weakness of unions . some managers, including Antoine Riboud, the former head of the huge Danone food conglomerate, actively encourage unionization because they insist that a big company needs someone to represent and articulate the needs og the employees and act as a social partner to the emplyer. But there is clearly a problem if workers believe that the unions are incapable of doing this, and choose not to join them.

Kết quả (Việt) 1:

công nhân ngành công nghiệp một service manual thường được tổ chức trong liên đoàn lao động, mà cố gắng để đảm bảo tiền lương công bằng, thời gian làm việc hợp lý và điều kiện làm việc an toàn cho các thành viên của họ. đoàn Anh được gọi là tổ chức công đoàn bởi vì, như ở Đức, họ đang chủ yếu được tổ chức theo đối với thương mại hoặc kỹ năng: có công đoàn của một kỹ sư, đoàn, một tàu cao trình điều khiển một elecricians công đoàn, và vân vân. Ở các nước khác, trong đó có Pháp và Italia, đoàn thể chính trị chủ yếu: người lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau tham gia các đoàn thể với một vị trí chính trị cụ thể.
quan hệ lao động có xu hướng tốt hơn trong một số nước, các ngành công nghiệp và các công ty nơi thông tin liên lạc là tốt, tức là nơi tư vấn quản lý người lao động về những vấn đề mà sẽ liên quan đến họ, là nơi chẳng xử lý bên kia là một kẻ thù, và khi công đoàn không thể đòi hỏi việc bảo tồn hoàn toàn công việc không kinh tế và phương thức hoạt động. Mặc dù một số nhà tuyển dụng và quản lý (và các đảng chính trị) phản đối sự tồn tại của các đoàn thể - mặc dù, như bác sĩ, luật sư, kế toán viên, và như vậy, họ có thể tự thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp với nhiều nhà lý thuyết quản lý aims- cơ bản tương tự như nhấn mạnh sự cần thiết của công đoàn. Trong những năm 1970, Peter Drucker đã viết rằng "Quản lý là và phải là một cường quốc power.Any cần kiềm chế và kiểm soát -.. Hoặc nếu không nó trở nên bạo ngược Các công đoàn phục vụ một chức năng quan trọng trong xã hội Indusrial"
Theo kết quả của bãi bỏ quy định, điều kiện làm việc trong nhiều ngành công nghiệp ở nhiều nước đã xấu đi, dẫn đến việc tạo ra một nhiều thường rất lớn, bán thời gian, công việc không có tay nghề được thực hiện bởi nhân viên phi nghiệp đoàn. Pháp, ví dụ, có số lượng thấp nhất của người lao động trong tổ chức công đoàn trong thế giới công nghiệp. Các công đoàn hiện chiếm ít hơn 10% lực lượng lao động của Pháp, và hầu hết những người đang ở trong khu vực công. Phần lớn các công nhân người Pháp dường như đã bác bỏ quan điểm chính trị đối đầu của uinions chính, đặc biệt là CGT cộng sản kiểm soát. Do đó, khi các trình điều khiển phần lớn phi công đoàn xe tải Pháp chặn tất cả các đường cao tốc vào mùa hè năm 1992, sriking qua sự ra đời của giấy phép lái xe mới với một hệ thống hình phạt điểm (và hơn điều kiện làm việc của họ nói chung),
Trong thực tế, một số chính trị gia và các nhà lãnh đạo kinh doanh đang bắt đầu hối tiếc sự yếu kém của công đoàn. một số cán bộ quản lý, bao gồm Antoine Riboud, cựu giám đốc của tập đoàn thực phẩm Danone rất lớn, tích cực khuyến khích các tổ chức công đoàn vì họ nhấn mạnh rằng một công ty lớn cần một ai đó để biểu diễn và trình bày rõ nhu cầu og người lao động và đóng vai trò là một đối tác xã hội đối với emplyer. Nhưng có rõ ràng là một vấn đề nếu người lao động tin rằng công đoàn không có khả năng để làm điều này, và quyết định không tham gia cùng họ.

Kết quả (Việt) 2:

Hướng dẫn công nhân ngành dịch vụ thường được tổ chức trong các đoàn thể lao động, cố gắng đảm bảo tiền lương công bằng, giờ làm việc hợp lý và điều kiện làm việc an toàn cho các thành viên của họ. Các đoàn thể anh được biết đến như là công đoàn vì, như ở Đức, họ chủ yếu được tổ chức theo thương mại hoặc kỹ năng: có một công đoàn của một kỹ sư, một công đoàn elecricians ', một đoàn tàu-trình điều khiển ' liên minh, và như vậy. Ở các nước khác, bao gồm Pháp và ý, các đoàn thể chủ yếu là chính trị: công nhân trong các ngành khác nhau tham gia công đoàn với một vị trí chính trị cụ thể.
Quan hệ công nghiệp có xu hướng tốt hơn trong coutries, các ngành công nghiệp và các công ty mà thông tin liên lạc là tốt, tức là nơi quản lý tư vấn lao động về các sự cố mà sẽ quan tâm đến họ, nơi mà không bên đối xử khác như một kẻ thù, và khi các đoàn thể không nhấn mạnh khi bảo tồn các công việc hoàn toàn không kinh tế và thực tiễn làm việc. Mặc dù một số nhà tuyển dụng và quản lý (và các đảng chính trị) chống lại sự tồn tại rất của các công đoàn-mặc dù, giống như các bác sĩ, luật sư, kế toán, và như vậy, họ có thể mình thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp với mục đích cơ bản tương tự-nhiều quản lý Các nhà lý thuyết nhấn mạnh sự cần thiết của công đoàn. Trong những năm 1970, Peter Drucker đã viết rằng "quản lý và phải là một quyền lực. Bất kỳ quyền lực cần kiềm chế và kiểm soát-hoặc người nào khác nó trở thành Tyranny. Công đoàn này phục vụ một chức năng cần thiết trong indusrial Society. "* nhưng một trong những mục tiêu chính của quyền cánh quyền trong những năm 1980 (ví dụ như ở Anh và Hoa Kỳ) là để giảm bớt sức mạnh của các công đoàn, và để bãi bỏ thị trường lao động phù hợp với lý tưởng thị trường miễn phí.
Như một kết quả của deregulation, điều kiện làm việc trong nhiều ngành công nghiệp ở nhiều nước đã trở nên tồi tệ, dẫn đến việc tạo ra một rất nhiều Casual, bán thời gian, công việc không có kỹ năng thực hiện bởi các nhân viên không unionized. Pháp, ví dụ, có số lượng người lao động thấp nhất trong công đoàn trong thế giới nghiệp. Các công đoàn hiện nay đại diện cho ít hơn 10% của lực lượng lao động Pháp, và hầu hết trong số đó là trong khu vực công. Đại đa số các công nhân Pháp dường như đã từ chối chính trị đối đầu của các uinions chính, đáng chú ý là CGT kiểm soát cộng sản. Do đó, khi phần lớn không unionized pháp lái xe tải bị chặn tất cả các đường cao tốc vào mùa hè năm 1992, sriking về việc giới thiệu một giấy phép lái xe mới với một hình phạt-điểm hệ thống (và trên điều kiện làm việc của họ nói chung), Pháp chính phủ không tìm thấy ai để thương lượng với.
Trong thực tế, một số chính trị gia và các nhà lãnh đạo kinh doanh đang bắt đầu hối tiếc sự yếu kém của các đoàn thể. một số nhà quản lý, bao gồm cả Antoine Riboud, người đứng đầu cựu tập đoàn thực phẩm Danone khổng lồ, tích cực khuyến khích unionization vì họ nhấn mạnh rằng một công ty lớn cần một người nào đó để đại diện và rõ nhu cầu og các nhân viên và hành động như một đối tác xã hội để Các emplyer. Nhưng rõ ràng là một vấn đề nếu công nhân tin rằng các đoàn thể không có khả năng làm điều này, và chọn không tham gia với họ.

Kết quả (Việt) 3:

Nhân viên ngành dịch vụ thường tổ chức ở các liên minh lao động nhằm đảm bảo lương hợp lý, giờ làm việc hợp lý và điều kiện làm an to àn cho thành viên.Công đoàn Anh được biết đến như là liên đoàn bởi vì, như ở Đức, họ được tổ chức hầu hết theo nghề nghiệp: có một đoàn kỹ s ư, một đoàn điện tử, một đoàn xe lửa, và vân vân.Ở những quốc gia khác, cả Pháp và Ý, liên minh rất chính trị, nhân viên của các ngành công nghiệp khác liên kết với phái đoàn với tư thế chính trị đặc biệt.
Quan hệ công nghiệp có xu hướng tốt hơn ở các công ty, các công ty và các công ty nơi giao tiếp tốt, nơi mà người quản lý liên quan đến những vấn đề liên quan đến họ, nơi mà hai bên đối xử với nhau như là đối thủ, và khi mà Liên hiệp không yêu cầu bảo vệ các công việc hoàn to àn không có kinh tế và hoạt động.Mặc dù một số chủ nhân và quản lý (và đảng chính trị) chống lại sự tồn tại của hiệp hội... mặc dù, như các bác sĩ,luật sư,kế to án, và v.v,họ có thể tự thuộc về một tổ chức chuyên nghiệp với các mục tiêu cơ bản tương tự- rất nhiều nhà khoa học luôn nhấn mạnh sự cần thiết của hiệp hội.Peter Drucker đã viết về "Quản lý là và phải là một quyền năng. Mọi quyền lực cần sự kiềm chế và kiểm soát, không thì sẽ trở thành chuyên chế.Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong xã hội công nghiệp."Tuy nhiên một trong những mục tiêu chính của chính phủ cánh hữu trong số các cuộc họp 80s, ví dụ như ở Anh và Mỹ, là triệt hạ quyền lực của liên minh, và nới rộng thị trường làm việc theo ý tưởng của thị trường tự do.
Do hệ thống gián đoạn, tình trạng làm việc trong nhiều ngành công nghiệp ở nhiều nước đã trầm trọng, dẫn đến việc tạo ra rất nhiều công việc ngẫu nhiên, bán thời gian, không có lính làm bởi những công nhân không đoàn.Thí dụ như, nước Pháp có số lượng công nhân thấp nhất ở các liên minh quốc gia.Liên đoàn giờ đóng vai ít hơn mười phần trăm của lực lượng lao động Pháp, và hầu hết là trong lĩnh vực công cộng.Hầu hết các công nhân Pháp dường như đã từ chối các cuộc đối đầu của các liên đoàn chính trị, đặc biệt là CGT được điều khiển từ Cộng Sản.Do đó, khi những tay lái xe tải Pháp, hầu hết không có đồng minh, chặn tất cả các đường cao tốc trong mùa hè 1992, khi đóng vai trò người lái mới với một hệ thống hình phạt, và trên điều kiện làm việc chung của họ, chính phủ Pháp không tìm thấy ai để thương lượng.
Thật ra, một số chính trị gia và lãnh đạo bận rộn đang bắt đầu hối tiếc về sự yếu đuối của liên minh.Một số nhà quản lý, gồm Antoine Riboud, cựu chủ tịch tập đoàn thực phẩm khổng lồ của Danone, tích cực khuyến khích hoạt động cảnh giới thiệu bởi vì họ nhấn mạnh rằng một công ty lớn cần một người đại diện và nêu các nhu cầu và nhân viên và đóng vai trò xã hội của doanh nhân.Nhưng rõ ràng là có vấn đề nếu công nhân tin rằng Liên Bang không có khả năng làm vậy, và chọn không tham gia.