These key questions should be embed

These key questions should be embedded in an evaluation strategy with the overall purpose of building organizational capability to increase the performance and business value of training investments. This strategy is essentially an organizational learning approach aligned with overall training mission, which is likewise to build organizational capability through learning. Implementing this evaluation strategy requires that evaluation focus on factors in the larger learning performance process to engage and provide feedback to several audiences (Brinkerhoff, 2005).

Kết quả (Việt) 1:

Những câu hỏi quan trọng nên được nhúng trong một chiến lược đánh giá với mục đích tổng thể xây dựng các năng lực tổ chức để tăng hiệu suất và giá trị kinh doanh đầu tư đào tạo. Chiến lược này là về bản chất là một phương pháp tổ chức học tập phù hợp với tổng thể nhiệm vụ đào tạo, mà là tương tự như vậy để xây dựng các khả năng tổ chức thông qua học tập. Thực hiện đánh giá chiến lược này đòi hỏi phải tập trung đánh giá về các yếu tố trong lớn hơn học hiệu suất quá trình tham gia và cung cấp thông tin phản hồi cho một số đối tượng (Brinkerhoff, 2005).

Kết quả (Việt) 2:

Những câu hỏi chính cần được nhúng vào trong một chiến lược đánh giá với mục đích chung của việc xây dựng năng lực tổ chức để tăng hiệu suất và kinh doanh giá trị của các khoản đầu tư đào tạo. Chiến lược này về cơ bản là một phương pháp tổ chức học tập phù hợp với nhiệm vụ đào tạo tổng thể, mà là tương tự như vậy để xây dựng năng lực tổ chức thông qua việc học tập. Thực hiện chiến lược đánh giá này đòi hỏi việc đánh giá tập trung vào các yếu tố trong quá trình thực hiện học tập lớn hơn để tham gia và cung cấp thông tin phản hồi cho một số khán giả (Brinkerhoff, 2005).