. SOCIAL SECURITY ORGANIZATION (SOC

. SOCIAL SECURITY ORGANIZATION (SOCSO)

The Employee’s Social Security Act of 1969 formed the basis of the social insurance system in Malaysia. The scheme covers workers who earn less than RM 3,000 a month and is financed by contributions from both employees and employers, and administered by the Social Security Organization, a central government agency popularly known as SOCSO. SOCSO was established under the Ministry of Public Works to provide for the safety and welfare of workers. The number of members and registered employers has been on the rise since its establishment increasing from 1 million in 1978 to 8 million in 1999 and almost 10 million today. Since April 1993, foreign workers have been excluded from coverage by this scheme and they have had to rely on the Workmen’s Compensation scheme instead.

The SOCSO schemes include the Employment Injury Insurance scheme and the Invalidity Pension scheme. Under the first scheme, the benefits provided include medical benefit, temporary disability benefit, permanent disability benefit, dependent’s benefit, death benefit, and rehabilitation benefit. On the other hand,the Invalidity Pensions scheme provides coverage against invalidity or death due to any cause. The benefits
provided are related to temporary or permanent disability and rehabilitation, funeral grant, survivor’s pension and education benefits. Benefits are paid out in the form of periodical payments calculated on an earnings-related basis.

The Employment Injury Insurance Scheme provides protection to workers from Skim services disease (penyakit khidmat) and accidents during travel on work related matters. It offers temporary disability benefits with a minimum payment of RM10 per day or 80% of wages, permanent disability benefit with a minimum payment of RM10 per day or 90% of wages and dependent benefits. The Invalidity Pension Scheme provides 24 hour protection from death or invalidity and offers pension even before the age of 56. Initially, the contribution rate was 1.25 percent of monthly salary for Employment Injury Scheme and 1 percent for Invalidity Pension Scheme. At present, the contribution rate is 0.5 percent for the former and 1.75 percent for the latter.

Kết quả (Việt) 1:

. TỔ CHỨC AN SINH XÃ HỘI (SOCSO) Đạo luật an sinh xã hội của nhân viên năm 1969 hình thành cơ sở của hệ thống bảo hiểm xã hội ở Malaysia. Các đề án bao gồm nhân kiếm được ít hơn RM 3.000 một tháng và được tài trợ bởi sự đóng góp của nhân viên và nhà tuyển dụng, và quản lý bởi các tổ chức an sinh xã hội, một cơ quan chính phủ Trung ương thường được gọi là SOCSO. SOCSO được thành lập theo bộ công trình để cung cấp cho sự an toàn và phúc lợi của người lao động. Số lượng thành viên và đăng ký sử dụng lao động đã gia tăng kể từ khi nó được thành lập ngày càng tăng từ 1 triệu trong năm 1978 đến 8 triệu năm 1999 và gần 10 triệu vào ngày hôm nay. Kể từ tháng 4 năm 1993, lao động nước ngoài đã được loại trừ được bao trả bởi chương trình này và họ đã phải dựa vào các đề án công nhân của bồi thường thay vào đó. Các chương trình SOCSO bao gồm các chương trình việc làm chấn thương bảo hiểm và các chương trình vô hiệu Pension. Theo đề án đầu tiên, những lợi ích cung cấp bao gồm y tế lợi ích, tạm thời Khuyết tật lợi ích, lợi ích thương tật vĩnh viễn, lợi ích của phụ thuộc, lợi ích chết, và phục hồi chức năng lợi ích. Mặt khác, các đề án lương hưu vô hiệu cung cấp bảo hiểm chống lại vô hiệu hoặc tử vong do bất kỳ nguyên nhân. Những lợi ích cung cấp có liên quan đến Khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn và phục hồi chức năng, tang lễ cấp, lợi ích giáo dục và trợ cấp của nạn nhân. Lợi ích được thanh toán trong các hình thức thanh toán định kỳ tính toán trên cơ sở earnings-related. Việc làm tổn thương các đề án bảo hiểm cung cấp bảo vệ cho công nhân từ Skim dịch vụ bệnh (penyakit khidmat) và tai nạn trong thời gian đi vào hoạt động vấn đề liên quan. Khách sạn cung cấp các lợi ích tạm thời Khuyết tật với một thanh toán tối thiểu của RM10 cho một ngày hoặc 80% tiền lương, thương tật vĩnh viễn lợi ích với một thanh toán tối thiểu của RM10 cho một ngày hoặc 90% tiền lương và lợi ích phụ thuộc. Đề án trợ cấp vô hiệu cung cấp bảo vệ 24 giờ từ cái chết hoặc vô hiệu và cung cấp trợ cấp ngay cả trước khi tuổi 56. Ban đầu, tỷ lệ đóng góp là 1.25 phần trăm của các mức lương hàng tháng cho việc làm chấn thương đề án và 1 phần trăm cho vô hiệu Pension đề án. Hiện nay, tỷ lệ đóng góp là 0,5 phần trăm cho các cựu và 1,75 phần trăm cho sau này.

Kết quả (Việt) 2:

. XÃ HỘI AN NINH TỔ CHỨC (SOCSO) Đạo luật an sinh xã hội của người lao động năm 1969 hình thành cơ sở của hệ thống bảo hiểm xã hội ở Malaysia. Đề án bao gồm những người lao động có thu nhập dưới 3.000 RM một tháng và được tài trợ bởi sự đóng góp của cả nhân viên và người lao động, và do Tổ chức bảo hiểm xã hội, một cơ quan chính phủ trung ương phổ biến được gọi là SOCSO. SOCSO được thành lập trực thuộc Bộ Công để cung cấp cho sự an toàn và phúc lợi của người lao động. Số lượng thành viên và nhà tuyển dụng đăng ký đã được gia tăng từ khi thành lập ngày càng tăng từ 1 triệu năm 1978 lên 8 triệu trong năm 1999 và gần 10 triệu hiện nay. Kể từ tháng Tư năm 1993, lao động nước ngoài đã được loại trừ khỏi phạm vi của Đề án này và họ đã phải dựa vào kế hoạch bồi thường của người thợ để thay thế. Các đề án SOCSO bao gồm các chương trình bảo hiểm việc làm thương tích và sơ đồ Vô hiệu Pension. Theo chương trình đầu tiên, những lợi ích được cung cấp bao gồm lợi ích y tế, trợ cấp khuyết tật tạm thời, lợi ích thương tật vĩnh viễn, lợi ích của phụ thuộc, lợi ích chết, phục hồi chức năng và lợi ích. Mặt khác, sự phối Vô hiệu Nhà trọ cung cấp bảo hiểm chống lại sự vô hiệu hoặc tử vong do bất kỳ nguyên nhân. Những lợi ích được cung cấp liên quan đến khuyết tật tạm thời hoặc vĩnh viễn và phục hồi chức năng, trợ cấp mai táng, trợ cấp hưu trí và giáo dục người sống sót. Lợi ích được thanh toán theo các hình thức thanh toán định kỳ được tính toán trên cơ sở các khoản thu nhập liên quan đến. Đề án Bảo hiểm thương tật trong lao bảo vệ cho người lao động từ Skim bệnh dịch vụ (penyakit khidmat) và tai nạn trong quá trình du lịch về các vấn đề liên quan đến công việc. Nó cung cấp các lợi ích khuyết tật tạm thời với một khoản thanh toán tối thiểu của RM10 mỗi ngày hoặc 80% tiền lương, trợ cấp thương tật vĩnh viễn với một khoản thanh toán tối thiểu của RM10 mỗi ngày hay 90% của tiền lương và lợi ích phụ thuộc. Các Vô hiệu Pension Đề án cung cấp bảo vệ trong 24 giờ từ tử vong hoặc thương tật và cung cấp lương hưu thậm chí trước tuổi 56. Ban đầu, tỷ lệ đóng góp là 1,25 phần trăm tiền lương hàng tháng cho Đề án làm chấn thương và 1 phần trăm cho Vô hiệu Pension Scheme. Hiện nay, tỷ lệ đóng góp là 0,5 phần trăm cho các cựu và 1,75 phần trăm cho sau này.