Employee turnover is the process of

Employee turnover is the process of replacing one worker with another for any reason. A turnover rate is the percentage of employees that a company must replace within a given time period. This rate is a concern to most companies because employee turnover can be a costly expense, especially for lower-paying jobs, which typically have the highest turnover rates. Having an employee leave a company, either because of his or her choice or after being fired or otherwise let go, might require various administrative tasks to be performed and severance pay or other payments made to the employee. Replacing the employee might require such things as advertising the open position, using a so-called headhunter or other service to find potential job candidates, bringing in candidates for interviews and eventually training the new employee.

Kết quả (Việt) 1:

Kim ngạch nhân viên là quá trình thay thế một công nhân khác vì lý do nào. Tỷ lệ doanh thu là tỷ lệ phần trăm nhân viên một công ty phải thay thế trong một khoảng thời gian nhất định. Tỷ lệ này là một mối quan tâm cho hầu hết các công ty vì kim ngạch nhân viên có thể là một chi phí tốn kém, đặc biệt là cho các công việc trả tiền thấp hơn, mà thường có tỷ lệ doanh thu cao nhất. Có một nhân viên để một công ty, hoặc vì sự lựa chọn của mình hoặc sau khi bị sa thải hoặc nếu không cho đi, có thể yêu cầu các tác vụ quản trị được thực hiện và thôi trả tiền hoặc các khoản thanh toán được thực hiện để các nhân viên. Thay thế các nhân viên có thể yêu cầu những thứ như quảng cáo mở vị trí, bằng cách sử dụng một cái gọi là headhunter hoặc dịch vụ khác để tìm việc làm ứng viên tiềm năng, mang lại cho ứng cử viên cho cuộc phỏng vấn và dần dần đào tạo nhân viên mới.

Kết quả (Việt) 2:

kim ngạch nhân viên là quá trình thay thế một công nhân với một lý do nào. Một tỷ lệ doanh thu là tỷ lệ phần trăm của nhân viên một công ty phải thay thế trong vòng một khoảng thời gian nhất định. Tỷ lệ này là một mối quan tâm đối với hầu hết các công ty bởi vì doanh thu của nhân viên có thể là một chi phí tốn kém, đặc biệt là đối với công việc thấp hơn chi trả, mà thường có tỷ lệ doanh thu cao nhất. Có một nhân viên rời khỏi công ty, hoặc là do sự lựa chọn của mình hoặc sau khi bị sa thải hoặc cho đi, có thể yêu cầu công việc hành chính khác nhau được thực hiện và thôi việc phải trả hoặc các khoản thu khác làm cho người lao động. Thay thế các nhân viên có thể yêu cầu những thứ như quảng cáo vị trí mở, sử dụng cái gọi là săn đầu người hoặc dịch vụ khác để tìm các ứng viên tiềm năng, đưa vào ứng cử viên cho các cuộc phỏng vấn và cuối cùng đào tạo các nhân viên mới.