Communication can flow upward, down

Communication can flow upward, downward or laterally. Vertical communication can be either downward or upward. Downward communication flows from one level of a group or organization to a lower level. It is used to provide managers to assign goals, provide job instructions, inform employees of policies and procedures, and offer feedback about performance. Upward communication flows to a higher level in the group or organization. It is used to provide feedback to higher ups, progress toward goals and relay current problems. It also keeps managers aware about how employees feel about their jobs.

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin liên lạc có thể chảy lên trên, xuống hoặc chiều ngang. Dọc giao tiếp có thể hoặc xuống hoặc lên trên. Thông tin liên lạc xuống chảy từ một mức độ của một nhóm hoặc tổ chức đến một mức độ thấp hơn. Nó được sử dụng để cung cấp cho nhà quản lý để chỉ định mục tiêu, cung cấp hướng dẫn công việc, thông báo cho nhân viên của các chính sách và thủ tục và cung cấp phản hồi về hiệu suất. Thông tin liên lạc lên trên các dòng chảy đến một mức độ cao hơn trong các nhóm hoặc tổ chức. Nó được sử dụng để cung cấp thông tin phản hồi để up cao, tiến bộ hướng tới mục tiêu và chuyển tiếp các vấn đề hiện tại. Nó cũng giúp nhà quản lý biết về nhân viên cảm thấy thế nào về công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Truyền thông có thể hướng lên phía trên, xuống hoặc sang hai bên. truyền thông theo chiều dọc có thể là đi xuống hoặc đi lên. truyền xuống chảy từ một cấp của một nhóm hoặc tổ chức đến một mức độ thấp hơn. Nó được sử dụng để cung cấp cho các nhà quản lý để gán các mục tiêu, cung cấp hướng dẫn công việc, thông báo cho người lao động của các chính sách và thủ tục, và cung cấp thông tin phản hồi về hiệu suất. truyền thông trở lên chảy đến một cấp độ cao hơn ở nhóm hoặc tổ chức. Nó được sử dụng để cung cấp thông tin phản hồi để up cao hơn, tiến tới mục tiêu và chuyển tiếp các vấn đề hiện tại. Nó cũng giúp các nhà quản lý nhận thức về cách nhân viên cảm nhận về công việc của họ.