Gender discrimination means treatin

Gender discrimination means treating people differently because of their gender. Gender discrimination and racial/ethnic discrimination (discussed in the next section) are often associated with the glass ceiling, the so-called invisible barrier that prevents women and minorities from advancing to the top jobs in organizations.
To what extent do women face gender discrimination in the workplace? In some ways, there is much less gender discrimination than there used to be. For example, while women held only 17 percent of managerial jobs in 1972, today they now outnumber men with 50.6 percent of managerial jobs, a number that is nearly equal to the percentage of women in the work force.
However, in general, gender discrimination continues to operate via the glass ceiling at higher levels in organizations. For instance, women had the highest salary in only 5.2 percent of Fortune 500 companies. However, beyond these reasons, it's likely that gender discrimination plays a major role in the slow advancement of women into higher levels of management. And even if you don't think so, a clear majority of the women you work with probably do. Indeed, one study found that more than 90 percent of women believed the glass ceiling had hurt their careers.

Kết quả (Việt) 1:

phân biệt đối xử giới tính có nghĩa là điều trị những người khác vì giới tính của họ. phân biệt đối xử giới tính và chủng tộc / dân tộc phân biệt đối xử (được thảo luận trong phần tiếp theo) thường kết hợp với trần thủy tinh, cái gọi là rào cản vô hình ngăn cản phụ nữ và dân tộc thiểu số từ tiến vào công việc hàng đầu trong các tổ chức.
Đến mức độ nào phụ nữ phân biệt đối xử giới tính mặt tại nơi làm việc?trong một số cách, có phân biệt đối xử giới tính ít hơn nhiều hơn có sử dụng được. Ví dụ, trong khi phụ nữ được tổ chức chỉ có 17 phần trăm công việc quản lý trong năm 1972, hôm nay họ bây giờ đông hơn nam giới với 50,6 phần trăm công việc quản lý, một số đó là gần bằng với tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng lao động.
Tuy nhiên, nói chung,phân biệt đối xử giới tính tiếp tục hoạt động thông qua trần thủy tinh ở các cấp độ cao hơn trong các tổ chức. Ví dụ, phụ nữ có mức lương cao nhất trong chỉ có 5,2 phần trăm của 500 công ty. Tuy nhiên, ngoài những lý do này, nó có khả năng phân biệt đối xử giới tính đóng một vai trò quan trọng trong sự tiến bộ chậm chạp của phụ nữ vào cấp quản lý. và ngay cả khi bạn không nghĩ như vậy,một đa số rõ ràng của những người phụ nữ bạn làm việc với có thể làm. trên thực tế, một nghiên cứu cho thấy rằng hơn 90 phần trăm phụ nữ tin rằng trần thủy tinh đã làm tổn thương sự nghiệp của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử giới tính có nghĩa là điều trị những người khác nhau do giới tính của họ. Phân biệt đối xử giới tính và sự phân biệt chủng tộc/dân tộc (được thảo luận trong phần tiếp theo) thường được kết hợp với kính trần, cái gọi là rào cản vô hình mà ngăn cản phụ nữ và dân tộc thiểu số từ tiến để các công việc hàng đầu trong tổ chức.
Đến mức độ nào làm phụ nữ gặp phải phân biệt đối xử giới tính ở nơi làm việc? Trong một số cách, đó là ít hơn nhiều phân biệt đối xử giới tính hơn có sử dụng. Ví dụ, trong khi phụ nữ tổ chức chỉ 17 phần trăm của các công việc quản lý vào năm 1972, hôm nay họ bây giờ hơn nam giới với 50,6% của công việc quản lý, một số là gần như tương đương với tỷ lệ phần trăm của phụ nữ trong lực lượng lao động.
Tuy nhiên, trong tổng hợp, phân biệt đối xử giới tính tiếp tục hoạt động thông qua trần nhà kính ở các cấp độ cao hơn trong các tổ chức. Ví dụ, phụ nữ có mức lương cao nhất trong chỉ có 5,2 phần trăm của Fortune 500 công ty. Tuy nhiên, ngoài những lý do này, nó có khả năng phân biệt đối xử giới tính đóng một vai trò quan trọng trong sự tiến bộ chậm của phụ nữ vào các cấp độ cao hơn của quản lý. Và ngay cả khi bạn không nghĩ như vậy, một đa số rõ ràng của những người phụ nữ bạn làm việc với có thể làm. Thật vậy, một nghiên cứu cho thấy rằng hơn 90% phụ nữ tin rằng trần thủy tinh có hại nghề nghiệp của mình.