Hoppok & Spielgler (1938) defines job satisfaction as the integrated set of psychological, physiological and environmental conditions that encourage employees to admit that they are satisfied or happy with their jobs
Hoppok & Spielgler (1938) định nghĩa sự hài lòng của công việc như bộ điều kiện tâm lý, sinh lý và môi trường khuyến khích nhân viên phải thừa nhận rằng họ đang hài lòng hay hạnh phúc với công việc của họ, tích hợp
Hoppok & Spielgler (1938) định nghĩa sự hài lòng công việc là tập hợp các điều kiện tâm lý, sinh lý và môi trường khuyến khích nhân viên thừa nhận rằng họ có hài lòng hay hạnh phúc với công việc của họ