Armstrong et al. (2009) look at tax

Armstrong et al. (2009) look at tax directors and find that compensation incentives
have a strong negative relationship with the financial ETR. They suggest that their results
indicate that tax directors are given incentives to provide a favorable impact to the financial
statements. Rego and Wilson (2009) look at CEO and CFO compensation and tax report-ing aggressiveness and also tie that relationship to future firm performance. They find a
positive relationship between compensation and aggressive tax reporting. Further they find
no evidence that this aggressiveness leads to deteriorating future firm performance or is a
result of weak governance.

Kết quả (Việt) 1:

Armstrong et al. (2009) xem xét giám đốc thuế và tìm thấy rằng bồi thường ưu đãicó một mối quan hệ mạnh mẽ tiêu cực với ETR tài chính. Họ đề nghị mà kết quả của họchỉ ra rằng giám đốc thuế được ưu đãi để cung cấp cho một tác động thuận lợi để các tài chínhphát biểu. Rego Wilson (2009) nhìn vào tổng giám đốc và giám đốc tài chính thuế và bồi thường báo cáo-ing gây hấn và cũng tie rằng mối quan hệ với hiệu suất vững chắc trong tương lai. Họ tìm thấy mộtmối quan hệ tích cực giữa đền bù và báo cáo thuế tích cực. Hơn nữa họ tìm thấykhông có bằng chứng này gây hấn dẫn đến hiệu suất trong tương lai công ty xấu đi hoặc là mộtkết quả quản lý nhà nước yếu.

Kết quả (Việt) 2:

Armstrong et al. (2009) tìm giám đốc thuế và thấy rằng ưu đãi bồi thường
có một mối quan hệ tiêu cực mạnh mẽ với ETR tài chính. Họ cho rằng kết quả của họ
chỉ ra rằng các giám đốc thuế được đưa ra các ưu đãi để cung cấp một tác động tích cực đến tài chính
báo cáo. Rego và Wilson (2009) tìm CEO và CFO bồi thường và báo cáo-ing gây hấn thuế và cũng buộc rằng mối quan hệ đến hiệu suất công ty trong tương lai. Họ tìm thấy một
mối quan hệ tích cực giữa bồi thường và báo cáo thuế hung hăng. Hơn nữa họ thấy
không có bằng chứng cho thấy sự hung hăng này dẫn đến suy giảm hiệu suất công ty trong tương lai hoặc là một
kết quả của việc quản lý yếu kém.