Management theories have known sign

Management theories have known significant changes when Human relations approach was born. For the first time in the history, leaders and managers started to recognize the importance of individuals and groups in the organization and had developed a theory which emphasize the human relationship.
Elton Mayo was one of the first creators of this management school. He was part of Hawthorne studies which carried several experiments to demonstrate the importance of human element. Mayo claimed that human needs companionship and belongingness from the social relationships they build at work. He also pointed out the impact of workers’ satisfaction on their efficiency. This management thought collected multiple followers such as Maslow, Herzberg and McGregor, who formed the neo-human relations school. These theorists emphasized not only people’s economic needs but also social needs and they claimed that morally satisfying employees can come with a more efficient operation.
McGregor wrote the book The Human Side of Enterprise in which he distinguished two main types of managerial view: The Theory X (pessimistic view of human nature and employee behavior) and the Theory Y (positive view of workers and human relationship).

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý thuyết đã biết thay đổi đáng kể khi tiếp cận quan hệ con người được sinh ra. Lần đầu tiên trong lịch sử, nhà lãnh đạo và quản lý thời gian bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của cá nhân và nhóm trong tổ chức và đã phát triển một lý thuyết mà nhấn mạnh mối quan hệ của con người. Elton Mayo là một trong những người sáng tạo đầu tiên của trường quản lý này. Ông là một phần của nghiên cứu của Hawthorne mà thực hiện một số thí nghiệm để chứng minh sự quan trọng của yếu tố con người. Mayo tuyên bố rằng con người cần companionship và belongingness từ các mối quan hệ xã hội, họ xây dựng tại nơi làm việc. Ông cũng chỉ ra những tác động của sự hài lòng của công nhân về hiệu quả của họ. Suy nghĩ này quản lý thu thập được nhiều người theo như Maslow, Herzberg, McGregor, lập trường quan hệ neo-con người. Các nhà lý thuyết nhấn mạnh không chỉ nhân nhu cầu kinh tế mà còn là nhu cầu xã hội và họ tuyên bố rằng về mặt đạo Đức đáp ứng nhân viên có thể đi kèm với một hoạt động hiệu quả hơn. McGregor đã viết cuốn sách The con người bên trong doanh nghiệp mà trong đó ông phân biệt hai loại chính của quản lý xem: các lý thuyết X (bi quan xem bản chất con người và hành vi của nhân viên) và lý thuyết Y (nhìn tích cực của công nhân và mối quan hệ của con người).

Kết quả (Việt) 2:

Các lý thuyết quản lý đã được biết đến những thay đổi đáng kể khi tiếp cận các mối quan hệ con người được sinh ra. Lần đầu tiên trong lịch sử, các nhà lãnh đạo và nhà quản lý bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của các cá nhân và các nhóm trong tổ chức và đã phát triển một lý thuyết trong đó nhấn mạnh các mối quan hệ của con người.
Elton Mayo là một trong những người sáng tạo đầu tiên của trường quản lý này. Ông là một phần của nghiên cứu Hawthorne mà tiến một số thí nghiệm để chứng minh tầm quan trọng của yếu tố con người. Mayo cho rằng con người cần đồng hành và belongingness từ các mối quan hệ xã hội mà họ xây dựng tại nơi làm việc. Ông cũng chỉ ra những tác động của sự hài lòng của người lao động về hiệu quả của họ. Quản lý này nghĩ thu thập nhiều người theo như Maslow, Herzberg và McGregor, người thành lập trường quan hệ tân nhân. Các nhà lý thuyết nhấn mạnh không chỉ nhu cầu kinh tế của người dân và nhu cầu xã hội và họ tuyên bố rằng nhân viên đáp ứng về mặt đạo đức có thể đến với một hoạt động hiệu quả hơn.
McGregor đã viết cuốn sách The Human Side of Enterprise, trong đó ông phân biệt hai loại chính của quan điểm quản lý: Lý thuyết X (nhìn bi quan về bản chất con người và hành vi của nhân viên) và thuyết Y (nhìn tích cực của người lao động và mối quan hệ của con người).