The Fair Inc. administration decide

The Fair Inc. administration decided to promote the best employees and limited the number of promotions to a fixed interval [A; B]. The directors compared the employees’ performance and their evaluations resulted in a consistent precedence relation among employees, which has to be respected by promotions. This means that, for every pair of employees x and y, if x outperformed y, then y may be promoted only if x is promoted.
In order to understand whether the data collected so far is enough for ensuring fairness, the executive chairman wants to know:
• How many employees will certainly be promoted in the interval endpoints (i.e., if the number of promotions is A and if the number of promotions is B).
• How many employees have no possibility of being promoted (even if the number of promotions is B). Consider the example depicted in the figure. There are seven employees and eight precedence rules. An arrow from an employee x to an employee y means that x outperformed y. The number of promotions is limited to the interval [3; 4]. Therefore:
• If there are only three promotions, the promoted employees must be: – either Anne, Bob and Greg, – or Anne, Eve and Greg.
In this case, two employees (Anne and Greg) will certainly be promoted. Notice that, with the current information, Bob and Eve may or may not win a promotion.
• If there are four promotions, the promoted employees have to be: – Anne, Bob, Eve and Greg.
So, with four promotions, four employees (Anne, Bob, Eve and Greg) will certainly be promoted and three employees (Cora, Dan and Fred) have no possibility of being promoted.
1 Task
Write a program that, given the interval of the number of promotions, the set of employees and the precedence relation among them, computes, for each of the interval endpoints, the number of employees that will certainly be promoted, and the number of employees that have no possibility of being promoted. The precedence relation is consistent in the sense that, if an 1 employee x outperformed an employee y, y did not outperform (directly or indirectly) x.
2 Input
The first line of the input has four space separated integers:A, B, E, and P. A and B are the interval endpoints, E is the number of employees and P is the number of precedence rules. Employees are identified by integers, ranging from 0 to E-1. Each of the following P lines contains two distinct space separated integers, x and y, which indicate that employee x outperformed employee y.
3 Constraints
1 ≤ A < B < E Interval endpoints.
2 ≤ E ≤ 5000 Number of employees.
1 ≤ P ≤ 20000 Number of precedence rules.
4 Output
The output consists of three lines. The first line contains the number of employees that will certainly be promoted if there are A promotions. The second line contains the number of employees that will certainly be promoted if there are B promotions. The third line contains the number of employees that have no possibility of being promoted (even if there are B promotions).

Kết quả (Việt) 1:

Chính hội chợ Inc đã quyết định để thúc đẩy nhân viên tốt nhất và giới hạn số lượng các chương trình khuyến mại cho một khoảng thời gian cố định [A; B]. Giám đốc so sánh hiệu suất của nhân viên và đánh giá các kết quả trong một mối quan hệ được ưu tiên nhất quán giữa các nhân viên, mà đã được tôn trọng bởi chương trình khuyến mãi. Điều này có nghĩa rằng, cho mỗi cặp nhân viên x và y, nếu x tốt hơn y, sau đó y có thể được phát huy chỉ khi x được phát huy.Để hiểu liệu các dữ liệu thu thập được cho đến nay là đủ để đảm bảo sự công bằng, chủ tịch điều hành muốn biết:• Có bao nhiêu nhân viên sẽ chắc chắn được lên ở hai điểm cuối của khoảng thời gian (ví dụ, nếu số lượng các chương trình khuyến mãi là A và nếu số lượng các chương trình khuyến mãi là B).• Các bao nhiêu nhân viên đã không có khả năng được thăng (ngay cả khi số lượng các chương trình khuyến mãi là B). Xem xét ví dụ được mô tả trong hình. Có những nhân viên bảy và tám được ưu tiên quy định. Một mũi tên từ một nhân viên x đến một nhân viên y có nghĩa là rằng y x outperformed. Số lượng các chương trình khuyến mãi là giới hạn trong khoảng thời gian [3; 4]. Do đó:• Nếu không có chương trình khuyến mãi chỉ có ba, thúc đẩy nhân viên phải:-hoặc là Anne, Bob và Greg,- hoặc Anne, Eve và Greg.Trong trường hợp này, hai nhân viên (Anne và Greg) sẽ chắc chắn được đẩy mạnh. Thông báo rằng, với các thông tin hiện tại, Bob và Eve có thể hoặc không thể giành chiến thắng một quảng cáo.• Nếu không có chương trình khuyến mãi 4, thúc đẩy nhân viên có thể:-Anne, Bob, Eve và Greg.Vì vậy, với bốn chương trình khuyến mãi, bốn nhân viên (Anne, Bob, Eve và Greg) chắc chắn sẽ được đẩy mạnh và ba nhân viên (Cora, Dan và Fred) đã không có khả năng được thăng chức.Nhiệm vụ 1Viết một chương trình, đưa ra khoảng thời gian của số lượng các chương trình khuyến mãi, các thiết lập của nhân viên và các mối quan hệ được ưu tiên trong số đó, tính cho từng là hai điểm cuối của khoảng thời gian, số lượng nhân viên chắc chắn sẽ được đẩy mạnh, và số nhân viên đã không có khả năng được thăng chức. Mối quan hệ được ưu tiên là nhất quán trong ý nghĩa rằng, nếu một nhân viên 1 x tốt hơn một nhân viên y, y đã không tốt hơn (trực tiếp hoặc gián tiếp) x.2 đầu vàoDòng đầu tiên của các đầu vào có bốn space tách nguyên: A, B, E và P. A và B là hai điểm cuối của khoảng thời gian, E là số lượng nhân viên và P là một số quy tắc được ưu tiên. Nhân viên được xác định bởi số nguyên từ 0 tới E-1. Mỗi người trong số những dòng P chứa hai khác biệt space tách số nguyên x và y, mà chỉ ra rằng nhân viên x y nhân viên tốt hơn. 3 khó khăn1 ≤ A < B < E khoảng hai điểm cuối.2 ≤ E ≤ 5000 số lượng nhân viên.1 ≤ P ≤ 20000 số quy tắc được ưu tiên.4 đầu raĐầu ra bao gồm ba đường. Dòng đầu tiên có chứa số lượng nhân viên chắc chắn sẽ được lên nếu không có một chương trình khuyến mãi. Dòng thứ hai chứa số lượng nhân viên chắc chắn sẽ được lên nếu không có chương trình khuyến mại B. Dòng thứ ba có chứa số lượng nhân viên đã không có khả năng được thăng (ngay cả khi có chương trình khuyến mại B).

Kết quả (Việt) 2:

Chính quyền Fair Inc. quyết định thúc đẩy các nhân viên tốt nhất và giới hạn số lượng các chương trình khuyến mãi cho một khoảng thời gian cố định [A; B]. Giám đốc so hiệu suất của nhân viên và đánh giá của họ dẫn đến một mối quan hệ ưu tiên nhất quán giữa các nhân viên, trong đó có được tôn trọng bởi chương trình khuyến mãi. Điều này có nghĩa rằng, đối với mỗi cặp nhân viên x và y, nếu x vượt trội so với y, sau đó y có thể được khuyến khích chỉ nếu x được thăng chức.
Để hiểu liệu các dữ liệu thu thập được cho đến nay là đủ để đảm bảo sự công bằng, chủ tịch điều hành muốn biết:
• có bao nhiêu nhân viên chắc chắn sẽ được xúc tiến trong thiết bị đầu cuối khoảng thời gian (ví dụ, nếu số lượng các chương trình khuyến mãi là A và nếu số lượng các chương trình khuyến mãi là B).
• có bao nhiêu người lao động không có khả năng được thăng (thậm chí nếu số lượng chương trình khuyến mãi là B). Hãy xem xét các ví dụ được miêu tả trong hình. Có bảy nhân viên và tám quy tắc ưu tiên. Một mũi tên từ một nhân viên x đến y nhân viên có nghĩa là x vượt trội so với năm ngoái. Số lượng các chương trình khuyến mại được giới hạn trong khoảng [3; 4]. Do đó:
• Nếu chỉ có ba chương trình khuyến mãi, các nhân viên phát huy phải là: - hoặc là Anne, Bob và Greg, - hay Anne, Eve và Greg.
Trong trường hợp này, hai nhân viên (Anne và Greg) chắc chắn sẽ được thăng chức. Chú ý rằng, với các thông tin hiện tại, Bob và Eve có thể hoặc có thể không giành được xúc tiến.
• Nếu có bốn chương trình khuyến mãi, các nhân viên phát huy phải là: -. Anne, Bob, Eve và Greg
Vì vậy, với bốn chương trình khuyến mãi, bốn nhân viên (Anne, Bob, Eve và Greg) chắc chắn sẽ được thăng chức và ba nhân viên (Cora, Dan và Fred) không có khả năng được phát huy.
1 nhiệm vụ
Viết chương trình, đưa ra khoảng thời gian của số chương trình khuyến mãi, các thiết lập của người lao động và mối quan hệ ưu tiên trong số đó, tính toán, đối với mỗi thiết bị đầu cuối khoảng thời gian, số lượng nhân viên đó chắc chắn sẽ được thăng tiến, và số lượng nhân viên không có khả năng được phát huy. Các mối quan hệ ưu tiên nhất quán trong ý nghĩa rằng, nếu một 1 nhân viên x vượt trội so với một nhân viên y, y đã không làm tốt hơn (trực tiếp hoặc gián tiếp) x.
2 Input
Dòng đầu tiên của đầu vào có bốn không gian số nguyên cách nhau: A, B, E và P. A và B là các thiết bị đầu cuối khoảng thời gian, E là số lượng nhân viên và P là số nguyên tắc ưu tiên. Các nhân viên được xác định bởi các số nguyên, dao động từ 0 đến E-1. Mỗi dòng trong số P tiếp theo chứa hai số nguyên không gian tách biệt, x và y, trong đó chỉ ra rằng nhân viên x vượt trội so với nhân viên y.
3 Hạn
1 ≤ A <B <E Interval bị đầu cuối.
2 ≤ E ≤ 5000 Số lượng nhân viên.
1 ≤ P ≤ 20000 số quy tắc ưu tiên.
4 Kết quả
đầu ra bao gồm ba dòng. Dòng đầu tiên chứa số lượng nhân viên đó chắc chắn sẽ được thăng chức nếu có một chương trình khuyến mãi. Dòng thứ hai chứa số lượng nhân viên đó chắc chắn sẽ được thăng chức nếu có chương trình khuyến mãi B. Dòng thứ ba chứa số lượng nhân viên không có khả năng được thăng (ngay cả khi có chương trình khuyến mãi B).