to counter significant staffing dif

to counter significant staffing difficulties, some employers recruit older people to return to the workforce through the use of part-time and other scheduling option. during the past decade,the number of older workers holding part-time jobs has increased. it is likely the the number of order workers interested in working part-time will continue to grow

Kết quả (Việt) 1:

để truy cập đáng kể nhân sự khó khăn, một số sử dụng lao động tuyển dụng người lớn tuổi để quay trở lại lực lượng lao động bằng cách sử dụng tùy chọn lập lịch trình bán thời gian và khác. trong thập kỷ vừa qua, số lượng công nhân lớn tuổi đang nắm giữ các công việc bán thời gian đã tăng lên. nó có khả năng các số thứ tự người lao động quan tâm đến làm việc bán thời gian sẽ tiếp tục phát triển

Kết quả (Việt) 2:

để chống lại khó khăn nhân sự đáng kể, một số sử dụng lao động tuyển người cũ trở lại lực lượng lao động thông qua việc sử dụng một phần thời gian và lựa chọn lịch khác. trong thập kỷ qua, số lượng công nhân lớn tuổi giữ việc làm bán thời gian đã tăng lên. nó có thể là bằng số thứ tự nhân muốn làm việc bán thời gian sẽ tiếp tục tăng trưởng