Table above showed that transformat

Table above showed that transformational leadership can explain for 5.2% of changes in Cognitive trust among team member at Lotte Hanoi Department Stores. Furthermore, unstandardized coefficient and standardized efficiency values were estimated at 0.286 and 0.249. This meant that when the company can improve transformational leadership by 1 unit Cognitive trust among team member will be improved by 0.286 unit. In addition, T-Test has Sig. = 0.013 less than 0.05. Thus, Hypothesis 4 was accepted.

Kết quả (Việt) 1:

Bảng trên cho thấy lãnh đạo transformational có thể giải thích cho 5,2% của những thay đổi trong nhận thức sự tin tưởng giữa các thành viên trong đội tại Lotte Hanoi cửa hàng bách hóa. Hơn nữa, Hệ số unstandardized và các giá trị tiêu chuẩn hiệu quả được ước tính khoảng 0.286 và 0.249. Điều này có nghĩa rằng khi công ty có thể cải thiện transformational lãnh đạo bởi 1 đơn vị nhận thức niềm tin trong đội ngũ thành viên sẽ được cải thiện bởi đơn vị 0.286. Ngoài ra, T-Test có Sig. = 0.013 ít hơn 0,05. Như vậy, 4 giả thuyết được chấp nhận.

Kết quả (Việt) 2:

Bảng trên cho thấy lãnh đạo chuyển đổi có thể giải thích cho 5,2% thay đổi trong nhận thức sự tin tưởng giữa các thành viên trong nhóm tại Lotte Sở Cửa hàng Hà Nội. Hơn nữa, hệ số unstandardized và hiệu quả tiêu chuẩn hóa các giá trị ước tính đạt 0,286 và 0,249. Điều này có nghĩa rằng khi công ty có thể cải thiện lãnh đạo chuyển đổi 1 đơn vị tin tưởng nhận thức giữa các thành viên trong nhóm sẽ được cải thiện bằng 0,286 đơn vị. Ngoài ra, T-Test có Sig. = 0,013 nhỏ hơn 0,05. Như vậy, giả thuyết 4 đã được chấp nhận.