The methods of recruitment that I w

The methods of recruitment that I will use for these new vacancies are: “referral basis” and “internet”. I chose them because there is not much time to find out the suite people for these positions. By using referral basis I can ask my friends and my colleagues for good people that can fit with the position I need. I realise that is the best way for the time. The other way “internet” just for ensuring that if I cannot find people I need from my friends and colleagues, I still have enough staff on time and with the popular of the Internet I might find out the best people suitable for the positions. The advantages of referral basis are: I do not need to test or consider the recommended people and its process just take a short of time. However, the disadvantage is: not many people will be recommended and I do not have many options. The others methods I could have considered are recruitment agencies, printed media, direct approaches, headhunting.

Kết quả (Việt) 1:

Các phương pháp của tuyển dụng mà tôi sẽ sử dụng cho các vị trí tuyển dụng mới là: "giới thiệu cơ sở" và "internet". Tôi đã chọn chúng vì không có nhiều thời gian để tìm ra người mật cho các vị trí này. Bằng cách sử dụng giới thiệu cơ sở, tôi có thể yêu cầu bạn bè của tôi và đồng nghiệp của tôi cho những người tốt mà có thể phù hợp với các vị trí tôi cần. Tôi nhận ra đó là cách tốt nhất cho giờ. Một cách khác "internet" chỉ để đảm bảo rằng nếu tôi không thể tìm thấy những người tôi cần từ bạn bè và đồng nghiệp của tôi, tôi vẫn còn có đủ nhân viên về thời gian và với phổ biến của Internet tôi có thể tìm hiểu những người tốt nhất phù hợp cho các vị trí. Những lợi thế của giới thiệu cơ sở là: tôi không cần phải kiểm tra hoặc xem xét quá trình của nó và những người được đề nghị chỉ cần đi một đoạn ngắn của thời gian. Tuy nhiên, những bất lợi là: không nhiều người sẽ được đề nghị và tôi không có nhiều lựa chọn. Những người khác tôi có thể đã xem xét các phương pháp là cơ quan tuyển dụng, in phương tiện truyền thông, phương pháp tiếp cận trực tiếp, headhunting.

Kết quả (Việt) 2:

Các phương pháp tuyển dụng mà tôi sẽ sử dụng cho các vị trí tuyển dụng mới là: "cơ sở giới thiệu" và "internet". Tôi chọn họ vì không có nhiều thời gian để tìm ra những người bộ cho các vị trí này. Bằng cách sử dụng cơ sở giới thiệu tôi có thể hỏi bạn bè của tôi và các đồng nghiệp của tôi cho những người tốt mà có thể phù hợp với vị trí tôi cần. Tôi nhận ra rằng đó là cách tốt nhất cho thời gian. Cách khác "internet" chỉ để đảm bảo rằng nếu tôi không thể tìm thấy những người tôi cần từ bạn bè và đồng nghiệp của tôi, tôi vẫn có đủ nhân viên về thời gian và với sự phổ biến của Internet, tôi có thể tìm ra những người tốt nhất phù hợp cho các vị trí. Những lợi thế của cơ sở giới thiệu là: Tôi không cần phải kiểm tra hoặc xem xét các đề nghị mọi người và quá trình của nó chỉ mất một thời gian ngắn. Tuy nhiên, nhược điểm là: không có nhiều người được đề nghị và tôi không có nhiều lựa chọn. Các phương pháp khác mà tôi có thể xem xét là các cơ quan tuyển dụng, phương tiện truyền thông in, phương pháp tiếp cận trực tiếp, headhunting.