Làm thế nào chúng ta sử dụng từ "thay đổi"? Chúng tôi sử dụng thay đổi để bao hàm cả hai lực lượng ở bên ngoài mà tạo ra áp lực và nhu cầu cho một cái gì đó mới và khác nhau, và phản ứng của bạn đối với những lực lượng. Những thuật ngữ như "thích nghi, chuyển đổi, và tiến hóa" cho thấy phản ứng của bạn. Trong cuốn sách này, chúng tôi tập trung vào các giao điểm của áp lực bên ngoài và phản ứng nội bộ. Tốt nhất, hầu hết các nền văn hóa thích ứng không xảy ra thông qua việc kiến trúc thay đổi lớn trong chiến lược hoặc thực hiện, mà là họ xảy ra khi các nhà lãnh đạo truyền cảm hứng cho đội bóng của họ để thực hiện những thay đổi nhỏ trong cách tiếp cận của họ . để lập kế hoạch, ra quyết định, làm việc theo nhóm, và hợp tác Transforming Văn hóa doanh nghiệp phản ánh một ý nghĩa đơn giản và sâu sắc mà có liên quan đến lãnh đạo doanh nghiệp: Nếu bạn nhìn vào cách thức tự nhiên, bạn sẽ thấy sự thay đổi đó xảy ra một cách tự nhiên và không có sức đề kháng, phô trương, và đôi khi mà không cần thông báo. Chúng tôi tin rằng doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ tìm kiếm song song cách tự nhiên dẫn thay đổi. Chúng tôi đã chọn 9 bài học từ thiên nhiên, và tổ chức cuốn sách này xung quanh họ. Cùng nhau, họ sẽ giúp nhà lãnh đạo xây dựng nhiều nền văn hóa nơi làm việc thích nghi mà thân thiện để thay đổi và đó tạo ra quyền sở hữu chung đối với công việc kinh doanh phát triển và phát triển mạnh. Hầu hết tất cả, sự thay đổi hạn là nhằm bao hàm các câu thần chú, chúng tôi sử dụng trong công việc của chúng tôi với khách hàng:
đang được dịch, vui lòng đợi..
