Guidelines can also be effective in

Guidelines can also be effective in setting spending limits and the range of discretion for employees and managers, such as the $2,500 limit that hotelier Ritz-Carlton uses to empower employees to placate dissatisfied customers. Regulations also can be initiated to improve the use of an employee’s time at work.42 CA Technologies restricts the use of email during the hours of 10 a.m. to noon and 2 p.m. to 4 p.m. each day.43

Kết quả (Việt) 1:

Hướng dẫn cũng có thể được hiệu quả trong việc thiết lập giới hạn chi tiêu và giới hạn phạm vi của các quyết định cho nhân viên và quản lý, chẳng hạn như $2,500 đó quản lý khách sạn Ritz-Carlton sử dụng để trao quyền cho nhân viên để xoa dịu các khách hàng không hài lòng. Quy định cũng có thể được bắt đầu để cải thiện việc sử dụng một nhân viên thời gian ở work.42 CA công nghệ hạn chế việc sử dụng email trong giờ 10 giờ sáng đến trưa và 02: 00 đến 16: 00 mỗi day.43

Kết quả (Việt) 2:

Hướng dẫn cũng có thể có hiệu quả trong xây dựng định mức chi tiêu và phạm vi của ý cho nhân viên và các nhà quản lý, chẳng hạn như giới hạn $ 2,500 mà chủ khách sạn Ritz-Carlton sử dụng để trao quyền cho nhân viên để xoa dịu khách hàng không hài lòng. Quy chế cũng có thể được bắt đầu để cải thiện việc sử dụng thời gian của một nhân viên tại work.42 CA Technologies hạn chế việc sử dụng email trong giờ 10 sáng đến trưa và 2:00-16:00 mỗi day.43