- Manages contract of customers as

- Manages contract of customers as Philip Morris, DKSH, BASF, FrieslandCampina, ... ( arround 3000 documents): kinds , dateline, transfer and legal of contracts.
- Manages and resolves complex employee relations issues for customers.
- Consults with line management, providing HR guidance suitable with Customer’s demand
- Provides HR policy guidance and interpretation: Firing, Discipline
- Monthly payroll for 800 employees are working at Philip Morris, Honda DKSH, BASF, City Gas, Top Solvent, Kabi.
- Compensation & Benefits: Claim any benefit for staff as sick leave, child-caring leave, maternity leave benefits if any. Consultant doing procedures on Health insurance card and SI Books issued
- In charge of Personal income tax monthly.

2. Senior HR Executive
TwoB Co; Ltd (Support for My friend company) 07/2014 – 01/2015
- Recruiting suitable candidates. (PG, Sale, Desinger, Accountant)
- Doing compensation & Benefit, PIT.
- Solving the problem of firing employees.
- Administration of Tuan Le.
- Organizing the activities, event.
3. HR Executive
Tan Ky Construction & Real Estate Trading Corp. 03/2009 – 06/2014
 Administration:
 Operate cars. Manage administration fee. Do Visa, Apec and supply security equipment for constructions.
 Find and sign contract of security service which supply for Constructions
 Organize events: year-end party, travel, yearly medical check, shareholders’ meeting…
 Legal document: Business registration amendment, stamp registration, legal document management.
 Admin for website www.tanky.com.vn
 Human Resource :
 C&B: Payroll, do insurance work, PIT for the whole company (2009 – 2010).
o Managing and implementing all salary calculation and payment monthly for staff.
o Implementing all procedures to make sure benefit, welfare policy, insurance for staff based on Company policy and current law.
o Managing and updating employee data both soft copies and hard copies
o Implementing calculation PIT and report periodically.
 Recruitment:
o Planning for recruitment departments.
o Participation in the formulation of policies relating to recruitment. Store and set up candidate data sources for the company.
o Development of policies related to recruitment. Direct implementation of recruiting for assigned departments
o Planning of recruitment and training for new comers.
 Legal:
o I cooperate with Human Resource Manager to deal with labor dispute, legal issues.
o Legal assist for bidding.
4. Member of Board of Supervisor
Tan Ky Construction & Real Estate Trading Corp. 06/2010 – 06/2014
- Prepare annual reports.
- Answer shareholders’ questions regarding to the company stock policies.
- Prepare documents and other work assigned by Chairman.
- Send reports to shareholders, state organizations.
5. Member of Union Executive Committee
Tan Ky Construction & Real Estate Trading Corp. 10/2010 – 06/2014
- Check, supervise the application of policies, regulations to the members of the labor union as per requested by the law and the company policies.
- Encourage the company employees to work efficiently. Enroll more members for labor union
- Pay attention to the member of the organization.
- Together with the Board of Director & HR Department to prepare labor agreement.

Kết quả (Việt) 1:

-Quản lý hợp đồng của khách hàng như Philip Morris, DKSH, BASF, FrieslandCampina... (arround 3000 tài liệu): loại, dateline, chuyển giao và pháp lý hợp đồng.-Quản lý và giải quyết các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp cho khách hàng.-Tư vấn với dòng quản lý, cung cấp hướng dẫn nhân sự phù hợp với nhu cầu của khách hàng -Cung cấp nhân sự chính sách hướng dẫn và giải thích: bắn, kỷ luật-Hàng tháng tiền lương cho 800 nhân viên đang làm việc tại Philip Morris, Honda DKSH, BASF, thành phố khí, Top dung môi, Kabi.-Bồi thường & lợi ích: yêu cầu bồi thường bất kỳ lợi ích cho nhân viên như ốm, chăm sóc trẻ em để lại, thai sản để lại lợi ích nếu có. Tư vấn làm thủ tục trên thẻ bảo hiểm y tế và SI sách phát hành-Dắt của cá nhân thuế thu nhập hàng tháng.2. cao cấp nhân sự điều hànhTwoB Co; Ltd (hỗ trợ cho công ty bạn bè của tôi) 07/2014-01/2015-Tuyển dụng ứng cử viên thích hợp. (PG, bán, Desinger, kế toán)-Làm bồi thường & lợi ích, PIT. -Giải quyết vấn đề của sa thải nhân viên. -Chính quyền của Tuan Le.-Tổ chức các hoạt động, sự kiện.3. nhân sự điều hànhTân kỳ xây dựng và bất động sản thương mại Corp 03 tháng năm 2009-06/2014 quản lý:  Thanh xe ô tô. Quản lý chi phí hành chính. Làm Visa, Apec và cung cấp bảo mật thiết bị cho công trình. Tìm và ký hợp đồng dịch vụ an ninh mà cung cấp cho các công trình xây dựng  tổ chức sự kiện: cuối năm đảng, du lịch, kiểm tra y tế hàng năm, Đại hội cổ đông... tài liệu pháp lý: sửa đổi đăng ký kinh doanh, đăng ký đóng dấu, quản lý tài liệu pháp lý. quản trị cho trang web www.tanky.com.vnNguồn nhân lực : C & B: biên chế, làm công việc bảo hiểm, PIT cho toàn bộ công ty (2009-2010).o quản lý và thực hiện tất cả các tính toán lương và thanh toán hàng tháng cho nhân viên.o thực hiện tất cả các thủ tục để làm cho chắc chắn lợi ích phúc lợi chính sách, bảo hiểm cho nhân viên dựa trên chính sách công ty và pháp luật hiện hành.o quản lý và cập nhật dữ liệu nhân viên mềm bản sao và bản sao cứngo Implementing tính PIT và báo cáo theo định kỳ. tuyển dụng:o lập kế hoạch cho bộ phận tuyển dụng. o tham gia vào việc xây dựng chính sách liên quan đến tuyển dụng. Lưu trữ và thiết lập nguồn dữ liệu ứng cử viên cho công ty. o phát triển các chính sách liên quan đến tuyển dụng. Trực tiếp thực hiện tuyển dụng cho các bộ phận được chỉ định o kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cho comers mới. quy phạm pháp luật:o tôi hợp tác với Human Resource Manager để đối phó với tranh chấp lao động, vấn đề pháp lý.o hợp pháp hỗ trợ cho đấu thầu.4. thành viên của ban giám sát Tân kỳ xây dựng và bất động sản thương mại Corp 06/2010-06/2014-Chuẩn bị báo cáo thường niên. -Trả lời cổ đông câu hỏi liên quan đến các chính sách công ty chứng khoán.-Chuẩn bị tài liệu và công việc phân công của chủ tịch.-Gửi báo cáo cho các cổ đông, tổ chức nhà nước.5. thành viên của Ủy ban điều hành liên minh Tân kỳ xây dựng và bất động sản thương mại Corp 10/2010-06/2014-Kiểm tra, giám sát việc áp dụng các chính sách, quy định cho các thành viên của liên minh lao động theo yêu cầu của pháp luật và chính sách công ty.-Khuyến khích nhân viên công ty để làm việc hiệu quả. Đăng ký thành viên thêm cho công đoàn -Phải quan tâm đến các thành viên của tổ chức. -Cùng với ban giám đốc và phòng nhân sự để chuẩn bị hợp đồng lao động.