7 CONCLUSION [Previous] [Next] The

7 CONCLUSION

[Previous] [Next]


The importance of HRD cannot be overemphasised. The Chinese philosopher, Guanzi (551 - 479
BC) said that

"When planning for one year,
there's nothing better than planting grain, When planning for ten years,
there's nothing better than planting trees, When planning for a lifetime,
there's nothing better than planting men".

In his own words he explained that grain is something that is planted once and produces only a single harvest. Trees are planted once but may produce ten harvests. Men are things that are planted once but may produce a hundred harvests.
HRD contributes to economic development. It does not by itself make such growth possible. Employers' organisations of Asian and Pacific developing countries face the challenge of
defining their HRD role. Their decision will affect the standing and relevance of their organisations to enterprises and their contribution to the economic and social development of their countries in the 21st century.

Peng Boo Tan Director, Asia Pacific
Information and Consulting
Services Pty Ltd

1 November 1996

Kết quả (Việt) 1:

7 KẾT LUẬN [Previous] [Tiếp theo] Tầm quan trọng của HRD không thể được overemphasised. Các nhà triết học Trung Quốc, Guanzi (551-479TCN) nói rằng"Khi lập kế hoạch cho một năm,không có gì tốt hơn so với trồng hạt, khi lập kế hoạch cho mười năm,không có gì tốt hơn so với trồng cây, khi lập kế hoạch cho một đời,không có gì tốt hơn so với trồng người đàn ông".Nói cách riêng của mình, ông giải thích rằng hạt là một cái gì đó trồng một lần và tạo ra chỉ là một vụ thu hoạch duy nhất. Cây được trồng một lần nhưng có thể sản xuất mười thu hoạch. Người đàn ông là những thứ được trồng một lần nhưng có thể sản xuất một trăm thu hoạch.HRD góp phần vào phát triển kinh tế. Nó không phải của chính nó làm cho tăng trưởng như vậy có thể. Tổ chức sử dụng lao động của Châu á và Thái Bình Dương nước đang phát triển phải đối mặt với những thách thức củaxác định vai trò HRD của họ. Quyết định của họ sẽ ảnh hưởng đến đứng và mức độ liên quan của tổ chức để các doanh nghiệp và đóng góp của họ cho sự phát triển kinh tế và xã hội của quốc gia của họ trong thế kỷ 21.Bành Boo giám đốc Tan, á Thái Bình DươngThông tin và tư vấnDịch vụ Pty Ltd1 tháng 11 năm 1996

Kết quả (Việt) 2:

7 Kết luận [Trước] [Next] Tầm quan trọng của HRD không thể overemphasised. Các nhà triết học Trung Quốc, Guanzi (551-479 BC) nói rằng "Khi lập kế hoạch cho một năm, không có gì tốt hơn so với trồng lúa là, Khi lên kế hoạch cho mười năm, không có gì tốt hơn so với trồng cây, Khi lên kế hoạch cho một cuộc đời là, không có gì là tốt hơn so với trồng người ". Nói cách riêng của mình, ông giải thích rằng ngũ cốc là cái gì đó được trồng một lần và chỉ sản xuất một vụ thu hoạch duy nhất. Cây được trồng một lần nhưng có thể sản xuất mười thu hoạch. Đàn ông là những điều được trồng một lần nhưng có thể sản xuất một trăm thu hoạch. HRD góp phần phát triển kinh tế. Nó không tự làm cho tốc độ tăng trưởng như vậy có thể. Tổ chức sử dụng lao động của các nước đang phát triển châu Á và Thái Bình Dương đối mặt với những thách thức trong việc xác định vai trò HRD của họ. Quyết định của họ sẽ ảnh hưởng đến vị thế và sự liên quan của các tổ chức cho các doanh nghiệp và đóng góp của họ vào sự phát triển kinh tế và xã hội của các quốc gia của họ trong thế kỷ 21. Peng Boo Tân Giám đốc khu vực Châu Á Thái Bình Dương Thông tin và Tư vấn Services Pty Ltd 01 Tháng 11 1996