13."Are you currently employed at t

13."Are you currently employed at the last place listed on your resume?"
This is a simple yes or no answer. I do not recommend lying. They can find out and if they catch you
lying, then you lost your chance at this job. The reason this question is important is because someone
who is currently employed appears to be a better candidate than someone who doesn’t have a job. I do
not believe it is true that an employed person is better qualified for any job, but it is one of those things
that most people grew up with. If you are currently employed, then simply answer yes. You don’t’ have
to say anything else. If no, then you can say something to justify your reason for not having a job. But
make sure it is a good reason. Otherwise, it might be better to simply answer, "No, I’m not currently
employed."
14."What is the title of the person you report to? What responsibilities does he or she have?"
This is a trick question for people who are giving them a bigger title. An interviewer will know what
you really did by finding out what your manager does. For someone who didn’t prepare for this
question, he or she will fall into a trap. Let’s say a person said he or she was a manager. If the
interviewer asks this question and the person responds by saying similar types of responsibilities, then
something is wrong. Why do you have the same responsibilities as your manager? To prepare for this
question, make sure you answer that your manager did higher level work than your own. The work that
you mention you did should be showing off your skills, but your manager should have even greater
responsibilities. Then it really shows how high you are. The example I’m going to give represents me
as a Group Program Manager.
Short Answers
"He was a sales manager. His duties included scheduling, customer support, and managing a group of
15 sales associates."
"My manager had a supervisor title. He was in charge of distributing work to staff auditors, reviewing
final audits, scheduling business trips, and he also performed audits as well."
"My manager had the title Test Manager. She was in charge of delivering high quality features for each
software application. She planned each project giving a timeline of completion, worked with
management from different groups to make sure quality is assured, and provided direction to our team
of 20 testers."

Kết quả (Việt) 1:

13. "Có bạn hiện đang làm việc nơi cuối cùng được liệt kê trên resume của bạn?"Đây là một câu trả lời có hoặc không đơn giản. Tôi không khuyên bạn nên nói dối. Họ có thể tìm hiểu và nếu họ bắt bạnnói dối, sau đó bạn mất cơ hội của bạn tại công việc này. Nguyên nhân câu hỏi này là quan trọng là bởi vì một người nào đódường như những người hiện đang được sử dụng là một ứng cử viên tốt hơn so với người không có một công việc. Tôi cókhông tin rằng nó là đúng là một người làm việc tốt hơn đủ điều kiện cho bất kỳ công việc, nhưng nó là một trong những điềurằng hầu hết mọi người lớn lên với. Nếu bạn hiện đang làm việc, sau đó chỉ cần trả lời có. Bạn không ' cóđể nói bất cứ điều gì khác. Nếu không, sau đó bạn có thể nói điều gì đó để biện minh cho lý do của bạn cho không có một công việc. Nhưngđảm bảo rằng đó là một lý do tốt. Nếu không, nó có thể tốt hơn để chỉ đơn giản là trả lời, "không, tôi không phải hiện naylàm việc."14. "tên của người bạn báo cáo cho là gì? Trách nhiệm gì thì có?"Đây là một câu hỏi lừa cho những người họ đang đưa ra một tiêu đề lớn hơn. Một người phỏng vấn sẽ biết những gìbạn thực sự đã làm bằng cách tìm ra những gì đã làm quản lý của bạn. Đối với một người đã không chuẩn bị cho việc nàycâu hỏi, anh ta hoặc cô ấy sẽ rơi vào một cái bẫy. Hãy nói rằng một người nói rằng họ là một người quản lý. Nếu cácphỏng vấn hỏi câu hỏi này và người đáp ứng bằng cách nói tương tự như các loại trách nhiệm, sau đómột cái gì đó là sai. Tại sao bạn có trách nhiệm tương tự như người quản lý của bạn? Để chuẩn bị cho điều nàycâu hỏi, hãy chắc chắn rằng bạn trả lời rằng quản lý của bạn đã cao cấp làm việc hơn của riêng bạn. Các công việc màbạn đề cập đến bạn đã nên hiển thị ra các kỹ năng của bạn, nhưng người quản lý của bạn nên có thậm chí nhiều hơntrách nhiệm. Sau đó, nó thực sự cho thấy cao như thế nào bạn đang. Ví dụ tôi sẽ cung cấp cho đại diện cho tôinhư là một chương trình quản lý nhóm.Câu trả lời ngắn"Ông là một người quản lý bán hàng. Nhiệm vụ của mình bao gồm lập kế hoạch, hỗ trợ khách hàng và quản lý một nhóm15 liên kết bán hàng.""Quản lý của tôi đã có một tiêu đề giảng viên hướng dẫn. Ông chịu trách nhiệm phân phối làm việc cho nhân viên kiểm toán viên, xem xétcuối cùng kiểm toán, lập kế hoạch chuyến đi kinh doanh, và ông cũng thực hiện kiểm tra là tốt.""Quản lý của tôi có tựa đề kiểm tra quản lý. Cô chịu trách nhiệm cung cấp chất lượng cao tính năng cho mỗiphần mềm ứng dụng. Cô có kế hoạch mỗi dự án cho một thời gian hoàn thành, làm việc vớiquản lý từ nhóm khác nhau để làm cho chắc chắn chất lượng được đảm bảo, và cung cấp hướng cho nhóm của chúng tôicủa xét nghiệm 20."

Kết quả (Việt) 2:

13. "Có phải bạn đang làm việc tại các địa điểm cuối cùng được liệt kê trong đơn xin việc của bạn?"
Đây là một đơn giản có hoặc không có câu trả lời. Tôi không khuyên bạn nên nói dối. Họ có thể tìm hiểu và nếu họ bắt bạn
nói dối, sau đó bạn mất đi cơ hội của bạn tại công việc này. Lý do câu hỏi này là quan trọng bởi vì một người nào đó
hiện đang làm việc dường như là một ứng cử viên tốt hơn so với những người không có việc làm. Tôi
không tin đó là sự thật mà một người sử dụng có đủ điều kiện tốt hơn cho bất kỳ công việc, nhưng nó là một trong những điều
mà hầu hết mọi người đã lớn lên với. Nếu bạn đang sử dụng, sau đó chỉ cần trả lời có. Bạn không 'có
thể nói bất cứ điều gì khác. Nếu không, sau đó bạn có thể nói điều gì đó để biện minh cho lý do của bạn không có một công việc. Nhưng
chắc chắn rằng nó là một lý do chính đáng. Nếu không, nó có thể là tốt hơn để chỉ đơn giản trả lời, "Không, tôi không hiện đang
làm việc. "
14. "danh hiệu của người bạn báo cáo là gì? những trách nhiệm gì ông ấy hay cô ấy có?"
Đây là một câu hỏi trick cho người được cho họ một danh hiệu lớn. Một người phỏng vấn sẽ biết những gì
bạn thực sự đã làm bằng cách tìm hiểu những gì người quản lý của bạn không. Đối với một người đã không chuẩn bị cho điều này
câu hỏi, anh ta hoặc cô ấy sẽ rơi vào một cái bẫy. Hãy nói rằng một người nói anh hay cô ấy là một người quản lý. Nếu
người phỏng vấn hỏi câu hỏi này và người đó trả lời bằng cách nói rằng loại tương tự của trách nhiệm, sau đó
cái gì là sai. Tại sao bạn có trách nhiệm giống như quản lý của bạn? Để chuẩn bị cho điều này
câu hỏi, chắc chắn rằng bạn trả lời rằng bạn đã làm công việc quản lý cấp cao hơn của riêng bạn. Các công việc mà
bạn đề cập đến bạn đã cần được hiển thị kỹ năng của bạn, nhưng người quản lý của bạn nên có lớn hơn
trách nhiệm. Sau đó, nó thực sự thể hiện cao như thế nào bạn đang có. Ví dụ tôi sẽ cung cấp cho đại diện tôi
là một Giám đốc Chương trình Group.
Đáp ngắn
"Ông ấy là một người quản lý bán hàng. Nhiệm vụ của ông bao gồm lập kế hoạch, hỗ trợ khách hàng, và quản lý một nhóm
15 tác viên bán hàng. "
"Quản lý của tôi đã có một danh hiệu giám sát . Ông đã phụ trách phân phối công việc cho kiểm toán viên nhân viên, xem xét
kiểm toán cuối cùng, lịch trình chuyến đi kinh doanh, và ông cũng thực hiện kiểm toán là tốt. "
"Quản lý của tôi đã quản lý danh Test. Cô ấy là người phụ trách việc cung cấp các tính năng chất lượng cao cho mỗi
phần mềm ứng dụng. Cô dự định cho từng dự án một thời gian hoàn thành, làm việc với
quản lý từ các nhóm khác nhau để đảm bảo chất lượng được đảm bảo, và cung cấp hướng tới đội ngũ của chúng tôi
là 20 người thử nghiệm. "