Buy a printerWith extra ink, paper

Buy a printer
With extra ink, paper and paper clips. You’ll print ~30 pages per employee. You’ll make mistakes and need to reprint. Kinko’s simply won’t cut it today.

I believe a packet of paper is better than email with PDFs in this situation.

For each employee:
Finalize last pay, severance, commissions and expenses. Cut the checks.
Print two copies of the separation agreement, and sign and date both.
Print a named personal letter. Sign and date.
Print the signed Confidential Information and Information Assignment agreement (CIIA). Everyone should’ve signed it when they started. This acts as a confidentiality reminder, even post employment.
Print equity related information and documents. If repurchasing, cut the check.
Print the relevant unemployment details.
Print an outline of the relevant COBRA details, including premiums.
Email asking for employee’s outstanding expense report.
Schedule a 30-minute meeting. Allow a buffer in case you run over and to avoid employees bumping into each other on their way in and out.

Kết quả (Việt) 1:

Mua máy inThêm mực, giấy và giấy clip. Bạn sẽ in ~ 30 trang cho mỗi nhân viên. Bạn sẽ làm cho những sai lầm và cần để in lại. Kinko chỉ đơn giản là sẽ không cắt nó ngày hôm nay.Tôi tin rằng một gói giấy là tốt hơn so với email với file PDF trong tình huống này.Mỗi nhân viên:Hoàn trả tiền cuối cùng, severance, Hoa hồng và các chi phí. Cắt các kiểm tra.In hai bản sao của bản thỏa thuận phân chia, và đăng nhập và ngày cả hai.In thư cá nhân được đặt tên theo. Ký hiệu và ngày tháng.In ký thông tin bí mật và thông tin chuyển nhượng thỏa thuận (CIIA). Tất cả mọi người nên đã đăng nó khi họ bắt đầu. Điều này hoạt động như một lời nhắc nhở giữ bí mật, thậm chí đăng tuyển dụng.In Ấn công bằng liên quan đến thông tin và tài liệu. Nếu repurchasing, cắt các kiểm tra.In chi tiết tỷ lệ thất nghiệp có liên quan.In một phác thảo chi tiết COBRA có liên quan, bao gồm cả phí bảo hiểm.Email yêu cầu báo cáo chi phí vượt trội của nhân viên.Lịch trình một cuộc họp 30 phút. Cho phép một bộ đệm trong trường hợp bạn chạy qua và để tránh nhân viên va chạm vào nhau trên con đường của mình trong và ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

Mua một máy in
với mực in phụ, giấy và giấy clip. Bạn sẽ in ~ 30 trang cho mỗi nhân viên. Bạn sẽ phạm sai lầm và cần phải in lại. Kinko chỉ đơn giản là sẽ không cắt nó ngày hôm nay. Tôi tin rằng một gói giấy là tốt hơn so với email với các file PDF trong tình huống này. Đối với mỗi nhân viên: Hoàn thiện lương cuối cùng, thôi, hoa hồng và chi phí. Cắt kiểm tra. In hai bản sao của thỏa thuận phân chia, ký tên và ngày cả hai. In một bức thư cá nhân được đặt tên. Đăng và ngày. In các thông tin mật và thông tin thỏa thuận chuyển nhượng được ký kết (CIIA). Mọi người nên đã ký nó khi họ bắt đầu. Điều này đóng vai trò như một lời nhắc nhở mật, thậm chí đăng việc làm. Cổ phần In thông tin và tài liệu liên quan. Nếu mua lại, cắt giảm việc kiểm tra. In các chi tiết tỷ lệ thất nghiệp có liên quan. In một phác thảo của các chi tiết COBRA có liên quan, bao gồm cả phí bảo hiểm. Email yêu cầu báo cáo chi phí vượt trội của người lao động. Lịch trình cuộc họp 30 phút. Cho phép một bộ đệm trong trường hợp bạn chạy qua và để tránh nhân viên đâm vào nhau trên đường trong và ngoài.