3. Remember that it may not be what

3. Remember that it may not be what you ask but how you ask it that makes the legal difference during interviews. So, write down the questions you want to ask candidates and what specifically you’re trying to find out through each question. Then ask your human resources department or person who deals with these issues at your company to review and “OK” the questions. Do this well in advance of the interview; the questions might need to be run by the executive committee or corporate attorney – and that could take some time. Once you’ve received approval, ask the questions exactly as they were approved.

Kết quả (Việt) 1:

3. Hãy nhớ rằng có thể không là những gì bạn yêu cầu, nhưng làm thế nào bạn yêu cầu nó mà làm cho sự khác biệt quy phạm pháp luật trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, viết ra những câu hỏi bạn muốn yêu cầu ứng cử viên và những gì cụ thể bạn đang cố gắng để tìm hiểu thông qua mỗi câu hỏi. Sau đó hỏi của bạn trong vùng nguồn nhân lực hoặc người ai đề với những vấn đề này tại công ty để xem xét và "OK" của bạn những câu hỏi. Làm điều này tốt trước các cuộc phỏng vấn; Các câu hỏi có thể cần phải được điều hành bởi Ban chấp hành hoặc công ty luật sư- và đó có thể mất một thời gian. Một khi bạn đã nhận được phê duyệt, hỏi những câu hỏi chính xác như họ đã được chấp nhận.

Kết quả (Việt) 2:

3. Hãy nhớ rằng nó có thể không được những gì bạn yêu cầu nhưng làm thế nào bạn yêu cầu nó làm cho sự khác biệt pháp lý trong quá trình phỏng vấn. Vì vậy, hãy viết ra những câu hỏi mà bạn muốn hỏi các ứng cử viên và những gì cụ thể bạn đang cố gắng để tìm hiểu thông qua từng câu hỏi. Sau đó yêu cầu bộ phận hoặc người giao dịch với những vấn đề này tại công ty của bạn để xem xét và "OK" các câu hỏi nguồn nhân lực của mình. Làm điều này cũng trước của cuộc phỏng vấn; các câu hỏi có thể cần phải được điều hành bởi Ban chấp hành hoặc luật sư của công ty - và có thể mất một thời gian. Một khi bạn đã nhận được chấp thuận, hỏi những câu hỏi chính xác như họ đã được phê duyệt.