Currently, smoking within plant/wor

Currently, smoking within plant/working place shall be served a written reprimand in accordance with Clause 25.2 of the Work Regulations. If the employee repeats this violation within 3 months as from the date of the written reprimand, then the company shall have the right to extend the wage increase period (6 months) applied to him/her. Within this 6 months’ period, if the employee continues to violate the same, the company shall have the right to discharge him/her. However, as this is a lengthy process and we can’t discharge the violator immediately, I would suggest to amend our work regulations to heighten the importance of labour safety. Besides, taking this chance, I think you may need to consider to amend other matters in the work regulations as well to ensure that list of violations are all clear and thus, labour disciplines can be simply handled

Kết quả (Việt) 1:

Hiện nay, thuốc trong vòng nơi thực vật/làm việc sẽ được phục vụ một khiển trách văn phù hợp với khoản 25.2 của quy định làm việc. Nếu nhân viên lặp đi lặp lại vi phạm này trong vòng 3 tháng kể từ ngày các văn khiển trách, sau đó công ty có quyền để mở rộng mức lương tăng thời gian (6 tháng) áp dụng cho anh/cô ấy. Trong thời hạn này tháng 6, nếu nhân viên tiếp tục vi phạm như vậy, công ty có quyền để xả anh/cô ấy. Tuy nhiên, vì đây là một quá trình lâu dài và chúng tôi không thể xả vị ngay lập tức, tôi sẽ đề nghị để sửa đổi các quy định của chúng tôi làm việc để nâng cao tầm quan trọng của an toàn lao động. Bên cạnh đó, lấy cơ hội này, tôi nghĩ rằng bạn có thể cần phải xem xét để sửa đổi các vấn đề trong quy định công việc là tốt để đảm bảo rằng danh sách các hành vi vi phạm là an toàn và do đó, kỷ luật lao động có thể được xử lý đơn giản

Kết quả (Việt) 2:

Hiện nay, hút thuốc lá trong nhà máy / nơi làm việc sẽ được phục vụ một lời khiển trách bằng văn bản theo quy định tại khoản 25.2 của Quy chế làm việc. Nếu người lao động lặp đi lặp lại vi phạm này trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách bằng văn bản, sau đó công ty có quyền kéo dài thời hạn nâng lương (6 tháng) áp dụng cho anh / cô ấy. Trong thời hạn này 6 tháng, nếu người lao động tiếp tục vi phạm như nhau, các công ty phải có quyền để xả anh ta / cô ấy. Tuy nhiên, vì đây là một quá trình lâu dài và chúng tôi không thể xả người vi phạm ngay lập tức, tôi sẽ đề nghị sửa đổi quy chế làm việc của chúng tôi để nâng cao tầm quan trọng của an toàn lao động. Bên cạnh đó, lấy cơ hội này, tôi nghĩ bạn có thể cần phải xem xét để sửa đổi những vấn đề khác trong các quy chế làm việc cũng như để đảm bảo rằng danh sách các hành vi vi phạm đều rõ ràng và do đó, kỷ luật lao động có thể được chỉ đơn giản là xử lý