But, there was a problem. The fund

But, there was a problem. The fund had lost nearly $60 billion during the financial downturn that started in late 2007, and the $181 billion left was no longer large enough to pay contracted benefits to all current and future retirees. CALPERS had what is termed a “defined benefit system”; that is, the annual amounts due to each retiree and his or her family were based upon that person’s years of service, age at retirement, and final level of compensation. Employees were free to choose their own time of retire-ment, and if those choices remained the same in the future as they had in the past—and there was no reason to assume those choices would change—then there simply was not enough money in the existing pension fund to continue to meet pension obligations over the long term. At some point in the future—and that “point” had been subject to numerous different projections from 10 to 15 years—the payments would have to either stop or be severely reduced.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, đã có một vấn đề. Quỹ đã mất gần 60 tỷ USD trong suy thoái tài chính bắt đầu vào cuối năm 2007, và 181 tỉ đô la trái đã không còn đủ lớn để trả tiền hợp đồng quyền lợi cho tất cả hiện tại và tương lai về hưu. CALPERS đã có những gì được gọi là một "hệ thống xác định lợi ích"; có nghĩa là, số tiền hàng năm do mỗi người nghỉ hưu và gia đình của mình đã được dựa trên người của năm của dịch vụ, tuổi nghỉ hưu, và cuối cùng mức bồi thường. Nhân viên đã được tự do lựa chọn của mình thời gian nghỉ hưu-ment, và nếu những sự lựa chọn vẫn tương tự trong tương lai như họ đã có trong quá khứ- và không có lý do để thừa nhận những sự lựa chọn sẽ thay đổi-sau đó có chỉ đơn giản là đã không đủ tiền trong quỹ hưu trí hiện có để tiếp tục để đáp ứng nghĩa vụ pension trong dài hạn. Tại một số điểm trong tương lai- và "điểm" đã chịu nhiều dự báo khác nhau từ 10 đến 15 tuổi-các khoản thanh toán sẽ phải dừng lại hoặc được giảm bớt nặng nề.

Kết quả (Việt) 2:

Nhưng có một vấn đề. Các quỹ đã mất gần 60 tỷ $ trong đợt suy thoái tài chính bắt đầu vào cuối năm 2007, và trái 181.000.000.000 $ không còn đủ lớn để chi trả quyền lợi hợp đồng cho tất cả người về hưu hiện tại và tương lai. Calpers đã có những gì được gọi là một "hệ thống phúc lợi được xác định"; đó là, một lượng hàng năm do mỗi người về hưu và gia đình của cô đã được dựa trên năm của người đó của dịch vụ, tuổi nghỉ hưu, và mức độ thức bồi thường. Nhân viên được tự do chọn thời gian riêng của họ về nghỉ hưu-ment, và nếu những sự lựa chọn vẫn giữ nguyên trong tương lai khi họ đã có trong quá khứ, và không có lý do gì để cho rằng những sự lựa chọn sẽ thay đổi, sau đó chỉ đơn giản là không đủ tiền quỹ hưu trí hiện tại để tiếp tục đáp ứng các nghĩa vụ lương hưu trong thời gian dài. Tại một số điểm trong tương lai, và rằng "điểm" đã chịu nhiều dự khác nhau 10-15 năm-các khoản thanh toán sẽ phải hoặc là dừng lại hoặc bị suy giảm nghiêm trọng.