In this method, an employee is inte

In this method, an employee is interviewed so that he or she comes up with their own working styles, problems faced by them, use of particular skills and techniques while performing their job and insecurities and fears about their careers.
This method helps interviewer know what exactly an employee thinks about his or her own job and responsibilities involved in it. It involves analysis of job by employee himself. In order to generate honest and true feedback or collect genuine data, questions asked during the interview should be carefully decided. And to avoid errors, it is always good to interview more than one individual to get a pool of responses. Then it can be generalized and used for the whole group.

Kết quả (Việt) 2:

Trong phương pháp này, người lao động được phỏng vấn để ông hoặc bà đi kèm với phong cách làm việc của họ, vấn đề phải đối mặt của họ, sử dụng các kỹ năng và kỹ thuật đặc biệt trong khi thực hiện công việc và thiếu tự tin của họ và lo ngại về sự nghiệp của họ.
Phương pháp này giúp người phỏng vấn biết chính xác một nhân viên nghĩ về công việc và trách nhiệm tham gia vào nó mình hoặc của riêng mình. Nó liên quan đến việc phân tích các công việc của nhân viên mình. Để tạo ra những phản hồi trung thực và đúng sự thật hoặc thu thập dữ liệu chính hãng, các câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn nên được quyết định một cách cẩn thận. Và để tránh sai sót, nó luôn luôn là tốt để phỏng vấn nhiều hơn một cá nhân để có được một hồ bơi của câu trả lời. Sau đó, nó có thể được tổng quát và được sử dụng cho toàn bộ nhóm.